省市級錄用公務員考試：面試高分秘籍（省級聯(lián)考 2013最新版）

第一部分 入門篇
第一章 面試理論綜述
第一節(jié) 公務員考試的選拔方式
第二節(jié) 面試的基本概念、要素、特點以及功能
一、面試的基本概念
二、面試的基本要素
三、面試的基本特點
四、面試的基本功能
第三節(jié) 面試的基本流程
一、結構化面試的要求與流程
二、結構化面試階段的組織實施
三、結構化面試應遵循的原則
第二章 面試的類型能力要求及題型設計
第一節(jié) 面試的主要類型
第二節(jié) 結構化面試能力要求
一、綜合分析能力
二、語言表達能力
三、判斷推理能力
四、應變能力
五、計劃組織協(xié)調(diào)能力
六、人際溝通能力
七、情緒控制能力
八、求職動機與擬任職位的匹配性
九、舉止儀表
十、抽象概括能力
十一、決策能力
十二、預測能力
十三、創(chuàng)新能力
十四、反腐倡廉的政治素養(yǎng)能力
十五、其他能力
第三節(jié) 題型設計考查內(nèi)容
一、背景性問題
二、知識性問題
三、問題處理類
四、意愿性問題
五、情境性問題
六、行為性問題
七、壓力性問題
八、連串性問題
第四節(jié) 面試前的準備
一、面試前的資料收集
二、面試前的修飾
三、面試前的心理調(diào)節(jié)
第二部分 技法篇
第一章 結構化面試的應對技巧
一、把握結構化面試的特點
二、了解結構化面試的組織實施程序
三、結構化面試基本流程
四、研究測評要素
五、結構化面試題和評分實例
第二章 結構化面試題型套路與技巧
第一節(jié) 個人素質(zhì)類
第二節(jié) 人際關系類
一、宏觀人際關系
二、微觀人際關系
三、背誦一些套話
第三節(jié) 問題處理類
一、宏觀問題處理類
二、微觀問題處理類
第四節(jié) 組織安排類
一、組織活動類型
二、工作計劃和方案類
第五節(jié) 態(tài)度觀點類
……
第三部分 實戰(zhàn)篇
第四部分 素材篇
第五部分 時事篇