人力資源管理

定　價：￥35.00

作　者：	張建芳，馬利春編
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項：	高等學校"十二五"應用型經管規(guī)劃教材
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學

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ISBN：	9787121206894	出版時間：	2013-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	276	字數：

內容簡介

　　《人力資源管理/高等學校“十二五”應用型經管規(guī)劃教材》立足高素質、高技能的應用型人才培養(yǎng)目標，汲取國內外人力資源管理領域理論和實踐的新發(fā)展，提供豐富的實際操作方法，并結合相關案例和知識鏈接，力求提供實用的人力資源管理知識?！度肆Y源管理/高等學?！笆濉睉眯徒浌芤?guī)劃教材》共11章，主要包括人力資源管理總論、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作評價、員工招聘與錄用、員工培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、員工保障管理、職業(yè)生涯規(guī)劃和人力資源外包。各章均設有學習目標、學習導航、引導案例、自測題等欄目，便于教學和自學?！度肆Y源管理/高等學?！笆濉睉眯徒浌芤?guī)劃教材》適合應用型本科人力資源管理專業(yè)學生使用，也可供各類管理干部學院、培訓班的學生，政府部門、企事業(yè)單位的管理者，以及有心學習和更新人力資源管理知識的人士學習和參考。

作者簡介

　　張建芳，副教授，西安思源學院管理學院從事專業(yè)教學和專業(yè)建設及管理工作。中國人力資源開發(fā)與教學實踐研究會成員。

圖書目錄

第1章人力資源管理總論
1.1 人力資源和人力資本
1.2 人力資源管理概述
1.3 人力資源管理的歷史和發(fā)展
自測題
第2章人力資源規(guī)劃
2.1 人力資源規(guī)劃概述
2.2 人力資源規(guī)劃的程序
2.3 人力資源的供求預測與平衡
自測題
第3章工作分析與工作評價
3.1 工作分析概述
3.2 工作分析的方法
3.3 工作評價
自測題
第4章員工招聘與錄用
4.1 員工招聘概述
4.2 員工招聘的流程
4.3 員工招聘的途徑
自測題
第5章員工培訓
5.1 員工培訓概述
5.2 員工培訓的程序
自測題
第6章績效管理
6.1 績效管理概述
6.2 績效考評
6.3 績效溝通
自測題
第7章薪酬管理
7.1 薪酬管理概述
7.2 薪酬體系設計
7.3 薪酬調查
7.4 獎金、福利設計
自測題
第8章勞動關系管理
8.1 勞動關系概述
8.2 勞動合同管理
8.3 勞動爭議處理
8.4 勞動中的員工溝通
自測題
第9章員工保障管理
9.1 員工保障管理概述
9.2 員工勞動安全衛(wèi)生制度
9.3 社會保障制度
自測題
第10章職業(yè)生涯規(guī)劃
10.1 職業(yè)生涯規(guī)劃概述
10.2 職業(yè)生涯規(guī)劃相關理論
10.3 個人職業(yè)生涯規(guī)劃
10.4 組織職業(yè)生涯規(guī)劃
自測題
第11章人力資源外包
11.1 人力資源外包概述
11.2 人力資源外包的流程和種類
11.3 我國人力資源外包的現狀及發(fā)展趨勢
自測題
參考文獻