勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)案例評析100例

案例一　公司違法注銷股東是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任
案例二　醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)者能否與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
案例三　冒用他人姓名與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，能否認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系
案例四　職工用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金換來的股權(quán)是否合法有效
案例五　工傷認(rèn)定中“48小時(shí)”如何界定
案例六　引發(fā)勞動(dòng)爭議的雙重勞動(dòng)關(guān)系
案例七　約定這樣的勞動(dòng)合同終止條件有效嗎
案例八　用人單位不能隨心所欲自定規(guī)則
案例九　用人單位與勞動(dòng)者簽訂的保密協(xié)議可以解除嗎
案例十　勞動(dòng)者所持用人單位的股份能否退出
案例十一　追繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有無時(shí)效規(guī)定
案例十二　出國研修的勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司之間能否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
案例十三　勞動(dòng)者能否以用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案例十四　雇用司機(jī)駕駛掛靠車輛發(fā)生交通事故受傷誰該擔(dān)責(zé)
案例十五　勞動(dòng)者的身份證過期，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同嗎
案例十六　王某的工傷待遇應(yīng)當(dāng)由誰來承擔(dān)
案例十七　營業(yè)執(zhí)照被注銷，誰來承擔(dān)鮮某的工傷賠償責(zé)任
案例十八　勞動(dòng)者的兩段工作年限是否可以合并計(jì)算
案例十九　勞動(dòng)者的人事檔案丟失，由誰承擔(dān)責(zé)任
案例二十　不服部分裁決是否導(dǎo)致裁決結(jié)果無效
案例二十一　人民法院可否對政府規(guī)章的效力進(jìn)行判定
案例二十二　勞動(dòng)者要求支付50％的賠償金投訴是否應(yīng)當(dāng)受理
案例二十三　該拿的提成沒有拿到，勞動(dòng)者敢離職嗎
案例二十四　勞動(dòng)者上下班途中遭遇車禍致傷能否得到雙重賠償
案例二十五　勞動(dòng)者采用哪種維權(quán)方式更有效
案例二十六　勞動(dòng)者能否在醫(yī)療期內(nèi)向用人單位提出辭職
案例二十七　誰來承擔(dān)計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)舉證責(zé)任
案例二十八　合同約定不能掩蓋雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系
案例二十九　誰是該案的被告
案例三十　　未參加工傷保險(xiǎn)的勞動(dòng)者工傷待遇誰來承擔(dān)
案例三十一　因分紅款發(fā)生的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議
案例三十二　向用人單位提交商調(diào)函是否等于勞動(dòng)者主動(dòng)辭職
案例三十三　用人單位該不該為她的退休負(fù)責(zé)
案例三十四　“工作時(shí)間”與“工作崗位”認(rèn)定不清，誰該承擔(dān)責(zé)任
案例三十五　工傷復(fù)發(fā)原用人單位是否還要承擔(dān)賠償責(zé)任
案例三十六　職工帶薪年休假是否必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后才能享受
案例三十七　單位脫鉤改制后欠繳職工社保費(fèi)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳
案例三十八　勞動(dòng)者討要工資是否先要通過勞動(dòng)爭議仲裁程序
案例三十九　用人單位該不該支付勞動(dòng)者非因工死亡待遇
案例四十　　固定期限勞動(dòng)合同在履行期間能否改簽為無固定期限勞動(dòng)合同
案例四十一　用人單位如此解除勞動(dòng)合同是否合法
案例四十二　誰應(yīng)為偽造的勞動(dòng)合同負(fù)舉證責(zé)任
案例四十三　沒有工傷認(rèn)定結(jié)論勞動(dòng)者能否維護(hù)自己的權(quán)益
案例四十四　這些勞動(dòng)者應(yīng)該和誰打官司
案例四十五　職工受到事故傷害能否被認(rèn)定為工傷
案例四十六　到底是辭職還是自動(dòng)離職
案例四十七　主體不適格，人民法院能否未審先判
案例四十八　勞動(dòng)者不同意延長勞動(dòng)合同期限有什么后果
案例四十九　勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案例五十　　是否應(yīng)支付該股東兩倍工資的賠償金
案例五十一　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)能否受理住房補(bǔ)貼爭議
