公立高校教師聘用合同的解除

第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 問題的緣起
一、聘用合同解除糾紛引發(fā)的問題
二、研究聘用合同解除的意義
第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
一、公立高校教師聘用合同的性質(zhì)
二、教師聘用合同的解除及其限制
三、教師聘用合同不當(dāng)解除的責(zé)任
四、聘用合同被解除后的教師利益保障
第三節(jié) 聘用合同的解除及其相關(guān)概念
一、聘用合同解除的內(nèi)涵與基本特征
二、聘用合同解除與訂立和履行的關(guān)系
三、聘用合同解除與終止、變更和無效的區(qū)別
四、聘用合同解除規(guī)定的歷史發(fā)展
第四節(jié) 研究構(gòu)想
一、研究思路與框架
二、研究特色與創(chuàng)新
三、研究方法與資料收集

第二章 教師法律地位變遷下的聘用合同性質(zhì)
第一節(jié) 我國人事制度改革與教師地位的變化
一、新的人事分類管理體制的建立
二、新體制下的教師法律地位
第二節(jié) 教師地位變化引出聘用合同性質(zhì)的問題
一、聘用合同與行政合同的區(qū)別
二、聘用合同與雇傭合同的比較
三、聘用合同與勞動(dòng)合同的理念
四、聘用合同的發(fā)展趨勢
五、結(jié)語

第三章 教師聘用合同的解除及其限制
第一節(jié) 聘用合同解除概念的使用
一、概念使用的現(xiàn)狀
二、高校能否以除名方式解聘違紀(jì)教師
三、辭退與解聘的概念及其相互關(guān)系
四、聘用合同解除概念的規(guī)范使用
五、解聘與相關(guān)概念的辨析
第二節(jié) 聘用合同的高校解除主體
一、高校解除主體的若干問題
二、高校與中、小學(xué)校解除主體的比較
三、我國與外國及我國港、臺(tái)地區(qū)解除主體的分析
四、建構(gòu)符合我國國情的解除主體的制度
第三節(jié) 高校教師聘用合同的解除事由
一、聘用合同糾紛引發(fā)的思考
一、解除事由的法律規(guī)定及其問題
三、比較視閾下我國解除事由的結(jié)構(gòu)
四、合同解除的限制及其效力

第四章 教師聘用合同不當(dāng)解除的法律責(zé)任
第一節(jié) 不當(dāng)解除責(zé)任的概念
第二節(jié) 不當(dāng)解除責(zé)任的歸責(zé)原則
一、歸責(zé)原則的基本理論
二、我國勞動(dòng)合同歸責(zé)原則及其述評(píng)
三、過錯(cuò)責(zé)任為主嚴(yán)格責(zé)任為輔的聘用合同歸責(zé)原則
四、聘用合同與一般合同歸責(zé)原則的分向發(fā)展趨勢
第三節(jié) 不當(dāng)解除責(zé)任的方式
一、聘用合同責(zé)任的分析框架
二、聘用合同責(zé)任的方式體系
第四節(jié) 我國高校違約金的規(guī)定及其問題
一、高校規(guī)章中違約金的規(guī)定
……

第五章 教師聘用合同被解除后的教師利益保障