復旦博學·21世紀人力資源管理：薪酬管理原理（第二版）

定　價：￥45.00

作　者：	文躍然主編
出版社：	復旦大學出版社
叢編項：
標　簽：	大學教材大中專教材教輔

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ISBN：	9787309099805	出版時間：	2013-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	293	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是目前國內(nèi)最新的具有一定原創(chuàng)性的薪酬管理教材，是作者文躍然根據(jù)中國近年來人力資源管理及薪酬管理的實踐，多年的講課積累以及給國內(nèi)許多著名企業(yè)進行咨詢的經(jīng)驗編寫而成。全書從戰(zhàn)略的角度論述了薪酬管理新的理念、技術和流程。全書共6章，包括第一章薪酬管理總論、第二章薪酬與戰(zhàn)略管理、第三章基本薪酬管理、第四章獎金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度，每章均有學習要點、相關信息鏈接、案例討論和復習練習題，幫助學生從問題的角度理解當前企業(yè)薪酬管理面臨的困惑與技術難點，尤其對中國企業(yè)的人力資源管理實踐和薪酬管理實踐具有很強的針對性和可操作性，是一本理論與實踐緊密結(jié)合的教材?！缎匠旯芾碓恚ǖ?版）/普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材·復旦博學·21世紀人力資源管理叢書》適合大學人力資源管理專業(yè)及相關經(jīng)濟管理專業(yè)師生作為教材使用，也可作為企業(yè)人力資源主管的參考書。

作者簡介

　　文躍然，復旦大學經(jīng)濟學碩士，中國人民大學人力資源管理方向博士?，F(xiàn)任中國人民大學勞動人事學院教授、北京幸福時代人力資源服務有限公司董事長。主要講授企業(yè)研究方法案例、薪酬理論與薪酬管理、戰(zhàn)略人力資源管理等。主要研究領域為企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化和人力資源管理（特別是薪酬部分）。著有《勞動經(jīng)濟學》、《薪酬管理》等，并翻譯《個人主義與經(jīng)濟秩序》、《贏球：贏得競爭的藝術》等知名著作。從1985年起，先后在《經(jīng)濟研究》、《管理世界》、《經(jīng)濟學動態(tài)》、《企業(yè)管理》、《光明日報》等國內(nèi)重要刊物上發(fā)表論文近40余篇。創(chuàng)新性地提出GREP企業(yè)分析框架理論。1991年與人合作發(fā)表在美國經(jīng)濟學與商業(yè)評論季刊上的《邊際生產(chǎn)率、貨幣和工資：1952-1987》被收錄在美國國會圖書館的文獻中。文躍然教授是國內(nèi)知名的咨詢專家，擅長從戰(zhàn)略出發(fā)，研究企業(yè)的問題，曾先后為中國電信、勝利油田東勝集團、烽火科技、天津電力建設公司、浙江東南發(fā)電公司、四通信息技術公司、山東魯能科技集團、中關村軟件公司、華北電力設計研究院、大連明辰振邦氟涂料有限公司、中國質(zhì)量報社等數(shù)十家企業(yè)提供了管理咨詢。

圖書目錄

第一章薪酬管理總論
第一節(jié) 什么是薪酬
第二節(jié) 薪酬體系的基本框架與問題
第三節(jié) 薪酬管理的歷史演變
第四節(jié) 中國薪酬的問題、挑戰(zhàn)與趨勢
本章重點回顧
思考題
第二章薪酬與戰(zhàn)略
第一節(jié) 戰(zhàn)略的定義及理論概述
第二節(jié) 從企業(yè)戰(zhàn)略到薪酬管理
第三節(jié) 構建戰(zhàn)略導向的薪酬管理體系
本章重點回顧
思考題
第三章基本薪酬管理
第一節(jié) 基本薪酬概述
第二節(jié) 基于職位價值的基本薪酬管理
第三節(jié) 基于能力的基本薪酬
第四節(jié) 寬帶薪酬
第五節(jié) 績效加薪
第六節(jié) 選擇最佳付薪方式
本章重點回顧
思考題
第四章獎金管理
第一節(jié) 獎金概述
第二節(jié) 獎金管理的依據(jù)
第三節(jié) 常見的獎金計劃簡介
第四節(jié) 特殊人員的獎酬計劃
本章重點回顧
思考題
第五章福利管理
第一節(jié) 員工福利概述
第二節(jié) 福利實務
第三節(jié) 我國的福利情況
第四節(jié) 彈性福利計劃
第五節(jié) 員工福利的發(fā)展趨勢
本章重點回顧
思考題
第六章薪酬制度
第一節(jié) 薪酬制度概述
第二節(jié) 薪酬制度診斷
第三節(jié) 薪酬制度設計
第四節(jié) 薪酬制度執(zhí)行
第五節(jié) 薪酬溝通
本章重點回顧
思考題
參考書目