職業(yè)心理學(xué)理論與應(yīng)用

定　價(jià)：￥25.00

作　者：	鄢萬(wàn)春，錢曉著
出版社：	西南交通大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787564314125	出版時(shí)間：	2012-01-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁(yè)數(shù)：	238	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《職業(yè)心理學(xué)理論與應(yīng)用》系統(tǒng)介紹了國(guó)內(nèi)外關(guān)于職業(yè)心理學(xué)理論與應(yīng)用方法，涉及職業(yè)心理的規(guī)律性研究與職業(yè)的準(zhǔn)備、選擇、適應(yīng)、變動(dòng)及退出的對(duì)策性（或針對(duì)性）輔導(dǎo)等有關(guān)的理論、理念、力祛等內(nèi)容，從自助與助人雙向繭彌向視角出發(fā)，在職業(yè)心理學(xué)本土化發(fā)展方面進(jìn)行了一定的探討。可作為心理學(xué)、人力資源管理等專業(yè)教材，也可供其他職場(chǎng)人士參考。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《職業(yè)心理學(xué)理論與應(yīng)用》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

導(dǎo)論
第一章職業(yè)心理學(xué)的個(gè)性理論
第一節(jié) 個(gè)性傾向與職業(yè)
第二節(jié) 個(gè)性特征與職業(yè)
第三節(jié) 個(gè)性類型
第二章人職匹配、規(guī)劃與決策
第一節(jié) 人職匹配理論
第二節(jié) 職業(yè)建構(gòu)與規(guī)劃
第三節(jié) 職業(yè)決策理論
第三章發(fā)展與調(diào)適理論
第一節(jié) 職業(yè)（生涯）發(fā)展理論
第二節(jié) 工作調(diào)適理論
第四章職業(yè)心理的自助者視角
第一節(jié) 職業(yè)選擇的心理自助
第二節(jié) 職場(chǎng)心理自助
第三節(jié) 職業(yè)適應(yīng)與調(diào)整的自助
第五章職業(yè)心理理論的助人者視角
第一節(jié) 職業(yè)匹配理論的應(yīng)用與評(píng)價(jià)
第二節(jié) 職業(yè)決策理論的應(yīng)用與評(píng)價(jià)
第三節(jié) 生涯發(fā)展理論的應(yīng)用與評(píng)價(jià)
第四節(jié) 其他職業(yè)輔導(dǎo)理論的應(yīng)用與評(píng)價(jià)
第六章職業(yè)心理學(xué)的發(fā)展視角
第一節(jié) 存在主義與后現(xiàn)代主義視角的職業(yè)理論
第二節(jié) 阿德勒學(xué)派及積極心理學(xué)的職業(yè)咨詢理論
第三節(jié) 認(rèn)知信息加工理論和社會(huì)認(rèn)知職業(yè)理論
第四節(jié) 具有整合性的Nadene Pete on模型
附錄一職業(yè)個(gè)性自我測(cè)評(píng)有關(guān)量表
附錄二社會(huì)適應(yīng)性、人際交往能力自測(cè)問(wèn)卷
附錄三專門職業(yè)能力傾向與核心技能的自我測(cè)評(píng)
參考文獻(xiàn)
后記