人力資源管理（第2版）

　　《人力資源管理（第2版）/高職高專經(jīng)濟管理類精品教材》以工作過程為導向，以項目和工作任務為載體，進行工作過程系統(tǒng)化課程設計。將各個學習情境所涉及的內(nèi)容細分成若干個具體的技能和任務，各個學習情境按照工作過程組成了完整的人力資源管理體系。在設計工作任務及其理論知識時，既貫徹上述先進的高職理念，又注重教材的理論性和完整性，以使學生在人力資源管理方面具備一定的可持續(xù)發(fā)展能力，實現(xiàn)了高職教材一直提倡、但又難以實現(xiàn)的理論“必需、夠用”的要求?！度肆Y源管理（第2版）/高職高專經(jīng)濟管理類精品教材》按照人力資源管理的工作任務及工作過程分為八個學習情境，包括設計組織結(jié)構(gòu)與分析崗位、制訂人力資源規(guī)劃、招聘員工、培訓員工、激勵并考核員工績效、設計和管理員工薪酬、制訂員工福利與職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度、處理勞動關系與有效的組織溝通。每個學習情境下設三大核心工作任務，每項任務中均包括知識目標、技能目標、任務引入、任務分析、知識鏈接、思考與討論、實訓題、案例分析八大模塊，內(nèi)容豐富，體例新穎?！度肆Y源管理（第2版）/高職高專經(jīng)濟管理類精品教材》可作為高職高專院校經(jīng)濟類和管理類專業(yè)的人力資源管理課程教材，也可作為高職高專院校工科類專業(yè)和企業(yè)在職人員的培訓教材。

暫缺《人力資源管理（第2版）》作者簡介