升職加薪這樣做：給職場奮斗者的升遷指導(dǎo)書

Part 1
第一章 企業(yè)不需要寄生蟲，只喜歡搖錢樹　

● 不能給企業(yè)創(chuàng)造財富就想升職加薪？癡心妄想！
● 企業(yè)不需要寄生蟲，只喜歡搖錢樹；企業(yè)不承認付出，只承認價值；企業(yè)不承認苦勞，只承認功勞。
● 現(xiàn)實嗎？就是這么現(xiàn)實。不要總是問：“公司能為我創(chuàng)造什么價值？公司應(yīng)該付我多少薪水？”而是要先問問自己：“我能為公司創(chuàng)造什么價值？我的價值是否對得起公司付給我的薪水？”

秘訣1：工作效率遠比廢寢忘食更重要，別做“窮忙一族”
秘訣2：別把工作數(shù)量當成付出，只有質(zhì)量才能代表成果
秘訣3：如果想要做出成績，先要耐得住寂寞
秘訣4：別把薪水當目標，先做好眼下的工作
秘訣5：價值創(chuàng)造，先從最不起眼的小事做起
秘訣6：輕視自己的工作，永遠別指望被人重視
秘訣7：“溫水煮青蛙”是最大的危險，居安時更須思危
秘訣8：掌握權(quán)力，而不要做權(quán)力的“俘虜”
秘訣9：做有原則的人，不要婦人之仁
秘訣10：可以為公司打工，但一定要為自己工作
秘訣11：領(lǐng)導(dǎo)能力絕非權(quán)術(shù)技巧，而是對細節(jié)的重視
秘訣12：沒有熱情讓自己服從，哪有可能讓別人服從
秘訣13：任人唯賢，給能力強的下屬表現(xiàn)的機會
秘訣14：別用“空頭支票”打消下屬的積極性
秘訣15：學會裝相，既不是謊言，也不是欺騙
秘訣16：可以身無分文，但一定要溫文爾雅
秘訣17：可以不洋氣，但不能沒底氣
Part 2
第二章 沒有領(lǐng)導(dǎo)風范，你還想統(tǒng)帥誰　
● 看領(lǐng)導(dǎo)拍板做決定，瀟灑地簽字，安排下屬做這做那，是不是感覺很爽？但為什么坐在那里的是別人而不是你？
● 沒有高超的領(lǐng)導(dǎo)力、分析力、高瞻遠矚的洞察力和把控能力，就沒有一統(tǒng)江山的說服力和威懾力?！耙脶灥紧~，就要像魚那樣思考”，在企業(yè)里，想坐上多高的職位，就要站到多高去思考。想要升職當領(lǐng)導(dǎo)，你總得有當領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)吧！
秘訣18：辦事不能一根筋，要做一個辦事高效、思考靈活的人
秘訣19：新穎的觀點開始常被嘲笑，有想法的人最初?！氨怀龀蟆?br /> 秘訣20：永遠不犯錯不是完美，而是前途的“陷阱”
秘訣21：敢于表達意見，讓老板知道你是有想法、有理想的員工
秘訣22：只要玩得轉(zhuǎn)，就要敢于大膽打破規(guī)則
秘訣23：符合老板口味的創(chuàng)新，才是老板最喜歡的
秘訣24：換種角度思考，讓復(fù)雜的事情變簡單
Part 3
第三章制作一千支蠟燭，不如發(fā)明一只電燈泡　
●“不創(chuàng)新，就滅亡。”
●這是當年福特公司創(chuàng)始人亨利福特的名言。哪個老板愿意看著自己的企業(yè)走向滅亡呢？任何一個老板都會把創(chuàng)新型人才視作珍寶，提拔他、重用他。
●不是所有人都是天生的愛迪生，不會創(chuàng)新沒關(guān)系，但至少要學會創(chuàng)造性模仿。正如哈佛大學教授西奧多萊維特所言：“創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。”
秘訣25：上司喜歡被輔佐不喜歡被超越，你可以功高但絕不能蓋主
秘訣26：上司就是上司，不要和上司沒大沒小
秘訣27：別找上司邀功，要讓上司主動
秘訣28：做上司的心腹而非心腹之患
秘訣29：幫助上司往上升，你也會升得更高
秘訣30：別獨享榮耀，要讓上司給你分功績
秘訣31：你可能很重要，但別把自己想得太重要
秘訣32：看懂失寵信號，提前想法應(yīng)對
Part 4
第四章不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，你不想混了　
● 在企業(yè)里的上下級關(guān)系不亞于古代的臣權(quán)制度，越級匯報就是越俎代庖，如同篡權(quán)奪位?？v使你才高八斗，學富五車，甚至你認為你現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)實在是個“蠢貨”，你也要百般地尊重他，適時向他請教，保護他的利益，維護他的聲譽，把他當成一回事兒。你不把他當回事兒，他更不可能把你當回事兒，你也就永無出頭之日。
秘訣33：適時收起你的個性，張狂只能遭到集體的排擠
秘訣34：要想爭出個高下，就不要想著給自己的失敗留后路
