人力資源管理評論（2012年11月第1期）

定　價：￥20.00

作　者：	趙曙明編
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509624555	出版時間：	2012-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	109	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理評論（2012年11月第1期）》主要內(nèi)容包括：情緒智力研究在中國、角色視角下的小微企業(yè)人力資源分布式管理模式探析、時間框架效應下時間個性對任務參與決策的影響、領導成員交換對員工創(chuàng)造力的作用路徑：基于創(chuàng)造效能與投入視角等。

作者簡介

暫缺《人力資源管理評論（2012年11月第1期）》作者簡介

圖書目錄

情緒智力研究在中國
角色視角下的小微企業(yè)人力資源分布式管理模式探析
時間框架效應下時間個性對任務參與決策的影響
領導成員交換對員工創(chuàng)造力的作用路徑：基于創(chuàng)造效能與投入視角
組織的戰(zhàn)略行為、企業(yè)文化與中國本土企業(yè)成長——“央視財經(jīng)50．成長”獲獎公司的實踐經(jīng)驗
“落地生根”還是“逾淮為枳”？——組織情境視角下關鍵雇員離職引發(fā)組織知識遷移研究述評
可雇傭性對人力資源管理的范式轉換影響
關系型自我理論及其在組織中的應用
會議信息一：第二屆中國人力資源管理國際論壇
會議信息二：第八屆企業(yè)跨國經(jīng)營國際研討會——全球經(jīng)濟一體化與信息網(wǎng)絡化對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響