高技能人才成長論

定　價：￥18.00

作　者：	高巖著
出版社：	遼寧大學(xué)出版社
叢編項：
標　簽：	人才學(xué) 社會科學(xué)

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ISBN：	9787561055069	出版時間：	2009-05-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	196	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　進入21世紀，高技能人才的匱乏已經(jīng)成為制約企業(yè)持續(xù)發(fā)展和阻礙產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的“瓶頸”，并直接影響著我國制造業(yè)在國際上的持續(xù)競爭力。如何加快高技能人才隊伍建設(shè)，滿足經(jīng)濟技術(shù)發(fā)展的要求，正日益成為國際社會共同關(guān)注的熱點問題。因此，探討“高技能”的本質(zhì)和高技能人才的成長問題，既有現(xiàn)實意義又有理論意義。本文論述“高技能人才”的成長，突出特點是著重引導(dǎo)人們從科技哲學(xué)的視角去分析。首先分析界定了技能和高技能的概念內(nèi)涵，揭示了技能和高技能的本質(zhì)及特征，指出高技能是由知識、技巧和創(chuàng)造力等三個要素構(gòu)成的。進而對高技能人才的類型與特征進行了描述。在此基礎(chǔ)上，分析了影響高技能人才成長的內(nèi)在因素和外在因素，探討了高技能的獲得過程和機理，得出高技能的獲得是技術(shù)主體長時間向一個方向積累知識和技巧的結(jié)果。通過對高技能的理性分析和對高技能人才的訪談?wù){(diào)查，總結(jié)提煉了高技能人才成長的三條規(guī)律：即基于知識獲得的累積效應(yīng)規(guī)律；基于技巧習(xí)得的師承效應(yīng)規(guī)律；基于創(chuàng)造力提升的年齡效應(yīng)規(guī)律。最后，基于高技能人才成長規(guī)律及影響高技能人才內(nèi)在一外在因素的分析，提出建立社會化的高技能人才培養(yǎng)體系，即以行業(yè)企業(yè)為主體，職業(yè)院校為基礎(chǔ)，校企合作為紐帶，政府推動與社會支持相互結(jié)合的社會化、開放式的高技能人才培養(yǎng)體系。本文分析了我國高技能人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀、存在的問題及其產(chǎn)生的原因，指出造成高技能人才短缺與斷層的根源，并在借鑒國外高技能人才培養(yǎng)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提出完善我國高技能人才培養(yǎng)體系的原則與對策。

作者簡介

暫缺《高技能人才成長論》作者簡介

圖書目錄

內(nèi)容提要
Abstract
第1章緒論
1.1 問題的提出
1.2 研究意義
1.2.1 現(xiàn)實意義
1.2.2 理論意義
1.3 高技能人才相關(guān)理論的研究成果
1.3.1 關(guān)于技能概念與技能形成的研究
1.3.2 關(guān)于高技能人才概念和特征的研究
1.3.3 關(guān)于高技能人才培養(yǎng)的研究
1.3.4 對國內(nèi)外高技能人才的現(xiàn)狀與比較研究
1.3.5 文獻的分析與評價
1.4 研究思路與方法
1.4.1 研究的視角與思路
1.4.2 研究的方法
1.5 研究內(nèi)容及主要觀點
1.6 創(chuàng)新點
第2章高技能和高技能人才解析
2.1 技能的內(nèi)涵和特征
2.1.1 對技能內(nèi)涵的幾種解說
2.1.2 技能與技術(shù)的協(xié)同演變關(guān)系
2.1.3 技能的本質(zhì)、構(gòu)成和特征
2.1.4 關(guān)于技能的知識一智力理論
2.2 高技能的含義和構(gòu)成要素
2.2.1 高技能的內(nèi)涵與標志
2.2.2高技能的構(gòu)成要素
2.3 高技能人才的劃界
2.3.1 高技能人才的內(nèi)涵
2.3.2 高技能人才的特征
2.3.3 高技能人才與其他科技人才的比較
第3章高技能人才成長的影響因素
3.1 影響高技能人才成長的內(nèi)在因素
3.1.1 影響高技能人才成長的非智力因素
3.1.2 影響高技能人才成長的智力因素
3.2 影響高技能人才成長的外在因素
3.2.1 科學(xué)發(fā)展與技術(shù)進步
3.2.2 社會需求與產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）需求
3.2.3 環(huán)境支持與環(huán)境制約
第4章高技能人才成長的一般規(guī)律
4.1 高技能的獲得過程及機理
4.1.1 高技能的獲得過程
4.1.2 高技能的形成機理
4.2 基于知識獲取的累積效應(yīng)規(guī)律
4.2.1 高技能的知識特性
4.2.2 基于知識獲取的累積效應(yīng)規(guī)律
4.3 基于技巧習(xí)得的師承效應(yīng)規(guī)律
4.3.1 技巧的習(xí)得機制
4.3.2 技巧習(xí)得的師承效應(yīng)
4.4 基于創(chuàng)造力提升的年齡效應(yīng)規(guī)律
4.4.1 創(chuàng)造力的周期性
4.4.2 創(chuàng)造力生成的年齡效應(yīng)
第5章我國高技能人才培養(yǎng)的對策分析
5.1 我國高技能人才培養(yǎng)存在的問題及其產(chǎn)生根源
5.1.1 我國高技能人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀與存在的問題
5.1.2 我國高技能人才培養(yǎng)問題產(chǎn)生的根源
5.2 高技能人才培養(yǎng)體系及構(gòu)建原則
5.2.1 高技能人才培養(yǎng)體系的構(gòu)成要素
5.2.2 高技能人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建原則
5.3 我國高技能人才培養(yǎng)的對策
5.3.1 國外高技能人才培養(yǎng)的經(jīng)驗與啟示
5.3.2 企業(yè)主體地位的確立與承擔(dān)責(zé)任
5.3.3 院校教育理念的轉(zhuǎn)變與教學(xué)改革
5.3.4 校企合作培養(yǎng)模式與多方共贏
5.3.5 政府加強政策的調(diào)控與支持力度
第6章結(jié)論
參考文獻
后記