先作貢獻再談條件

第1章 不是你的要求高，而是你的貢獻小
人們其實都不是在為他人打工，而是在經(jīng)營自己的人生。你永遠都會為自己工作，因為你永遠都是你自己的雇主。當我們把自己當成是所服務(wù)單位的主人時，當我們把自己當成企業(yè)的老板并像老板一樣為企業(yè)著想時，當我們所有的付出都是為了企業(yè)的利潤和前途考慮時，企業(yè)就一定能夠得到快速發(fā)展，你的待遇自然就會水漲船高。
沒有貢獻，一切都是空談
價格由老板決定，價值由自己創(chuàng)造
解決問題的難度大，你的貢獻才會大
業(yè)績越好，貢獻越高
別老想著能得到什么，而應(yīng)想著能做些什么
第2章 為企業(yè)工作就是為自己工作
英特爾公司的總裁安迪葛洛夫曾說：“不管你到哪里工作，都別把自己當成員工，而應(yīng)該把公司看成自己開的一樣，這樣才能事事盡心盡責(zé)，傾力而為?！蹦愕穆殬I(yè)生涯，除了你自己之外，沒有人可以掌控，這是你自己的事業(yè)。
你是在挑水還是在挖井
工作是成就事業(yè)的基礎(chǔ)
把自己當成主人才能成為主人
把為企業(yè)賺錢當成自己的使命
為企業(yè)節(jié)約其實就是為自己謀利
第3章 對工作負責(zé)就是對自己負責(zé)
勇于承擔(dān)責(zé)任，過失或錯誤不僅不會成為你個人發(fā)展的障礙，反而會成為自己前進的內(nèi)動力，因為它們會讓你在領(lǐng)導(dǎo)與同事面前樹立起負責(zé)任的良好形象，這將鞭策、激勵你不停地奮發(fā)向前。
承擔(dān)的責(zé)任越大，待遇就會越好
責(zé)任心能夠很好地保證工作績效
成功源于責(zé)任，責(zé)任勝于能力
鎖定責(zé)任，你會變得更優(yōu)秀
勇于承擔(dān)責(zé)任，不要怪罪客觀原因
第4章 敬業(yè)、精業(yè)，打造談條件的資本
即使你是一個很平凡、很普通的人，你永遠不會成為天才，但你完全可通過兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇的工作而成為一個專才，成為一個不可替代的人。敬業(yè)、精業(yè)的人永遠能找到實現(xiàn)自己價值的舞臺，永遠不會失業(yè)。
成為一個不可取代的人
成為所在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的專家
養(yǎng)成勤于思考的好習(xí)慣
堅決貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)思想
積極主動地承擔(dān)分外工作
第5章 抱怨他人，不如反省自己
在很多時候，當我們遇到不順心的事情時，與其去抱怨，還不如去主動改變自己，使自己學(xué)會適應(yīng)環(huán)境。那些把不如意歸咎于他人的人，是不成熟不理智的。理智的人從不抱怨，而是會在遇到事情時從自己入手，嘗試改變自我，提升自我，勇敢地面對現(xiàn)實，以高度負責(zé)的態(tài)度去工作。
待遇不好，應(yīng)多從自身找原因
工作中遇到委屈要正確對待
工作不僅是為老板，更是為自己
堅信付出與收獲成正比
安心工作不抱怨
第6章 超越雇傭關(guān)系，別僅為工資而工作
你是為了實現(xiàn)自我價值而工作的，是為了自己的未來而工作的；薪金的多少，永遠不是你工作的終極目標，對你而言，那只是一個極微小的問題；你所看重的，是你在工作中所獲得的大量的知識、經(jīng)驗以及踏進成功者行列的各種機會，這才是最有價值的報酬。
不要太過注重眼前利益
別僅僅為工資而工作
重視隱性收入
讓報酬比“金錢”多的秘密
不為工資工作，工資才會更高
第7章 堅決完成任務(wù)，不找任何借口
“只有責(zé)任，沒有借口?！边@個理念能幫你跨越一切障礙，讓所有員工的工作都能夠提升到一個想要達到的高度。只要你用這個理念來要求自己，并將它在具體的工作中應(yīng)用，你就會發(fā)現(xiàn)自己的能力也漸漸地隨之提升到了一定的高度，你的心胸也因此而變得更加開闊了。
愛找借口的人，永遠沒出息
借口三字經(jīng)：推、算、拖
探詢借口基因，克服人性頑疾
能力上的短板是借口的內(nèi)因
職業(yè)精神的缺失是借口的催化劑
堅決完成任務(wù)，不找任何借口
不為失敗找借口，只為成功找方法
第8章 帶著感恩的心工作
每一份工作或一個工作環(huán)境都無法做到盡善盡美，但仍能使你獲得寶貴的經(jīng)驗，可愛可敬的工作伙伴，值得感謝的客戶等。如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，人與人之間的關(guān)系就會真誠起來。員工真誠地感恩于公司的培養(yǎng)，老板真誠地感恩于員工的幫助，員工與老板之間的配合就會默契，就能超越雇用與被雇用的關(guān)系，變成朋友之間真誠的合作關(guān)系。
少一點抱怨，多一點感恩
感恩老板，報答知遇之恩
感恩同事，多謝他們的無私幫助
感恩挫折，它讓成功更美麗
感謝職位，誓與企業(yè)同甘苦
……