主導(dǎo)涉及演講對網(wǎng)絡(luò)型企業(yè)競爭力的影響

1 緒  論
　1．1 選題背景與意義
　　1．1．1 選題背景
　　1．1．2 研究意義
　1．2 研究對象和主要創(chuàng)新點
　　1．2．1 網(wǎng)絡(luò)型企業(yè)概念的界定
　　1．2．2 主導(dǎo)設(shè)計的概念與內(nèi)涵
　　1．2．3 本書的主要創(chuàng)新點
　1．3 研究思路與框架
　　1．3．1 研究思路與方法
　　1．3．2 本書的總體框架
2 相關(guān)理論與文獻綜述
　2．1 技術(shù)創(chuàng)新理論
　　2．1．1 熊彼特的早期理論
　　2．1．2 A-U模型
　　2．1．3 技術(shù)不連續(xù)
　　2．1．4 破壞性創(chuàng)新
　　2．1．5 技術(shù)演化觀
　2．2 市場進入壁壘
　　2．2．1 根源性市場進入壁壘
　　2．2．2 派生性市場進入壁壘
　2．3 企業(yè)競爭戰(zhàn)略理論
　　2．3．1 外生競爭戰(zhàn)略理論
　　2．3．2 內(nèi)生競爭優(yōu)勢理論
　　2．3．3 核心競爭力
3 產(chǎn)品主導(dǎo)設(shè)計演進動因
　3．1 主導(dǎo)設(shè)計產(chǎn)生的原因
　　3．1．1 技術(shù)進步推動主導(dǎo)設(shè)計形成
　　3．1．2 經(jīng)濟驅(qū)動力要求主導(dǎo)設(shè)計形成
　　3．1．3 多元因素參與促進主導(dǎo)設(shè)計形成
　3．2 市場需求變化對主導(dǎo)設(shè)計演進的影響
　　3．2．1 主導(dǎo)設(shè)計形成的網(wǎng)絡(luò)外部性
　　3．2．2 網(wǎng)絡(luò)型企業(yè)主導(dǎo)設(shè)計網(wǎng)絡(luò)外部性特質(zhì)
　　3．2．3 網(wǎng)絡(luò)外部性與消費者預(yù)期
　　3．2．4 標(biāo)準(zhǔn)化對消費者預(yù)期影響
　3．3 技術(shù)跳躍對主導(dǎo)設(shè)計演進的影響一
　3．4 主導(dǎo)企業(yè)的設(shè)計變化對主導(dǎo)設(shè)計演進的影響
　3．5 案例分析：3G標(biāo)準(zhǔn)與消費者預(yù)期
　3．6 本章小結(jié)
4 基于主導(dǎo)設(shè)計演進的持續(xù)性技術(shù)創(chuàng)新
　4．1 持續(xù)性創(chuàng)新概念的界定
　4．2 基于主導(dǎo)設(shè)計演進的持續(xù)性技術(shù)創(chuàng)新的客觀基礎(chǔ)
　　4．2．1 基于主導(dǎo)設(shè)計演進的技術(shù)創(chuàng)新持續(xù)性
　　4．2．2 基于主導(dǎo)設(shè)計演進的技術(shù)創(chuàng)新集群性
　　4．2．3 持續(xù)性創(chuàng)新的實證分析
　4．3 基于主導(dǎo)設(shè)計演進的技術(shù)創(chuàng)新競爭
　　4．3．1 創(chuàng)新能力與主導(dǎo)設(shè)計兼容性選擇策略
　　4．3．2 技術(shù)創(chuàng)新競爭的主要內(nèi)容
　　4．3．3 技術(shù)創(chuàng)新競爭的特點及趨勢
　4．4 基于主導(dǎo)設(shè)計演進的持續(xù)性創(chuàng)新過程
　　4．4．1 技術(shù)與社會環(huán)境的互動
　　4．4．2 常規(guī)技術(shù)的發(fā)展
　　4．4．3 技術(shù)的轉(zhuǎn)移與具體化
　4．5 本章小結(jié)
5 持續(xù)性創(chuàng)新對網(wǎng)絡(luò)型企業(yè)競爭力的影響
　5．1 主導(dǎo)設(shè)計演進對企業(yè)能力的影響
　　5．1．1 主導(dǎo)設(shè)計對企業(yè)核心技術(shù)能力的影響
