管理創(chuàng)新與大企業(yè)競爭力

第一章 管理創(chuàng)新與大企業(yè)競爭力的理論分析 第一節(jié) 國內(nèi)外大企業(yè)管理創(chuàng)新發(fā)展回顧 一、國內(nèi)外關于管理創(chuàng)新的研究現(xiàn)狀 二、國內(nèi)外關于大企業(yè)管理創(chuàng)新理論發(fā)展情況 第二節(jié) 國內(nèi)外大企業(yè)管理創(chuàng)新發(fā)展的新趨勢分析 一、國外大企業(yè)管理創(chuàng)新的發(fā)展趨勢 二、我國大企業(yè)管理創(chuàng)新的思路及發(fā)展趨勢 第三節(jié) 大企業(yè)競爭力的影響因素 一、大企業(yè)競爭力的外部影響因素 二、大企業(yè)競爭力的內(nèi)部影響因素 三、大企業(yè)競爭力的運行機制分析 第四節(jié) 大企業(yè)競爭力評價體系的建立 一、我國大企業(yè)的發(fā)展狀況 二、我國大企業(yè)競爭力的評價指標體系 第五節(jié) 基于管理創(chuàng)新角度評價大企業(yè)競爭力 一、管理創(chuàng)新與企業(yè)競爭力的關系 二、基于管理創(chuàng)新的大企業(yè)競爭力的模型構建及形成機理 三、基于管理創(chuàng)新角度提高大企業(yè)競爭力的手段策略第二章 我國裝備制造業(yè)市場勢力實證分析 第一節(jié) 市場勢力文獻回顧 第二節(jié) 我國裝備制造業(yè)市場勢力度量 一、市場集中度分析 二、進入退出壁壘分析 第三節(jié) 我國裝備制造業(yè)的市場勢力與績效 一、計量模型設定與假設 二、變量選擇 三、數(shù)據(jù)來源 四、計量結果解讀 第四節(jié) 結論及政策建議第三章 領導與下屬性別組合對群體領導力影響研究 第一節(jié) 文獻綜述與研究假設 一、性別研究綜述 二、領導—部屬交換理論 三、研究假設 第二節(jié) 研究方法 一、研究架構 二、數(shù)據(jù)收集方法 三、研究變量測量 第三節(jié) 結果分析與討論 一、信度與效度檢驗 二、假設驗證 三、假設檢驗情況總結 第四節(jié) 結論與建議 一、研究結論 二、研究建議 三、研究局限性及后續(xù)展望第四章 內(nèi)部控制與企業(yè)競爭力 第一節(jié) 引言 一、問題的提出 二、相關概念界定 三、文獻綜述 四、研究視角 第二節(jié) 內(nèi)部控制與企業(yè)競爭力的相關分析 一、內(nèi)部控制發(fā)展的動因 二、企業(yè)競爭力的驅(qū)動因素 三、內(nèi)部控制與企業(yè)競爭力的關系 第三節(jié) 提升企業(yè)競爭力的內(nèi)部控制路徑 一、環(huán)境控制 二、風險控制 三、業(yè)務活動控制 四、信息溝通控制 五、監(jiān)督控制 第四節(jié) 案例分析 一、中國航油新加坡股份有限公司事件 二、美國安然公司破產(chǎn)案例分析 三、海爾集團的競爭力：內(nèi)部控制視角分析 第五節(jié) 結論 一、內(nèi)部控制是提升企業(yè)競爭力的基礎 二、內(nèi)部控制各要素對提升企業(yè)競爭力缺一不可 三、內(nèi)部控制有效運行是提升企業(yè)競爭力的保障第五章 中國上市公司資本結構與企業(yè)價值 第一節(jié) 導言 一、研究背景 二、概念界定 三、文獻綜述 第二節(jié) 資本結構與企業(yè)價值相關理論分析 一、資本結構的理論回顧 二、企業(yè)價值的評價方法 三、資本結構與企業(yè)價值關系的理論模型 第三節(jié) 中國上市公司資本結構現(xiàn)狀及成因 一、資本結構現(xiàn)狀分析 二、資本結構成因分析 第四節(jié) 資本結構與企業(yè)價值實證分析 一、假設提出 二、樣本選擇與變量設計 三、變量間的相關性檢驗 四、回歸分析 第五節(jié) 結論與建議 一、研究結論 二、政策建議 三、研究不足與未來展望第六章 大企業(yè)、技術創(chuàng)新與本地化：基于區(qū)域?qū)用娴囊环N分析 第一節(jié) 企業(yè)技術創(chuàng)新體系本地化分析的理論基礎 一、問題的提出 二、技術創(chuàng)新體系的三個層次 三、創(chuàng)新體系中的大企業(yè) 四、企業(yè)創(chuàng)新體系本地化的關鍵因素 五、大企業(yè)技術創(chuàng)新體系中的合作網(wǎng)絡與技術溢出 六、大企業(yè)技術創(chuàng)新體系本地化與經(jīng)濟績效 第二節(jié) 中國大企業(yè)技術創(chuàng)新體系本地化的評價指標與測度方法 