人才素質測評理論與實務

第一章 人才測評概述
第一節(jié) 人才測評的概念
第二節(jié) 人才測評的發(fā)展歷史與現(xiàn)狀
第三節(jié) 人才測評的功能與作用
第二章 人才測評的測量學原理
第一節(jié) 潛變量與勝任素質模型
第二節(jié) 誤差分析
第三節(jié) 測量工具的測量學標準
第三章 心理測驗
第一節(jié) 心理測驗概述
第二節(jié) 能力測驗
第三節(jié) 個性測驗
第四節(jié) 個性傾向性測驗
第四章 面試
第一節(jié) 面試概述
第二節(jié) 結構化面試
第三節(jié) 面試的實施
第五章 無領導小組討論
第一節(jié) 無領導小組討論概述
第二節(jié) 無領導小組討論的題目編制
第三節(jié) 無領導小組討論的實施
第六章 公文筐測驗
第一節(jié) 公文筐測驗概述
第二節(jié) 公文筐測驗的特點和題目設計
第三節(jié) 公文筐測驗的實施
第七章 其他測評技術
第一節(jié) 角色扮演
第二節(jié) 管理游戲
第三節(jié) 案例分析
第四節(jié) 其他測評技術
第八章 人才測評的實施
第一節(jié) 人才測評實施概述
第二節(jié) 人才測評指標體系
第三節(jié) 測評結果的分析與報告
編輯說明
后記
參考文獻