組織氣氛對人力資源管理的影響研究

總論
第1章 組織氣氛研究綜述
1.1 組織氣氛的概念
1.2 組織氣氛的維度
1.3 組織氣氛的類型
1.4 組織氣氛的測量
1.5 組織氣氛的相關研究
第2章 總體研究設計
第一部分 組織支持感對“80后”員工離職傾向的影響研究
第1章 緒論
1.1 研究背景及問題的提出
1.2 研究目的及意義
1.3 研究的創(chuàng)新之處
1.4 研究方法和研究內容
第2章 文獻綜述
2.1 組織支持感的研究的理論基礎
2.2 組織支持理論及其實證研究進展
2.3 國內組織支持理論研究的現(xiàn)狀
2.4 關于組織支持感與離職傾向之間關系的研究
2.5 已有研究中存在的問題和思考
第3章 理論模型、研究假設和調查設計
3.1 研究范圍界定
3.2 基本概念的界定
3.3 研究模型構想與研究假設
3.4 研究方法
3.5 問卷設計及說明
第4章 實證檢驗和結果分析
4.1 問卷的效度與信度分析
4.2 “80后”員工組織支持感一離職傾向分析
4.3 與其他相關變量對離職傾向的預測作用比較
第5章 離職傾向產生的原因及其對策
5.1 “80后”員工離職傾向產生的原因分析
5.2 降低“80后”員工離職傾向的對策
第6章 結論與展望
6.1 本研究的結論
6.2 本研究的不足與局限
6.3 未來研究展望
第二部分 組織創(chuàng)新氣氛對員工適應性績效的影響研究
第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意義
1.3 研究的創(chuàng)新之處
1.4 研究方法和研究內容
……
第三部分 組織倫理氣氛對員工周邊績效的影響研究
附錄
參考文獻