中國工資調整指數研究

緒論
0.1 選題背景和研究意義
0.1.1 選題背景
0.1.2 研究意義
0.2 文獻綜述
0.2.1 國外研究文獻綜述
0.2.2 國內研究文獻綜述
0.3 研究內容與研究方法
0.3.1 研究內容
0.3.2 研究方法
0.4 創(chuàng)新與不足之處
0.4.1 創(chuàng)新之處
0.4.2 不足之處

1 工資調整指數研究的理論基礎
1.1 工資理論
1.1.1 古典經濟學家的工資理論
1.1.2 馬克思的工資理論
1.1.3 現代經濟學的工資理論
1.2 收入分配中的公平與效率理論
1.2.1 收入公平及其度量指標
1.2.2 分配效率及其評價標準
1.3 國外工資調整理論方法
1.3.1 談判式工資調整法
1.3.2 指數化工資調整法
1.3.3 國外工資調整方法對我國工資調整的借鑒

2 中國工資調整目標值
2.1 工資調整的實際依據
2.1.1 我國工資調整的歷史進程
2.1.2 我國工資調整的政策依據
2.1.3 我國工資調整的現實依據
2.2 工資調整目標值的測定模型
2.2.1 工資調整的理論框架
2.2.2 勞動生產要素分配系數的理論分析
2.2.3 測定的基本模型
2.3 工資調整的目標值測定
2.3.1 GDP增長率的設定
2.3.2 勞動生產要素分配系數的設定
2.3.3 城鎮(zhèn)居民勞動者報酬占總勞動者報酬比例的設定
2.3.4 城鎮(zhèn)居民勞動者報酬中的必要扣除比例
2.3.5 工資調整的目標測定值

3 中國工資調整指數模型與數量分析
3.1 中國工資調整指數建立的依據
3.1.1 工資增長與勞動生產率增長的關系
3.1.2 工資增長與經濟增長的關系
3.1.3 工資與居民日常消費的關系
3.2 中國工資調整指數應用的目標定位
3.2.1 中國工資概況
3.2.2 行業(yè)選擇及目標定位
3.3 中國工資調整指數模型的建立
3.3 。1建立模型
3.3.2 樣本數據的選擇
3.3.3 計量結果的分析
3.3.4 工資調整指數方案的確定
3.4 基于調整指數的工資預測
3.4.1 模型中各項參數值的預測
3.4.2 分行業(yè)工資的預測

4 工資調整指數的效率分析
4.1 工資調整指數對收入分配的影響分析
4.1.1 工資調整指數對收入分配公平問題的影響分析
4.1.2 工資調整指數對收入分配效率的影響分析
4.2 工資調整指數對居民消費的影響分析
4.2.1 工資調整指數對居民消費影響的理論分析
4.2.2 工資調整指數對居民消費影響的實證分析
4.3 工資調整指數對居民儲蓄的影響分析
4.3.1 工資水平對居民儲蓄水平的影響
4.3.2 工資增長率對居民儲蓄率的影響
4.3.3 工資指數化調整對居民儲蓄率的影響
4.4 工資調整指數對投資的影響分析
4.4.1 工資調整指數對投資影響的理論分析
4.4.2 工資調整指數對投資影響的實證分析

5 工資調控機制設計與政策建議
5.1 堅持"合理增長，提低為重點"的原則
5.1.1 建立和完善職工工資正常增長機制
5.1.2 重點提高中低收入者工資
5.2 宏觀工資調控機制的系統(tǒng)設計
5.2.1 適度差距與平衡增長理論
5.2.2 分階段的工資調整策略
5.3 相關配套政策建議
5.3.1 建立和完善集體談判工資制度
5.3.2 完善工資指導線制度
5.3.3 制定政府調控配套措施
5.3.4 合理稅收體制配合工資調控
5.3.5 完善社會保障制度
參考文獻
后記