國(guó)企高管薪酬制度改革路徑與模式研究

定　價(jià)：￥40.00

作　者：	宋晶等著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787514130928	出版時(shí)間：	2013-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	274	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　國(guó)有企業(yè)作為一種特殊類型的企業(yè)，在具備企業(yè)性的同時(shí)，還兼具較強(qiáng)的公共性，這就是被稱為特殊性質(zhì)的國(guó)有企業(yè)的“二重性”。國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員的薪酬制度作為一種制度安排，關(guān)系到國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)程與國(guó)有企業(yè)的興衰。在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部，必須建立激勵(lì)有據(jù)、制約有效的高級(jí)管理人員薪酬制度模式。《國(guó)企高管薪酬制度改革路徑與模式研究》以國(guó)有企業(yè)“二重性”理論、委托一代理理論、激勵(lì)理論、人力資本理論等為基礎(chǔ)，綜合運(yùn)用比較研究、案例研究、實(shí)證研究等研究方法，對(duì)國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員的薪酬制度改革路徑與目標(biāo)模式進(jìn)行研究，提出了國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬制度改革應(yīng)“分類”進(jìn)行的觀點(diǎn)，即對(duì)“行政高管”參照實(shí)行公務(wù)員薪酬制度，對(duì)“市場(chǎng)高管”實(shí)行市場(chǎng)化薪酬制度。應(yīng)該說《國(guó)企高管薪酬制度改革路徑與模式研究》關(guān)于國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬制度改革路徑與目標(biāo)模式研究所提出的觀點(diǎn)還是有一定的理論新意和借鑒價(jià)值的。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《國(guó)企高管薪酬制度改革路徑與模式研究》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
一、相關(guān)概念界定
（一）國(guó)有企業(yè)
（二）高管人員
（三）高管薪酬制度
二、高管薪酬制度的理論基礎(chǔ)
（一）委托代理理論
（二）激勵(lì)理論
（三）人力資本理論
三、高管薪酬制度及改革、高管薪酬與公司績(jī)效關(guān)系的研究綜述
（一）國(guó)外研究文獻(xiàn)綜述
（二）國(guó)內(nèi)研究文獻(xiàn)綜述
第二章國(guó)有企業(yè)高管薪酬畸高的形成機(jī)理與規(guī)制
一、國(guó)有企業(yè)高管薪酬畸高的形成機(jī)理
（一）出資人缺位
（二）政府“父愛主義”偏袒
（三）約束和監(jiān)督機(jī)制不健全
（四）盲目借鑒國(guó)際慣例
二、國(guó)有企業(yè)高管薪酬畸高的負(fù)效應(yīng)
（一）阻礙企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
（二）造成國(guó)有資產(chǎn)的流失
（三）破壞收入分配原則
（四）影響和諧社會(huì)構(gòu)建
三、國(guó)有企業(yè)高管薪酬畸高的規(guī)制
（一）健全國(guó)有企業(yè)高管薪酬決定機(jī)制
（二）加強(qiáng)政府監(jiān)管及宏觀指導(dǎo)力度
（三）完善公司內(nèi)部治理機(jī)制
（四）強(qiáng)化所有者職能
（五）加大高管薪酬信息披露程度
第三章高管薪酬與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究——以中國(guó)制造業(yè)為例
一、研究假設(shè)
二、研究設(shè)計(jì)
（一）樣本選取與數(shù)據(jù)收集
（二）變量選取
（三）模型設(shè)計(jì)
三、實(shí)證分析
（一）描述性統(tǒng)計(jì)分析
（二）相關(guān)性分析
（三）回歸分析
四、研究結(jié)論
第四章國(guó)有企業(yè)高管薪酬改革路徑與模式選擇
第五章完善國(guó)有企業(yè)薪酬決定機(jī)制、深化國(guó)有企業(yè)收入分配制度改革的對(duì)策與建議
附錄：近幾年來關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)高管薪酬的政策及管理規(guī)定
參考文獻(xiàn)