企業(yè)家社會資本對家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向的作用機制研究

　　本書的主要結(jié)論，與以往的相關(guān)研究相比，主要創(chuàng)新點在于：從企業(yè)家社會資本的角度構(gòu)建了“企業(yè)家社會資本——企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向——組織績效”的研究框架，豐富并深化了現(xiàn)有家族企業(yè)與公司創(chuàng)業(yè)的相關(guān)理論；檢驗了家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟背景下的量表開發(fā)與沒量，對其進行了信度和效度檢驗，推動了創(chuàng)業(yè)導向應(yīng)用的情景性，進一步補充和完善了公司創(chuàng)業(yè)理論；強調(diào)了企業(yè)家社會資本對家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向的作用，且這種作用體現(xiàn)在企業(yè)家社會資本的不同維度對家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向不同維度的影響上，它有助于深入解析企業(yè)家社會資本的作用和職能，彌補了目前的研究大多關(guān)注企業(yè)家人力資本或企業(yè)家個性特征在創(chuàng)業(yè)過程中所發(fā)揮的作用，而對企業(yè)家社會資本如何影響家族企業(yè)在創(chuàng)業(yè)研究中的缺乏，引入新的調(diào)節(jié)變量涉入輩次，并結(jié)合環(huán)境動態(tài)性探索了家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向?qū)M織績效的作用機制，嘗試為家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向的績效意義做出更清晰地解釋，進而推進家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)實踐活動的順利開展，以促進家族企業(yè)家業(yè)長表。

　　林楓，湖北武漢人，三峽大學經(jīng)濟與管理學院副教授、碩士研究生導師。2011年6月畢業(yè)于浙江大學企業(yè)管理專業(yè)，獲得理學博士學位。主要研究方向：戰(zhàn)略管理、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新管理。近年來，在《科研管理》（浙江大學一級期刊）、《國際貿(mào)易問題》（浙江大學一級期刊）、《科學學與科學技術(shù)管理》、《商業(yè)經(jīng)濟與管理》、《重慶大學學報》（社會科學版）、《情報雜志》、《科技進步與對策》等ＣＳＳＣＩ源刊發(fā)表論文10余篇。