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雇傭關(guān)系感知對(duì)知識(shí)員工行為的影響機(jī)制研究:基于心理契約的理論視角

雇傭關(guān)系感知對(duì)知識(shí)員工行為的影響機(jī)制研究:基于心理契約的理論視角

定 價(jià):¥28.00

作 者: 白艷莉 著
出版社: 法律出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

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ISBN: 9787511837424 出版時(shí)間: 2012-07-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 大32開(kāi) 頁(yè)數(shù): 275 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  雇傭關(guān)系是近年來(lái)多個(gè)學(xué)科所關(guān)注的熊點(diǎn)問(wèn)題之一。在管理學(xué)研究領(lǐng)域中,心理契約被視為雇傭關(guān)系分析的幣要理論框架。本書(shū)以心理契約理論作為核心基礎(chǔ),同時(shí)結(jié)合職業(yè)生涯發(fā)展階段理論和組織犬儒主義理論,以知識(shí)員工為研究樣術(shù),運(yùn)用實(shí)址研究方法,從多個(gè)不同層而探析了我國(guó)組織中知識(shí)員上心理契約破裂的狀況及具對(duì)工作行為的影響,并依據(jù)研究結(jié)果對(duì)組織雇傭關(guān)系協(xié)調(diào)與管理提出建議。

作者簡(jiǎn)介

  白艷莉,華東政法大學(xué)政治學(xué)與公共管理學(xué)院副教授,碩士研究生導(dǎo)師,主要研究方向?yàn)榻M織行為與人力資源管理。

圖書(shū)目錄

序第一章 導(dǎo)論第二章 理論及文獻(xiàn)綜述第三章 心理契約破裂對(duì)員工行為影響機(jī)制的理論模型第四章 心理契約破裂對(duì)員工行為影響機(jī)制實(shí)證研究設(shè)計(jì)第五章 實(shí)證調(diào)查的實(shí)施及研究結(jié)果分析第六章 研究結(jié)論與研究評(píng)價(jià)第七章 研究對(duì)組織雇傭關(guān)系管理的啟示與研究展望參考文獻(xiàn)附錄1 預(yù)測(cè)試問(wèn)卷附錄2 正式調(diào)查問(wèn)卷后記

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