敬畏：領導干部必須堅守的信仰底線貫徹中紀委新一輪黨風廉政建設會議精神，提高黨員干部拒腐防變能力

第一章 敬畏自然
? 舉頭三尺有神明，人在做天在看
? 按客觀規(guī)律辦事，反思“人定勝天”
? 天災or人禍，“美麗中國”何時夢圓？
? “拿來主義”現(xiàn)實版：礦產(chǎn)資源過度開采
? 病是吃出來的：莫再嗜好各種山珍海味
? 避免揠苗助長重演：慎用各種抗生素和催化劑
? 別讓大工程、大項目存在大隱患、大麻煩
? 退耕還林，退田還草，退圩還湖

第二章 敬畏民意
? “群眾路線”是永不過時的法寶
? 拆、轉(zhuǎn)、移：出發(fā)點要為民考慮
? 從“綠壩”到“救市”：別讓“父愛主義”泛濫
? 黃燈處罰規(guī)則、聽證會：決策前聽聽民眾聲音
? 火化、平墳：“為民做主”不能強制
? 為何上訪、群體事件高燒不退、回應乏力
? 改變“宣傳作風刻板化，輿論控制粗暴化”
? 去除社會階層板結化：減少貧富差距與教育不公

第三章 敬畏組織
? 讓“任人唯賢”列首位
? 走出“帶病提拔”的怪圈
? 從“少數(shù)人選少數(shù)人”到“多數(shù)人選多數(shù)人”
? 避免“有組織、有目的走形式”
? 民主集中制：從“一言堂”到“群言堂”
? 央企高管不能成為失意高官的安慰獎和補償品
? 事業(yè)單位改制：改革允許失敗，不允許腐敗
? 賣編制：警惕事業(yè)單位崗位交易化、市場化

第四章 敬畏法律
? 立法不能太有隨意性和朝夕令改
? 不能讓法律的形式重于內(nèi)容
? 防止“公共利益部門化，部門利益法制化”
? “消極執(zhí)法”要追責：心態(tài)的缺失更是崗位的缺失
? “釣魚執(zhí)法”何時休：莫再踐踏文明執(zhí)法底線
? 別讓所謂“管理”等于罰款或收費
? 不能讓“權大于法”成為中國特色
? 執(zhí)法要過“人情關”

第五章 敬畏規(guī)矩
? “原則”難堅守，“原則上”易突破
? “顯規(guī)則”淡化，“潛規(guī)則”盛行
? 抄近道：找捷徑反而誤入歧途
? 鉆空子：決不允許“上有政策，下有對策”
? 插隊陋習：折射規(guī)則意識的欠缺
? 標準模糊：沒有量化，就沒有管理
? 熱爐法則：預先警告、人人平等、一觸即燙、不留空隙

第六章 敬畏道德
? 守住道德的底線
? 浪費是顯現(xiàn)的腐敗
? 斂財瘋狂猖獗何時休
? 行賄理直氣壯是一種悲哀
? 受賄心安理得，總會變成坐牢無比忐忑
? 索賄巧立名目讓人深惡痛絕
? 官場“黑社會化”或“準黑社會化”
? 95%的貪官有情婦，私生活混亂

第七章 敬畏倫理
? 孝是政治制度設計的起點
? 養(yǎng)兒“防老”還是“坑爹”？
? 忠于配偶利于考德監(jiān)督
? 手足情深要珍惜
? 上下級之間要互相尊重
? 與同事要搞好團結
? 交友結朋要慎重
? 身在其位，少抱怨、多做事

第八章 敬畏知識
? 科學家更值得讓人尊敬
? 重視專家意見，不強推行政意志
? 進一步改善知識分子的工作待遇和生活環(huán)境
? 引進一個人才，凝聚一個團隊，帶動一個產(chǎn)業(yè)
? 發(fā)揮專家委員會、政府顧問團的智囊作用
? 引才引智是世界潮流

第九章 敬畏歷史
? 思過、擔責：古代“罪己詔”的現(xiàn)實意義
? 充分借鑒歷史上成功的做法
? 順應歷史潮流，不要因循守舊
? 工作要有長遠規(guī)劃，避免短期化工程
? 踏實辦事，不搞政績工程、面子工程
? 接力發(fā)展，不隨意推倒前任工作
? 新官要敢擔當，理舊賬

第十章 敬畏生命
? 自愛，才能愛人
? 多少機關干部處于抱病或亞健康狀況
? 干部上崗的第一關就是“酒精考驗”？
? 讓抑郁癥走開，呵護自我心理健康
? 遠離求神拜佛，敬畏科學信仰
? 珍愛專業(yè)、興趣、特長，不為權力折腰
? 敬畏那支筆：贏得生前身后名