案例五十二　勞動(dòng)者的人事檔案和社保關(guān)系應(yīng)予以轉(zhuǎn)移
案例五十三　如何區(qū)別值班和加班
案例五十四　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制是否有加班之說
案例五十五　這種行為是否屬于法律規(guī)定的連續(xù)曠工
案例五十六　用人單位收取勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)抵押金要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
案例五十七　同工同酬是否等于相同崗位和相同待遇
案例五十八　用人單位如何留住高層次人才
案例五十九　患職業(yè)病的勞動(dòng)者能否享受雙重賠償
案例六十　　勞動(dòng)者能否同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金
案例六十一　勞動(dòng)者簡歷造假是否影響勞動(dòng)合同的效力
案例六十二　勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間可否提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
案例六十三　勞動(dòng)合同中可以約定勞動(dòng)者放棄社會(huì)保險(xiǎn)嗎
案例六十四　因住房發(fā)生的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議
案例六十五　該案屬于勞動(dòng)爭議還是人身損害賠償糾紛
案例六十六　一起勞動(dòng)爭議案件引發(fā)的兩個(gè)法律問題值得思考
案例六十七　勞動(dòng)者追討兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否受仲裁時(shí)效的限制
案例六十八　工傷保險(xiǎn)待遇能不能“繼承”
案例六十九　用人單位終止勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案例七十　　用人單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
案例七十一　用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)疏于管理的不利后果
案例七十二　用人單位有權(quán)決定勞動(dòng)者加班嗎
案例七十三　福利性年假與法定年休假是一回事嗎
案例七十四　報(bào)銷款項(xiàng)是否屬于工資收入范疇
案例七十五　職工遭受車禍身亡，法院能否判決家屬獲雙重賠償
案例七十六　勞動(dòng)者能否同時(shí)享受賠償金與1個(gè)月額外工資的補(bǔ)償
案例七十七　工傷認(rèn)定是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決先予執(zhí)行工傷醫(yī)療費(fèi)的首要條件
案例七十八　托管經(jīng)營管理中的勞動(dòng)者與哪一方建立了勞動(dòng)關(guān)系
案例七十九　勞動(dòng)者隱瞞婚姻狀況，用人單位能否解除勞動(dòng)合同
案例八十　　特殊工時(shí)制是否適用于勞務(wù)派遣職工
案例八十一　用人單位以提供培訓(xùn)為名簽訂的補(bǔ)充協(xié)議有效嗎
案例八十二　用人單位如何規(guī)定勞動(dòng)合同試用期及試用期的待遇
案例八十三　勞動(dòng)合同期滿，用人單位可以單方終止勞動(dòng)合同嗎
案例八十四　用人單位因勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案例八十五　加班工資應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)發(fā)
案例八十六　該勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系
案例八十七　勞動(dòng)者被安排到新的用人單位后，原單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案例八十八　非全日制勞動(dòng)者能否享受工傷保險(xiǎn)待遇
案例八十九　如何理解《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的“一裁終局”
案例九十　在同一用人單位工作十年以上能否無條件簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
案例九十一　她到底與哪個(gè)用人單位有關(guān)系
案例九十二　兩倍工資的仲裁請求是否有時(shí)效限制
案例九十三　這種“用工關(guān)系”用人單位能否終止
案例九十四　超越代理權(quán)限行使的代理行為應(yīng)當(dāng)無效
案例九十五　錯(cuò)列被申訴人的勞動(dòng)爭議能否引起時(shí)效中斷
案例九十六　間接證據(jù)能否作為勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)定案的依據(jù)
案例九十七　這樣解除勞動(dòng)合同是否違法
案例九十八　用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)向工傷職工支付工傷待遇
案例九十九　兩倍工資罰則到底適用“無過錯(cuò)”原則還是適用“過錯(cuò)”原則
案例一○○　社會(huì)保險(xiǎn)造假要承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)
參考文獻(xiàn)
后記