HR實(shí)戰(zhàn)學(xué)堂：勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)365問(wèn)

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	王偉杰，唐祥芳主編
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：	匯人網(wǎng)勞動(dòng)合同法叢書(shū)
標(biāo)　簽：	法律經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN：	9787516704462	出版時(shí)間：	2013-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	216	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日實(shí)行至今，已走過(guò)了5個(gè)多年頭了。這5年是中國(guó)勞動(dòng)者最為覺(jué)醒的5年，勞動(dòng)者借助新時(shí)代的各種媒體，盡可能了解《勞動(dòng)合同法》，并在半知不解中堅(jiān)決捍衛(wèi)自己的權(quán)利。這給企業(yè)規(guī)范員工管理、提升企業(yè)中勞動(dòng)者人均產(chǎn)能、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)很大挑戰(zhàn)。筆者經(jīng)常會(huì)碰到企業(yè)HR人員及其他高層管理人員，因不知自己企業(yè)中勞動(dòng)者提出的相關(guān)法條，而尋求外界的幫助；也經(jīng)常碰到基層一線(xiàn)員工能夠馬上反應(yīng)企業(yè)哪一點(diǎn)是違法違規(guī)的情況。熟知法律法規(guī)，才有可能設(shè)計(jì)有效管理制度，規(guī)范員工管理，預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)上，因?yàn)橹袊?guó)處于高速發(fā)展、不斷調(diào)整的特殊時(shí)期，所以關(guān)于勞資關(guān)系調(diào)整的法律、法規(guī)也多有修訂、更新、出臺(tái)，更有地方法規(guī)的出臺(tái)。這讓各項(xiàng)事務(wù)纏身的HR及企業(yè)管理人員很難及時(shí)獲取專(zhuān)業(yè)、權(quán)威的法律法規(guī)信息，從而合理預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)。為此，我們整理了5年多來(lái)HR咨詢(xún)最多的問(wèn)題，給予解答，作為企業(yè)HR及管理人員的案頭工具書(shū)，便于及時(shí)查閱，以解燃眉之急。抑或閑暇時(shí)翻閱學(xué)習(xí)，以備完善制度時(shí)之用。本書(shū)中的問(wèn)題內(nèi)容涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金，工資，福利，生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，工作時(shí)間，勞動(dòng)保護(hù)，女職工保護(hù)10章內(nèi)容。

作者簡(jiǎn)介

　　王偉杰，匯入網(wǎng)創(chuàng)始人兼CEO，勞動(dòng)關(guān)系首席顧問(wèn)。專(zhuān)業(yè)從事人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系管理的研究與咨詢(xún)，尤其擅長(zhǎng)勞動(dòng)合同法領(lǐng)域的理論研究與實(shí)踐應(yīng)用指導(dǎo)。出版有《勞動(dòng)合同法原理與應(yīng)用》《勞動(dòng)合同法案例精解與評(píng)析》《典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例處理實(shí)務(wù)》等著作。唐祥芳，國(guó)家高級(jí)人力資源管理師，CHRP注冊(cè)人力資源管理師。15年人力資源開(kāi)發(fā)與管理的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾任某大型企業(yè)人力資源總監(jiān)?，F(xiàn)任匯人網(wǎng)勞動(dòng)關(guān)系高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn)，亞盟資本管理集團(tuán)招賢館館長(zhǎng)。

圖書(shū)目錄

第一章勞動(dòng)關(guān)系
1.什么是法律意義上的勞動(dòng)者？
2.哪些人適用勞動(dòng)法？
3.事業(yè)單位中的聘用工作人員適用勞動(dòng)法嗎？
4.哪些人不適用勞動(dòng)法？
5.哪些用工組織由勞動(dòng)法調(diào)整？
6.事業(yè)單位在編人員主要適用什么規(guī)定？
7.勞動(dòng)者有哪些基本權(quán)利？
8.勞動(dòng)者需要遵守哪些基本義務(wù)？
9.什么是勞動(dòng)關(guān)系？
10.什么是勞務(wù)關(guān)系？
11.哪些情況是勞務(wù)關(guān)系？
12.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？
13.什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
14.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有幾種類(lèi)型？
15.如何區(qū)分事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？
16.人才派遣與勞務(wù)派遣有何不同？
17.在代表機(jī)構(gòu)工作一定是派遣嗎？
18.被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利嗎？
19.派遣員工該找誰(shuí)仲裁訴訟？
20.如何理順派遣的三角關(guān)系？
21.法律允許兼職嗎？
22.單位可以不允許我兼職嗎？
23.兼職工作發(fā)生爭(zhēng)議是否適用勞動(dòng)法？
24.單位工作人員在外招聘的員工算誰(shuí)的？
25.什么是單位規(guī)章制度？
26.員工手冊(cè)是規(guī)章制度嗎？
27.規(guī)章制度的重要性在哪里？
28.規(guī)章制度主要有什么功能？
29.哪些規(guī)定算是單位的規(guī)章制度？
30.合法制定規(guī)章制度要注意些什么？
31.規(guī)章制度怎么公示呢？
32.規(guī)章制度對(duì)制定后進(jìn)入單位的員工有效嗎？
第二章勞動(dòng)合同
33.什么是勞動(dòng)合同？
34.哪些單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同？
35.勞動(dòng)合同主要由哪些內(nèi)容構(gòu)成？
36.勞動(dòng)合同缺少法定的必備條款有效嗎？
37.什么是勞務(wù)合同？
38.勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別？
39.協(xié)議是合同嗎？
……
第三章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金
第四章工資
第五章福利
第六章生育保險(xiǎn)
第七章工傷保險(xiǎn)
第八章工作時(shí)間
第九章勞動(dòng)保護(hù)
第十章女職工保護(hù)