勞動權(quán)保障與《勞動法》的修改

定　價：￥45.00

作　者：	秦國榮著
出版社：	人民出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	法律民法

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ISBN：	9787010109909	出版時間：	2012-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	300	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《勞動權(quán)保障與〈勞動法〉的修改》是研究勞動法學(xué)理論和勞動法制實踐的學(xué)術(shù)專著，通過深入系統(tǒng)的研究分析，不僅對勞動法上的勞動、勞動者、勞動權(quán)等基本概念進行了學(xué)理梳理和界定，而且提出了勞動關(guān)系倫理特質(zhì)、勞動關(guān)系雙保護、勞動立法體系構(gòu)成等學(xué)術(shù)命題，同時對勞動合同法律制度、集體協(xié)商制度、勞動爭議解決機制設(shè)計等實踐問題進行了創(chuàng)新性研究，具有較高的學(xué)術(shù)價值與實踐應(yīng)用價值。《勞動權(quán)保障與〈勞動法〉的修改》可供高等院校和科研院所的法學(xué)研究者和學(xué)習(xí)者作為研究與學(xué)習(xí)的參考文獻，也可供立法機關(guān)、行政部門、司法機關(guān)及相關(guān)領(lǐng)域的法律實踐工作者作為閱讀資料和理論參考，同時也可作為企業(yè)、事業(yè)單位的人力資源管理人員，以及勞動法學(xué)愛好者、勞動關(guān)系當(dāng)事人等的閱讀材料。

作者簡介

　　秦國榮，1965年10月生，法學(xué)博士?，F(xiàn)為南京師范大學(xué)法學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，校社會科學(xué)處處長。在《中國法學(xué)》、《法學(xué)家》等學(xué)術(shù)期刊公開發(fā)表論文近50篇，參編教材及學(xué)術(shù)論著12部，獨立與合作編著學(xué)術(shù)論著4部，出版?zhèn)€人專著2部，先后主持國家社科基金、教育部人文社科基金、江蘇省社科基金等項目4項（其中省部重點項目1項），主持其他科研項目5項，科研成果獲江蘇省高校人文社科優(yōu)秀成果一等獎1項，獲教育部全國高校人文社科優(yōu)秀成果三等獎1項。

圖書目錄

第一章與勞動權(quán)相關(guān)的法學(xué)范疇及其內(nèi)在邏輯
第一節(jié) 法律上的勞動概念：法理邏輯與內(nèi)涵界定
第二節(jié) 勞動者與用工者的概念內(nèi)涵界定
第三節(jié) 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律區(qū)別
第四節(jié) 勞動權(quán)的權(quán)利屬性及其內(nèi)涵
第二章勞動權(quán)保障背后的法律倫理與立法演變
第一節(jié) 法律衡平與勞權(quán)保障：現(xiàn)代勞動法的價值理念及其實現(xiàn)
第二節(jié) 新中國成立前勞動立法的演變及其啟示
第三章勞動權(quán)保障中的勞動合同制度設(shè)定
第一節(jié) 勞動合同的法定條款研究
第二節(jié) 無固定期限勞動合同：勞資倫理定位與制度安排
第三節(jié) 服務(wù)期協(xié)議：概念、本質(zhì)及其法律效力分析
第四節(jié) 勞動合同中止：概念界定、適用情形及制度架構(gòu)
第五節(jié) 勞動違約責(zé)任：歸責(zé)原則、構(gòu)成要件及立法完善
第四章勞動權(quán)的行政與司法保護
第一節(jié) 弱勢均衡與勞權(quán)保障：勞動監(jiān)察制度的內(nèi)在功能及其實現(xiàn)
第二節(jié) 勞動仲裁的法律分析與我國勞動爭議解決的法律機制選擇——對勞動仲裁前置程序的法律批判
第三節(jié) 職責(zé)與制度：勞資集體協(xié)商中的政府角色定位
參考文獻
后記