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案例導讀:勞動合同法及配套規(guī)定適用與解析

案例導讀:勞動合同法及配套規(guī)定適用與解析

定 價:¥42.00

作 者: 法律出版社專業(yè)出版編委會 編
出版社: 法律出版社
叢編項:
標 簽: 法律 經濟法 勞動與社會保障法

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ISBN: 9787511843197 出版時間: 2013-06-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 283 字數(shù):  

內容簡介

  本書突出案例與實踐問題的結合,結合最新的立法精神,全面收集相關規(guī)定,為讀者解決日常經濟生活中的法律問題、辦理相關法律事務提供切實的指導和幫助。

作者簡介

暫缺《案例導讀:勞動合同法及配套規(guī)定適用與解析》作者簡介

圖書目錄

第一章  總 則
第一條[立法宗旨]
第二條[適用范圍]
 【案例導讀】個體經濟組織與勞動者建立的勞動關系適用本法調整
 (案例導讀l雇傭關系不屬于《勞動合同法》的調整對象
第三條[基本原則]
第四條[規(guī)章制度]
 【案例導讀】用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時應
 經過民主程序
第五條[協(xié)調勞動關系三方機制]
第六條[集體協(xié)商機制] 第二章勞動合同的訂立
第七條[勞動關系的建立]
 【案例導讀】勞動關系自用工之日起成立
第八條[用人單位的告知義務和勞動者的說明義務]
第九條[用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保]
 【案例導讀】用人單位招用勞動者,不得以任何名義向勞動者收取財物
第十條[訂立書面勞動合同]
 【案例導讀】已建立勞動關系,未訂立書面勞動合同的,應自用工之日
 起一個月內訂立書面勞動合同
第十一條[未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決]
 【案例導讀】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者
 約定勞動報酬不明確的,實行同工同酬
第十二條[勞動合同的種類]
 ……
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞合同的解除和終止
第五章 特別規(guī)定
第六章 監(jiān)督檢查
第七章 法律責任
第八章 附則
附錄

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