人力資源測(cè)評(píng)理論與方法

第一章 人力資源測(cè)評(píng)概論
第一節(jié) 人力資源測(cè)評(píng)的含義和主要類型
第二節(jié) 人力資源測(cè)評(píng)的功能和意義
第三節(jié) 人力資源測(cè)評(píng)的歷史與發(fā)展
第二章 人力資源測(cè)評(píng)基本理論
第一節(jié) 人力資源測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 人力資源測(cè)評(píng)的基本原理
第三節(jié) 人力資源測(cè)評(píng)的基本原則
第三章 人力資源測(cè)評(píng)的流程
第一節(jié) 人力資源測(cè)評(píng)的步驟
第二節(jié) 人力資源測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)
第三節(jié) 人力資源測(cè)評(píng)的實(shí)施、計(jì)分和解釋
第四章 人力資源測(cè)評(píng)技術(shù)方法
第一節(jié) 人力資源測(cè)評(píng)的量化與質(zhì)化
第二節(jié)　人力資源測(cè)評(píng)的項(xiàng)目分析
第三節(jié) 人力資源測(cè)評(píng)的信度、效度檢驗(yàn)
第五章 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)（上）
第一節(jié) 品德測(cè)評(píng)
第二節(jié) 智力測(cè)評(píng)
第六章 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)（下）
第一節(jié) 人格測(cè)評(píng)
第二節(jié) 職業(yè)適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)
第七章 人員能力測(cè)驗(yàn)
第一節(jié) 能力的概念
第二節(jié) 一般能力測(cè)評(píng)
第三節(jié) 職業(yè)能力傾向測(cè)評(píng)
第四節(jié) 專業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)
第八章 人員績(jī)效評(píng)估
第一節(jié) 績(jī)效評(píng)估概述
第二節(jié) 績(jī)效評(píng)估的基本方法
第三節(jié) 績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
第四節(jié) 績(jī)效信息的選擇與反饋
第五節(jié) 績(jī)效評(píng)估的新方法
第九章 人員綜合測(cè)評(píng)
第一節(jié) 面試
第二節(jié) 評(píng)價(jià)中心技術(shù)
第三節(jié) 其他測(cè)評(píng)方法
第十章 人力資源測(cè)評(píng)的運(yùn)用與發(fā)展
第一節(jié) 人力資源測(cè)評(píng)報(bào)告及成果運(yùn)用
第二節(jié) 新技術(shù)在人力資源測(cè)評(píng)中的運(yùn)用
附錄高等教育自學(xué)考試課程考試大綱
主要參考文獻(xiàn)
后記