家族企業(yè)代際傳承模式及效果研究

　　《家族企業(yè)代際傳承模式及效果研究》是對我們研究主要工作的整理和總結。盡管課題立項開始于2010年10月，實際上早在2006年我們就一直關注著該研究領域的發(fā)展動態(tài)，部分相關研究成果已經以論文、報告等形式公開出版或發(fā)表。在前期的研究中，我們主要對基于性別視角的家族企業(yè)傳承研究文獻進行了系統(tǒng)梳理，發(fā)現理論研究和實踐關注的前沿問題。為使研究工作更加深入，我們還較為系統(tǒng)地整理了家族企業(yè)代際傳承、創(chuàng)業(yè)、小企業(yè)成長等領域的研究文獻，以期為本領域研究工作的開展提供參考和借鑒。在這一過程中，我們越來越深地感受到，基于性別視角的家族企業(yè)傳承研究之所以發(fā)展緩慢，不能服務于日益活躍的企業(yè)實踐，在很大程度上源于對該領域核心議題的把握不盡如人意。這一核心議題就是：家族企業(yè)家或接班人性別影響代際傳承的哪些內容？是如何影響的？《家族企業(yè)代際傳承模式及效果研究》嘗試對這一核心議題進行解答。由于接班人是家族企業(yè)代際傳承的關鍵群體，在女性接班人身上尤為集中地體現了傳承過程中性別特質帶來的獨特性，《家族企業(yè)代際傳承模式及效果研究》主要以接班人的性別視角審視家族企業(yè)代際傳承。換而言之，《家族企業(yè)代際傳承模式及效果研究》試圖回答這樣兩個關鍵問題：接班人性別影響了家族企業(yè)代際傳承的哪些內容？接班人性別是如何作用于家族企業(yè)代際傳承的？

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