仲裁解案：浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例辨析

勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
案例一　發(fā)了“工作證”，緣何不認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系？
案例二　代課老師與高校之間的法律關(guān)系該如何認(rèn)定？
案例三　與商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員建立勞動(dòng)關(guān)系的是商場(chǎng)還是供應(yīng)商？
案例四　個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者招用的勞動(dòng)者與發(fā)包單位是否形成勞動(dòng)關(guān)系？
案例五　非法勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系該如何認(rèn)定？
案例六　建筑領(lǐng)域違法分包中的法律關(guān)系該如何認(rèn)定？
案例七　冒用他人身份證人職，發(fā)生工傷誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任？
案例八　在建設(shè)單位注冊(cè)建造師證書是否等同于雙方建立勞動(dòng)關(guān)系？
案例九　勞動(dòng)者先后與兩個(gè)用人單位簽訂全日制勞動(dòng)合同，發(fā)生爭(zhēng)議如何處理？
案例十　內(nèi)退職工與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，其權(quán)益如何保障？
案例十一　職工兼職賺外快受傷，用人單位是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
（一）訂立勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
案例十二　勞動(dòng)合同訂立是否等同于勞動(dòng)關(guān)系建立？
案例十三　具備勞動(dòng)合同要件的協(xié)議是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同？
案例十四　勞動(dòng)者提供虛假信息簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
案例十五　如何認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款的效力？
案例十六　因勞動(dòng)者原因未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位能否免責(zé)？
案例十七　勞動(dòng)合同補(bǔ)簽后，用人單位是否還應(yīng)當(dāng)支付二倍工資？
案例十八　企業(yè)是否應(yīng)向股東支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資？
案例十九　公司人事經(jīng)理未簽訂書面勞動(dòng)合同用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資？
案例二十　工傷職工停工留薪期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資？
（二）履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
案例二十一　用人單位擅自調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者是否可以解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
案例二十二　用人單位能否隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位？
案例二十三　如何認(rèn)定用人單位制定的規(guī)章制度效力及其適用？
案例二十四　如何界定一般違紀(jì)和嚴(yán)重違反規(guī)章制度？
（三）解除、終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
案例二十五　如何認(rèn)定用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同行為的合法性？
案例二十六　女職工在哺乳期內(nèi)用人單位是否絕對(duì)不能與其解除勞動(dòng)合同？
案例二十七　用人單位解除勞動(dòng)者職務(wù)并禁止其進(jìn)入辦公場(chǎng)所是否意味著已解除勞動(dòng)合同？
案例二十八　勞動(dòng)者在職期間自辦公司，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
案例二十九　用人單位能否以勞動(dòng)者未婚先孕為由解除勞動(dòng)合同？
……
勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議
程序爭(zhēng)議
附：常用法律法規(guī)