人民法院勞動糾紛案例選

第一章 勞動關(guān)系建立、勞動合同訂立案例
1 勞動者因罹患乙肝等傳染病而遭受就業(yè)歧視的，如何通過訴訟維權(quán)？
2 沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系的存在？
3 雖簽訂了勞動合同但未正式提供勞動，勞動關(guān)系是否形成？
4 公司股東在什么情況下可主張與公司具有勞動關(guān)系？
5 勞動者直接與外國企業(yè)駐華代表處簽訂勞動合同是否有效？
6 個體工商戶與其雇傭人員之間，能否形成勞動關(guān)系？
7 彩票銷售人員的勞動關(guān)系如何認定？
8 大學(xué)生畢業(yè)前可否與用人單位建立勞動關(guān)系？
9 如何認定勞動者學(xué)歷造假構(gòu)成欺詐？
10 勞動者如何證明受脅迫簽訂勞動合同？勞動合同無效有何法律后果？
11 親友代為簽字的勞動合同書是否有效？
12 勞動者拒簽勞動合同，用人單位繼續(xù)留用的，應(yīng)否支付雙倍工資？
13 勞動報酬約定不明確時如何適用同工同酬？
14 勞動合同只約定試用期的，是否有效？
15 連續(xù)兩次訂立固定期限合同，其時間點從何時起算？
16 應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同而用人單位拒不訂立的，雙倍工資從何時起算？
17 服務(wù)期協(xié)議的內(nèi)容有何法律限制？違反協(xié)議的違約金如何計算？
18 競業(yè)限制條款只約定競業(yè)限制義務(wù)未約定經(jīng)濟補償，對勞動者是否有效？
19 用人單位違法收取財物，勞動者可否主張利息損失？
20 用人單位在合同中約定法定范圍以外的違約金，是否有效？
21 女職工特殊權(quán)益如何通過訴訟途徑進行保護？
22 女職工在“三期”內(nèi)被違法解除勞動關(guān)系，有何救濟措施？
23 童工及未成年人勞動權(quán)益保護的要點是什么？
24 勞動合同無效的法律后果是什么？
第二章 勞動關(guān)系履行與變更案例
25 職場遭受性騷擾，勞動者如何通過訴訟維權(quán)？
26 全職勞動者“腳踏兩只船”的，對原用人單位應(yīng)當承擔什么責任？
27 非因本人意愿被安排到新單位工作，以前的工齡是否有效？
28 個人承包經(jīng)營者對其雇傭的勞動者承擔何種責任？
29 用人單位名稱、法定代表人等工商登記事項發(fā)生變化，對勞動關(guān)系有何影響？
30 勞動者每周末加班一天，且周工作時間超過40小時的，可否主張加班費，按什么標準計算？
31 單位停產(chǎn)停業(yè)期間，勞動者可否主張工資？
32 勞動者違反服務(wù)期協(xié)議，如何承擔違約金？
33 競業(yè)限制協(xié)議簽訂后，用人單位可否放棄要求勞動者承擔競業(yè)限制義務(wù)？
34 被派遣勞動者無工作期間，是否有權(quán)主張工資？標準如何確定？
35 實際用工單位和派遣單位分別對勞動者承擔何種義務(wù)？
36 派遣單位或用工單位任何一方違法侵害勞動者權(quán)益，另一方是否承擔責任？
37 變更勞動合同內(nèi)容（如降低工資等），可否采取口頭形式？
38 事業(yè)單位聘用制員工如何適用勞動合同法？
39 事業(yè)單位員工違反服務(wù)期協(xié)議，是否支付違約金？
40 用人單位阻撓職工參加工會，勞動者如何維權(quán)？
41 工會與用人單位簽訂的集體合同，對單個職工有何效力？
42 工資包含獎金、津貼、補貼或其他內(nèi)容嗎？
第三章 勞動關(guān)系解除與終止案例
43 單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可否要求恢復(fù)勞動關(guān)系回到原崗位？
44 政府提供的安排就業(yè)困難人員的公益性崗位，是否適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定？
45 試用期內(nèi)用人單位可否任意解除勞動合同？
46 勞動者解除勞動合同時被扣留資格證書等物品證件，可否主張損失賠償？
47 用人單位不能提供勞動保護或勞動條件的，勞動者可否解除勞動合同？
48 規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益的，勞動者可否以此為由解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償？
49 勞動者被追究刑事責任，用人單位從何時起可以解除勞動關(guān)系？
50 勞動者不能勝任工作，用人單位可否直接解除勞動關(guān)系？
51 什么情形屬于“用人單位客觀情況發(fā)生重大變化”，用人單位可單方解除合同？
52 企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員，應(yīng)履行何種法律程序，不履行的后果是什么？
53 經(jīng)濟性裁員后重新招錄員工的，先前被裁人員如何行使優(yōu)先受雇權(quán)？
54 單位提出解除合同并得到勞動者同意的，應(yīng)否支付經(jīng)濟補償？
55 勞動合同到期自然終止的，勞動者是否有權(quán)主張經(jīng)濟補償？
56 集體合同所規(guī)定的加班費計算基數(shù)，在何種情況下適用于單個勞動者？
57 勞動者因單位未繳納社保、拖欠工資而解除合同的，計算經(jīng)濟補償?shù)墓g從何時起算？
58 因被派遣勞動者有法定過錯，用工單位能否直接解除勞動關(guān)系？
59 用人單位違法與勞動者達成解除或終止勞動合同的相關(guān)協(xié)議后，可否反悔？協(xié)議效力如何？
60 規(guī)章制度雖不違法但明顯不合常理，對勞動者是否具有約束力？
……
第四章 社會保險與福利案例
第五章 工傷、職業(yè)病維權(quán)案例
第六章 勞動糾紛解決的程序性案例
附錄 相關(guān)法規(guī)