中國求職面試中的潛規(guī)則：500強(qiáng)企業(yè)求職成功者口述實(shí)錄

定　價：￥29.80

作　者：	楊光
出版社：	長江文藝出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	成功/勵志求職/面試人在職場

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ISBN：	9787535464026	出版時間：	2013-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	216	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　今天，你還沒找到好工作嗎？聽聽求職成功的人和HR是怎么說的吧！15名求職者真實(shí)口述——揭露HR不會告訴你的求職技巧8個成功進(jìn)入IBM、通用電氣、英特爾、中國移動、殼牌、克萊斯勒、艾默生等世界500強(qiáng)企業(yè)2個成功進(jìn)入騰訊、神州數(shù)碼等中國500強(qiáng)企業(yè)5個成功進(jìn)入奧美廣告、外交部、中央電視臺、奧普遜顧問等著名企業(yè)機(jī)關(guān)更關(guān)鍵的是，這些求職成功者原來都是普通學(xué)校、普通專業(yè)的普通學(xué)生！15位招聘總監(jiān)深入訪談——揭示你不知道的求職面試潛規(guī)則寶潔、IBM、方正、百合網(wǎng)等15家著名企業(yè)人力資源總監(jiān)、招聘經(jīng)理、職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師專題訪談——通曉求職潛規(guī)則，找到夢寐以求的好工作！《中國求職面試中的潛規(guī)則：500強(qiáng)企業(yè)求職成功者口述實(shí)錄》15位口述者（按拼音排名）陳璨 2011年進(jìn)入中國外交部江瑾琳 2011年進(jìn)入奧美李釗 2011年進(jìn)入騰訊林冬晨 2012年進(jìn)入艾默生馬征 2012年進(jìn)入殼牌申俊 2005年開始創(chuàng)業(yè)隋渡 2011年進(jìn)入中國移動王博陽 2011年進(jìn)入 IBM王建平 2011年進(jìn)入摩托羅拉王子恩 2012年進(jìn)入英特爾聞賓 2011年進(jìn)入通用電氣吳曉曉 2011年進(jìn)入中央電視臺張蕾 2012年進(jìn)入戴姆勒·克萊斯勒趙金鱗 2011年進(jìn)入神州數(shù)碼趙軒 2011年進(jìn)入奧普遜本書15位受訪者（按拼音排名）百合網(wǎng) 人力資源部經(jīng)理陳愛想資深媒體人、海歸研究學(xué)者陳海北京大學(xué)學(xué)生創(chuàng)業(yè)中心主任助理段超北大青鳥集團(tuán) 人力資源部經(jīng)理高群IBM 大中華區(qū)人力資源部總監(jiān) 郭希文清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任歐陽沁北大方正研究院人力資源部招聘經(jīng)理龐和奧普遜（北京）顧問有限公司人力資源部經(jīng)理龐勇北京掌中無限信息技術(shù)有限公司人力資源部經(jīng)理丘文娟英泰國際集團(tuán) 人力資源部總監(jiān)史楓蔚全球職業(yè)規(guī)劃師王占軍北京方正國際軟件系統(tǒng)有限公司人力資源部招聘經(jīng)理王梓妍新天地公務(wù)員研究院高級咨詢師向靜民航華東空管局人力資源部總監(jiān)助理辛海浪寶潔北京市技術(shù)有限公司人力資源部經(jīng)理鄭云端

作者簡介

　　楊光，自由作家。先后從事過禮品公司銷售、電臺節(jié)目主持人、出版社編輯、自由撰稿人等職業(yè)。經(jīng)歷過許多挫折和困境，也品嘗過成功的滋味。跌宕的人生，成就了她通透悲憫的情懷和一雙閱人閱世的慧眼。出版有《星情——明星情感口述實(shí)錄》、《心理咨詢師手記》等作品，同時長期為《時尚》、《女友》、《天下男人》、《深圳青年》等知名期刊撰稿。

