行政職業(yè)能力傾向測驗（2014年新大綱升級版）

　　公務員錄用考試參考教材對省考和國考經(jīng)過了仔細的分析，既有一般公務員錄用考試的普遍規(guī)律的歸納，又有四川省公務員錄用考試的獨特性分析；從縱向上，《2014年四川省公務員考試參考教材：行政職業(yè)能力傾向測驗（2014年新大綱升級版）》對四川省歷年來的公務員錄用考試作了系統(tǒng)的總結與歸納。我們前期所做的努力，目的是希望能給有志于從事國家行政機關工作的朋友們一些幫助。省考跟國考的內(nèi)容和形式越來越接近。經(jīng)過觀察分析，近幾年來，國家機關公務員錄用考試的申論考試側(cè)重于形式的變換，四川省的申論考試則“穩(wěn)中求變”。2009年以前，申論考試概括部分一般要求考生概括主要內(nèi)容或主要問題，變化不大；對策部分一般要求考生提出解決給定材料所反映的問題的對策或意見。從2009、年開始，申論則對論證分析的角度進行了限定，2011年和2012年的申論考試繼續(xù)沿用了此命題方式。我們再從行政職業(yè)能力傾向測驗來看，自2011年起，四川省行政職業(yè)能力傾向測驗的題量增加到120題，題量越來越接近國考行政職業(yè)能力傾向測驗考題的130～140題。2011年和2012年上半年的公務員錄用考試都是聯(lián)考，下半年的考試是四川省單獨考試。四川省省考與國考在內(nèi)容與形式上慢慢接近，但也有自己的特色。

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