　　5．1．2 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)組織協(xié)調(diào)能力的影響
　　5．1．3 主導(dǎo)設(shè)計與企業(yè)對外影響能力的關(guān)系
　5．2 網(wǎng)絡(luò)型企業(yè)競爭力及其特性
　　5．2．1 網(wǎng)絡(luò)型企業(yè)競爭力的界定
　　5．2．2 網(wǎng)絡(luò)型企業(yè)競爭力內(nèi)涵
　5．3 基于主導(dǎo)設(shè)計演進的持續(xù)競爭優(yōu)勢形成
　　5．3．1 基于主導(dǎo)設(shè)計演進的持續(xù)競爭優(yōu)勢
　　5．3．2 基于產(chǎn)品主導(dǎo)設(shè)計演進的持續(xù)競爭優(yōu)勢動態(tài)模型
　5．4 本章小結(jié)
6 網(wǎng)絡(luò)型企業(yè)競爭力評價指標(biāo)體系構(gòu)建
　6．1 評價指標(biāo)體系建立原則
　6．2 評價指標(biāo)體系構(gòu)成
　　6．2．1 核心技術(shù)能力
　　6．2．2 核心管理能力
　　6．2．3 核心制造能力
　　6．2．4 核心市場能力
　6．3 網(wǎng)絡(luò)型企業(yè)競爭力評價指標(biāo)體系定量化
　　6．3．1 電子信息企業(yè)經(jīng)營狀況分類統(tǒng)計分析
　　6．3．2 主成分分析
　　6．3．3 數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化
　　6．3．4 網(wǎng)絡(luò)型企業(yè)競爭力評價指標(biāo)體系主成分分析
　　6．3．5 技術(shù)創(chuàng)新能力對網(wǎng)絡(luò)型企業(yè)競爭力的影響
　6．4 本章小結(jié)
7 實證分析
　7．1 實證研究設(shè)計
　　7．1．1 研究方法綜述
　　7．1．2 研究思路與框架
　7．2 網(wǎng)絡(luò)型企業(yè)競爭力模糊評價模型
　　7．2．1 模糊評價可行性分析
　　7．2．2 模糊多元評價模型構(gòu)建
　7．3 實證分析與結(jié)果
　　7．3．1 實證分析
　　7．3．2 網(wǎng)絡(luò)型企業(yè)競爭力關(guān)鍵
　　7．3．3 網(wǎng)絡(luò)型企業(yè)戰(zhàn)略核心
8 基于主導(dǎo)設(shè)計演進的企業(yè)競爭力培育策略
　8．1 重視主導(dǎo)設(shè)計競爭
　8．2 實施企業(yè)知識管理
　　8．3 核心知識員工激勵組合
　　8．3．1 建立有效的激勵機制
　　8．3．2 建立多元化的獎酬機制
　　8．3．3 造就學(xué)習(xí)型的組織和員工
　　8．3．4 形成有利于知識型員工實現(xiàn)自身價值的文化氛圍
　　8．3．5 加大知識型員工教育與培訓(xùn)的投資力度
　8．4 建立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)
　　8．4．1 認識技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的重要陛
　　8．4．2 網(wǎng)絡(luò)成員相互之間關(guān)系的開放性
　　8．4．3 網(wǎng)絡(luò)成員相互之間的信任
　　8．4．4 隱性技術(shù)與顯性技術(shù)配合
　　8．4．5 注意不同組織層次之間的技術(shù)關(guān)聯(lián)性
　　8．4．6 注意合作創(chuàng)新模式的多樣性和靈活性
　8．5 推進企業(yè)之間技術(shù)轉(zhuǎn)移
　　8．5．1 企業(yè)之間的技術(shù)合作
　　8．5．2 企業(yè)之間的人才流動
　　8．5．3 企業(yè)之間專利技術(shù)、技術(shù)秘訣的轉(zhuǎn)讓
　　8．5．4 市場調(diào)查
　8．6 本章小結(jié)
　參考文獻
　后  記