麻省理工斯隆商學(xué)院過(guò)程咨詢課Ⅱ（埃德加·沙因大師經(jīng)典）

定　價(jià)：￥39.00

作　者：	（美）埃德加·沙因
出版社：	中國(guó)青年出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理經(jīng)營(yíng)管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787515316499	出版時(shí)間：	2013-06-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	288	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　過(guò)程咨詢指的是在為個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、組織和社區(qū)提供幫助過(guò)程中所用到的一套理論和態(tài)度。本書(shū)為各種幫助過(guò)程提供了一個(gè)統(tǒng)一的模型，它不光是寫(xiě)給企業(yè)管理者和組織發(fā)展顧問(wèn)，還是為給所有想提供幫助、解決問(wèn)題的各領(lǐng)域、各行業(yè)人士以方法上的具體指導(dǎo)。作者根據(jù)他自己四十多年的咨詢工作經(jīng)歷寫(xiě)就此書(shū)，任何人，如管理者、治療師、社會(huì)工作者、學(xué)校輔導(dǎo)員、教練、家長(zhǎng)和朋友，都能通過(guò)這一模型找到一組有用的方法和指南，所以此書(shū)也堪稱迄今為止在管理學(xué)過(guò)程咨詢領(lǐng)域素材最豐沛、內(nèi)容最全面、最容易被理解和掌握的經(jīng)典作品。

作者簡(jiǎn)介

　　埃德加·沙因，世界百位最具影響力的管理大師之一，企業(yè)文化與組織心理學(xué)領(lǐng)域的開(kāi)創(chuàng)者和奠基人，同時(shí)也是享有國(guó)際聲譽(yù)的咨詢專家。他出生于1928年，于1947年畢業(yè)于芝加哥大學(xué)教育系，1949年在斯坦福大學(xué)獲得社會(huì)心理學(xué)碩士學(xué)位，1952年在哈佛大學(xué)獲得博士學(xué)位，此后一直任教于斯隆商學(xué)院，目前為斯隆商學(xué)院的榮譽(yù)退休教授。他率先提出了“企業(yè)文化”的概念，奠定了企業(yè)文化研究的基礎(chǔ)。他的主要著作包括《沙因組織心理學(xué)》、《組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力》、《麻省理工斯隆商學(xué)院過(guò)程咨詢課Ⅰ》等。

圖書(shū)目錄

前　言　
序
第一部分　過(guò)程咨詢概要
第一章　什么是過(guò)程咨詢　
　　　　【案例1.1】國(guó)際石油年會(huì)的籌備與參與　
　　　　【案例1.2】埃里森制造公司：暫停團(tuán)隊(duì)建設(shè)計(jì)劃　
　　　　【案例1.3】全球電力公司：取消管理層會(huì)議
　　　　練習(xí)1.1　對(duì)自己的咨詢活動(dòng)進(jìn)行反思　
第二章　協(xié)助關(guān)系的心理動(dòng)因　
　　　　練習(xí)2.1　提供和接受幫助
第三章　過(guò)程咨詢的秘訣：主動(dòng)詢問(wèn)+主動(dòng)傾聽(tīng)
　　　　【案例3.1】組織管理顧問(wèn)吉姆的困惑
　　　　【案例3.2】漢森實(shí)驗(yàn)公司：拒絕扮演醫(yī)生角色　
　　　　練習(xí)3.1　詢問(wèn)問(wèn)題類型　
　　　　練習(xí)3.2　肯定式詢問(wèn) 　
第四章　客戶概念　
　　　　【案例4.1】農(nóng)產(chǎn)品出口銀行：作為變革對(duì)象的CEO
　　　　【案例4.2】瑪?shù)瞎镜目蛻魪?fù)雜性
　　　　【案例4.3】杰克森企劃咨詢公司：面向顧問(wèn)的咨詢
　　　　練習(xí)4.1　誰(shuí)是客戶
第二部分　達(dá)成高效咨詢的深層因素及過(guò)程
第五章　內(nèi)在心理過(guò)程：ORJI　
　　　　【案例5.1】歐洲埃索化學(xué)公司如何選拔管理層
　　　　練習(xí)5.1　找出自身ORJI循環(huán)中的陷阱
第六章　面對(duì)面動(dòng)因：互動(dòng)與溝通中的文化規(guī)則　
　　　　【案例6.1】艾倫公司和比林斯公司的臉面工作
　　　　練習(xí)6.1　檢驗(yàn)交際的文化規(guī)則
第三部分　學(xué)習(xí)中的干預(yù)
第七章　溝通和計(jì)劃反饋　
　　　　【案例7.1】比林斯公司的計(jì)劃反饋過(guò)程　
　　　　練習(xí)7.1　喬哈里咨詢窗的各個(gè)區(qū)域包含了哪些內(nèi)容
　　　　練習(xí)7.2　練習(xí)計(jì)劃反饋
第八章　促進(jìn)性過(guò)程干預(yù)：團(tuán)隊(duì)任務(wù)過(guò)程　
　　　　【案例8.1】艾克生公司：聚焦正確的過(guò)程　
第九章　促進(jìn)性過(guò)程干預(yù)：人際過(guò)程
　　　　【案例9.1】干預(yù)人際過(guò)程的不良后果　
練習(xí)9.1　協(xié)助團(tuán)隊(duì)了解自身
　　　　練習(xí)9.2　評(píng)估團(tuán)隊(duì)效率　
　　　　練習(xí)9.3　安靜觀察和反饋
　　　　練習(xí)9.4　測(cè)量團(tuán)隊(duì)成熟度　
第十章　促進(jìn)性過(guò)程干預(yù)：對(duì)話
　　　　【案例10.1】對(duì)話的反文化因素　
　　　　【案例10.2】挑戰(zhàn)平等參與的規(guī)范
　　　　【案例10.3】通過(guò)對(duì)話解決工作問(wèn)題　
　　　　練習(xí)10.1　對(duì)話的快速練習(xí) 　
　　　　練習(xí)10.2　分析對(duì)話條件　
第四部分　實(shí)踐中的過(guò)程咨詢
第十一章　實(shí)踐中的咨詢　
　　　　　【案例11.1】比林斯制造公司：引子
　　　　　【案例11.2】博伊德日用品公司和中心化學(xué)公司：
　　　　　　　　　　探索性會(huì)晤　
　　　　　【案例11.3】美國(guó)國(guó)稅局的一次培訓(xùn)
第十二章　正確對(duì)待過(guò)程咨詢和協(xié)助關(guān)系　