秘訣35：鋒芒不可畢露，別讓你的才華不加掩飾
秘訣36：不做同事里的“橫人”，也別做慣“橫人”的“軟人”
秘訣37：先下手為強，后下手遭殃，競爭就要提前一刻下手
秘訣38：一滴水載不起船，任何時候都別孤軍奮戰(zhàn)
秘訣39：貶低別人并不能抬高你的價值，別讓自己生活在僥幸之中
秘訣40：不要讓上司對你的寵愛，成為你與同事的隔閡
秘訣41：不敢接受挑戰(zhàn)，你就很難脫穎而出
秘訣42：競聘上崗，在原有單位發(fā)現(xiàn)更有價值的自己
秘訣43：改變在野心中產(chǎn)生，不要甘于平淡
秘訣44：放下對懷才不遇的嗔怨，讓領(lǐng)導(dǎo)有機會認識你
秘訣45：就算心里沒底，也要讓老板看到你的自信
Part 5
第五章 跑贏同事冒出頭，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你　
● 鶴在雞群里很容易被人看到，是因為突出的“高”。
● 在企業(yè)里想獲得被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)和重用的機會，也要做同事中的“鶴”。
● 同事是你的對手，更是助你升職的幫手，可以把他們看成對手，但別看成敵人，可以當成伙伴，但別當成家人。
秘訣46：人站錯了位置很難有前途，明確定位再努力
秘訣47：讓個人優(yōu)勢無可取代，做企業(yè)里的“搶手貨”
秘訣48：別什么事都攬，只做能做到最好的事
秘訣49：想盡一切辦法，進入你最擅長的領(lǐng)域
秘訣50：要想不可超越，就要有不可逾越的專業(yè)實力
秘訣51：讓個人品牌產(chǎn)生附加值，不開口就讓你升職又加薪
Part 6
第六章找到最大優(yōu)勢，成為公司不可替代的人　
● 西方流傳這樣一種觀念：“別讓別人感激你，要讓別人需要你。因為感恩是極有教養(yǎng)的產(chǎn)物，不可能從一般人身上得到。”
● 不要天真地期盼領(lǐng)導(dǎo)會因你的付出和犧牲而對你感激不盡，為你一路開綠燈。可以勝任同一件工作的人很多，但是可以勝任并將工作做絕的人卻很少，每個企業(yè)都在尋找這樣的“怪才”。
● 俗話說：“一招鮮，吃遍天?！敝阅芤砸徽谐员樘煜?，在于能為人需要。適者生存而非強者生存，找到適合做的事，在最擅長的領(lǐng)域做最擅長的事，讓職位非你不可，即便你不想升職，領(lǐng)導(dǎo)也會求著你升職。
秘訣52：物以類聚人以群分，與強者為伍
秘訣53：做事要乖巧，做人要厚道
秘訣54：要做和事佬，別做拆臺的“長舌婦”
秘訣55：知道太多秘密是件危險的事，即便知道也不要隨口亂說
秘訣56：別冷落任何人，誰都可能成為你的升職障礙
秘訣57：可以親和，但決不軟弱
秘訣58：保留一點個性和特點，不做別人的“跟屁蟲”
Part 7
第七章不必圓滑，但一定要圓通　
● 俗話說：“活氣生財?！?br /> ● 在職場里，活氣能生財，更能讓你升職。沒人喜歡死木頭，職場處處需要活氣。想升職加薪，先學會靈活處世。打通八方人脈，凡事左右逢源，可以不圓滑，但一定要圓通，不必成為職場老油條，但要聚斂所有好人緣。
秘訣59：跳槽，到底是企業(yè)不行還是你不行？
秘訣60：人走茶不涼，讓老東家成為你的后盾
秘訣61：可以換職業(yè)，但別輕易轉(zhuǎn)行業(yè)
秘訣62：讓企業(yè)知道你成就了什么，而不是你付出了什么
秘訣63：氣場+實力，讓你以更高身價進入新東家
秘訣64：面試是場雙贏戰(zhàn)，別覺得自己有求于人
秘訣65：不要選擇“畫餅”的老板和公司，要選擇尊重你的公司
秘訣66：強將手下無弱兵，找對你的“師父”
秘訣67：與其等待伯樂，不如毛遂自薦
Part 8
第八章 找對“組織”，跟對“頭兒”　
● 為“薪水”而工作不可取，但完全不為“薪水”工作的人也不值得學習，加薪是為讓個人價值得到最直接最物化的體現(xiàn)。你可以花費幾年來提升自己，但不要浪費更多的時間為別人搭上你的人生計劃，不要為了一棵歪脖樹放棄整片大森林。俗話說：“人挪活，樹挪死?！眰€人能力過硬，但企業(yè)管理混亂，發(fā)展平臺很小，升職沒可能，加薪已惘然，還猶豫什么？趕快跳槽吧！
秘訣59：跳槽，到底是企業(yè)不行還是你不行？
秘訣60：人走茶不涼，讓老東家成為你的后盾
秘訣61：可以換職業(yè)，但別輕易轉(zhuǎn)行業(yè)
秘訣62：讓企業(yè)知道你成就了什么，而不是你付出了什么
秘訣63：氣場+實力，讓你以更高身價進入新東家
秘訣64：面試是場雙贏戰(zhàn)，別覺得自己有求于人
秘訣65：不要選擇“畫餅”的老板和公司，要選擇尊重你的公司
秘訣66：強將手下無弱兵，找對你的“師父”
秘訣67：與其等待伯樂，不如毛遂自薦