圖書目錄

推薦序給求職者的中肯建議　百合網(wǎng)創(chuàng)始人錢江
自序我已全力以赴 1. 面試中的潛規(guī)則：面試達(dá)人“試”出來
口述者：林冬晨，北京航空航天大學(xué)畢業(yè)，2012年進(jìn)入艾默生
人力資源總監(jiān)說：我們喜歡的是正常人，而不是超人
受訪者：英泰國際集團(tuán)公司人力資源部總監(jiān)史楓蔚小姐
2. 求職中的人脈潛規(guī)則：找工作必須投簡歷嗎·NO!
口述者：江瑾琳，南京師范大學(xué)畢業(yè)，2011年進(jìn)入奧美
職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師說：如何克服求職時的不自信·
受訪者：全球職業(yè)規(guī)劃師王占軍先生
3. “專業(yè)對口”的潛規(guī)則：學(xué)國際政治的我卻進(jìn)了IBM
口述者：王博陽，國際關(guān)系學(xué)院畢業(yè)，2011年進(jìn)入IBM
人力資源總監(jiān)說：我們會特意招聘一些不是專業(yè)出身的人才
受訪者：IBM大中華區(qū)人力資源部總監(jiān)郭希文女士
4. 跳槽中的潛規(guī)則：“劈腿”還是“裸奔”·這是一個問題
口述者：趙金鱗，吉林大學(xué)畢業(yè)，2011年進(jìn)入神州數(shù)碼
人力資源經(jīng)理說：職場新人必須作哪些調(diào)整和轉(zhuǎn)變·
受訪者：寶潔北京市技術(shù)有限公司人力資源部經(jīng)理鄭云端先生
5. 簡歷中的潛規(guī)則：“壞簡歷”差點(diǎn)害了我/57
口述者：王建平，北京郵電大學(xué)畢業(yè)，2011年進(jìn)入摩托羅拉
人力資源經(jīng)理說：我們一份簡歷只看30秒鐘
受訪者：北京掌中無限信息技術(shù)有限公司人力資源部經(jīng)理丘文娟小姐
6. 學(xué)歷中的潛規(guī)則：自考生都能進(jìn)500強(qiáng)，你還等什么
口述者：馬征，北京聯(lián)合大學(xué)(自考)畢業(yè)，2012年進(jìn)入殼牌
人力資源經(jīng)理說：相對于學(xué)歷，我們更重視能力
受訪者：北大青鳥集團(tuán)人力資源部經(jīng)理高群女士
7. 求職中的人脈潛規(guī)則：圈子對了，好工作就來了
口述者：吳曉曉，湘潭大學(xué)畢業(yè)，2011年進(jìn)入中央電視臺
人力資源經(jīng)理說：我們非常喜歡熟人介紹的求職者
受訪者：百合網(wǎng)人力資源部經(jīng)理陳愛想小姐
8. 職業(yè)規(guī)劃中的潛規(guī)則：騰訊副總裁請我去工作
口述者：李釗，北京工業(yè)大學(xué)畢業(yè)，2011年進(jìn)入騰訊
招聘經(jīng)理說：適合“你”的工作才是最好的工作
受訪者：北大方正研究院人力資源部招聘經(jīng)理龐和小姐
9. 國企求職中的潛規(guī)則：國企的招聘和外企一樣
口述者：隋渡，北京郵電大學(xué)畢業(yè)，2011年進(jìn)入中國移動
人力資源總監(jiān)說：國企面臨人員交替，給年輕人更大空間
受訪者：民航華東空管局人力資源部總監(jiān)助理辛海浪先生
10. 考公務(wù)員的潛規(guī)則：公務(wù)員招聘其實(shí)沒那么“黑”
口述者：陳璨，國際關(guān)系學(xué)院畢業(yè)，2011年進(jìn)入中國外交部
公務(wù)員考試專家說：考公務(wù)員有很多技巧
受訪者：新天地公務(wù)員研究院高級咨詢師向靜小姐
11. 職業(yè)選擇中的潛規(guī)則：不如去做“星探”吧
口述者：趙軒，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)畢業(yè)，2011年進(jìn)入奧普遜
人力資源經(jīng)理說：新興職業(yè)最適合年輕人
受訪者：奧普遜(北京)顧問有限公司人力資源部經(jīng)理龐勇先生
12. “學(xué)校背景”中的潛規(guī)則：二本院校生也能進(jìn)世界500強(qiáng)
口述者：聞賓，北京科技信息大學(xué)畢業(yè)，2011年進(jìn)入通用電氣
就業(yè)指導(dǎo)專家說：學(xué)習(xí)成績無法決定職業(yè)好壞
受訪者：清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任歐陽沁先生
13. 實(shí)習(xí)中的潛規(guī)則：實(shí)習(xí)是最好的職業(yè)規(guī)劃法
口述者：張蕾，人民大學(xué)畢業(yè)，2012年進(jìn)入戴姆勒·克萊斯勒
招聘經(jīng)理說：實(shí)習(xí)的最終目的是在心態(tài)上完成從學(xué)校到職場的轉(zhuǎn)變
受訪者：北京方正國際軟件系統(tǒng)有限公司人力資源部招聘經(jīng)理王梓妍小姐
14. 海歸求職的潛規(guī)則：很多企業(yè)對雇傭海歸有顧慮
口述者：王子恩，加拿大多倫多大學(xué)畢業(yè)，2012年進(jìn)入英特爾
海歸就業(yè)指導(dǎo)專家說：兩種“海歸”更受歡迎
受訪者：資深媒體人、海歸研究學(xué)者陳海先生
15. 超越求職潛規(guī)則：找工作不如“造”工作
口述者：申俊，中國農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)，2005年開始創(chuàng)業(yè)，北京青創(chuàng)聯(lián)盟科技有限公司總經(jīng)理
創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師說：創(chuàng)業(yè)需要一個好心態(tài)
受訪者：北京大學(xué)學(xué)生創(chuàng)業(yè)中心主任助理段超先生