一、評價指標的選取 二、評價方法的選擇 第三節(jié) 中國大中型工業(yè)企業(yè)技術創(chuàng)新體系本地化實證分析 一、技術創(chuàng)新體系指標的本地化指數(shù) 二、大中型工業(yè)企業(yè)技術創(chuàng)新體系本地化水平 三、結果分析 四、研究結論與局限第七章 創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)與大企業(yè)技術創(chuàng)新能力 第一節(jié) 文獻回顧與理論分析 一、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀與趨勢 二、基于“變革與延續(xù)”的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)理論 三、后發(fā)企業(yè)的生態(tài)化競爭與中國特色的開放式創(chuàng)新機理 第二節(jié) 技術創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)評價模型 一、基于混合度分析的企業(yè)技術創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的評價 二、基于模糊集分析的企業(yè)技術創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)生態(tài)位層級評價 第三節(jié) 大企業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的技術創(chuàng)新生態(tài)位層級檢驗與實證分析 一、基于顯性指標的技術創(chuàng)新生態(tài)位層級結構 二、基于潛性指標的技術創(chuàng)新生態(tài)位層級結構 第四節(jié) 比亞迪新能源汽車開放式創(chuàng)新的生態(tài)化競爭案例檢驗 一、背景分析 二、比亞迪基于開放式創(chuàng)新的新能源汽車生態(tài)化開發(fā) 三、新能源汽車開發(fā)方式的比較與比亞迪面臨的生態(tài)化競爭挑戰(zhàn) 第五節(jié) 結論與建議第八章 族群記憶移植與企業(yè)文化創(chuàng)新研究 第一節(jié) 關于族群與族群文化的文獻綜述 一、族群研究歷史的追溯 二、關于族群概念的研究綜述 三、關于族群的幾個重要術語 第二節(jié) 族群文化與企業(yè)文化創(chuàng)新 一、族群文化 二、族群文化移植與企業(yè)文化的創(chuàng)新 第三節(jié) 知識管理與企業(yè)文化創(chuàng)新：交互記憶系統(tǒng)知識整合機制 一、交互記憶系統(tǒng)是合作性分工系統(tǒng) 二、“溝通”貫穿交互記憶系統(tǒng)各環(huán)節(jié) 三、交互記憶系統(tǒng)通過知識聯(lián)結提高創(chuàng)新績效 四、交互記憶系統(tǒng)是一種知識整合機制 五、知識管理與企業(yè)文化創(chuàng)新的整合 第四節(jié) 相關案例 一、IBM企業(yè)族群和企業(yè)文化 二、“風神族群”企業(yè)文化 第五節(jié) 研究結論 一、換位思考 二、強化思考 三、水平思考第九章 組合思想在大企業(yè)競爭力綜合評價中的應用 第一節(jié) 引言 第二節(jié) 幾種常見的綜合評價方法 一、綜合評價方法的研究現(xiàn)狀 二、評價指標的選取 三、無量綱化方法 四、幾種綜合評價方法 第三節(jié) 組合評價方法 一、綜合評價中組合評價法的提出 二、組合評價法 三、非參數(shù)檢驗 第四節(jié) 循環(huán)修正的組合評價方法 第五節(jié) 實證研究——遼寧省上市公司大企業(yè)競爭力評價 一、樣本數(shù)據(jù)的選取與指標的篩選 二、幾種綜合評價模型的建立 三、三種綜合評價方法一致性的檢驗 四、建立模糊組合評價模型 五、模型與結果分析 六、本章 小結第十章 中國鋼鐵行業(yè)上市公司國際化程度與企業(yè)績效關系實證研究 第一節(jié) 相關文獻綜述 一、企業(yè)國際化相關研究綜述 二、企業(yè)績效的內(nèi)涵及評價 三、國際化程度與企業(yè)績效關系相關研究綜述 第二節(jié) 研究設計 一、變量設計 二、樣本選擇與數(shù)據(jù)來源 三、概念模型與研究假設 第三節(jié) 鋼鐵行業(yè)上市公司國際化程度與企業(yè)績效關系實證檢驗 一、描述性統(tǒng)計 二、相關分析 三、回歸分析 第四節(jié) 結論與展望后記