反就業(yè)歧視法基礎理論問題研究

第一章 導論 第一節(jié) 引言 一、選題的背景 (一)理論背景 (二)現(xiàn)實背景 二、選題的意義 (一)是履行反就業(yè)歧視國際法義務的需要 (二)是生成反就業(yè)歧視社會價值共識的需要 (三)是提升反就業(yè)歧視法學研究水平的需要 三、術語的界定 (一)就業(yè)歧視 (二)反就業(yè)歧視法 (三)基礎理論問題 四、內(nèi)容和方法 (一)研究的內(nèi)容 (二)研究的方法 五、創(chuàng)新與不足 (一)研究的創(chuàng)新之處 (二)研究的不足之處 第二節(jié) 國內(nèi)外相關研究文獻綜述 一、國外的研究文獻 (一)國外研究文獻簡介 (二)國外研究文獻的評析 二、國內(nèi)的研究文獻 (一)國內(nèi)研究文獻簡介 (二)國內(nèi)研究文獻的評析第二章 就業(yè)歧視的界定與分類 第一節(jié) 就業(yè)歧視的界定 一、歧視的法律內(nèi)涵 (一)歧視源于偏見 (二)歧視的定義 (三)歧視的特征 (四)歧視的類型 二、就業(yè)歧視的概念與認定 (一)就業(yè)歧視的詞條 (二)就業(yè)歧視的概念 (三)就業(yè)歧視的認定 三、就業(yè)歧視與用工自主權(quán)的區(qū)別 (一)反就業(yè)歧視法對用工自主權(quán)的限制 (二)反就業(yè)歧視與用工自主權(quán)的平衡 (三)涉嫌就業(yè)歧視的用工單位的抗辯理由 第二節(jié) 就業(yè)歧視的分類 一、經(jīng)濟學對就業(yè)歧視的分類 (一)影響經(jīng)濟學對就業(yè)歧視分類的理論 (二)勞動力市場歧視與非勞動力市場歧視 (三)政府歧視、雇主歧視、雇員歧視、顧客歧視 (四)勞動報酬歧視、就業(yè)招聘歧視、職業(yè)或工作歧視、人力資本投資歧視 (五)勞動力市場前歧視和勞動力市場后歧視 二、法學對就業(yè)歧視的分類 (一)反就業(yè)歧視法對就業(yè)歧視的分類 (二)直接歧視與間接歧視 (三)制度性歧視與市場性歧視 (四)先賦條件的歧視與自獲條件的歧視 (五)就業(yè)歧視的其他特別分類第三章 反就業(yè)歧視的爭論與立法演進 第一節(jié) 反就業(yè)歧視的爭論 一、關于是否應當反就業(yè)歧視的爭論 (一)反對方的觀點 (二)支持方的觀點 二、關于如何反就業(yè)歧視的爭論 (一)“要不要進行反就業(yè)歧視立法” (二)“要不要實施糾偏行動” 三、爭論的實質(zhì)是平等與效率的價值沖突 (一)社會平等與經(jīng)濟效率的沖突 (二)社會學對就業(yè)歧視的解說 (三)反就業(yè)歧視法制化是歷史發(fā)展的必然 第二節(jié) 反就業(yè)歧視的立法演進 一、反就業(yè)歧視法的概念 二、世界反就業(yè)歧視立法的概況 (一)國際組織的反就業(yè)歧視立法 (二)國家(地區(qū))的反就業(yè)歧視立法 三、反就業(yè)歧視立法的發(fā)展階段 (一)20世紀60年代以前，分散性反就業(yè)歧視法律條款階段 (二)20世紀60至80年代，專門性反就業(yè)歧視單行法階段 (三)20世紀90年代以來，綜合性反就業(yè)歧視基本法階段第四章 反就業(yè)歧視法的淵源、性質(zhì)與原則 第一節(jié) 反就業(yè)歧視法的淵源 一、國際法淵源 (一)國際人權(quán)法 (二)國際勞工法 (三)區(qū)域性國際組織的法律規(guī)范：以歐盟為例 二、國內(nèi)法淵源 (一)憲法 (二)反就業(yè)歧視基本法與單行法 (三)勞動法與社會保障法 (四)行政法規(guī) (五)其他法律規(guī)范 三、判例法淵源 (一)判例法作為正式的淵源 (二)判例法作為非正式的淵源 第二節(jié) 反就業(yè)歧視法的性質(zhì) 一、反就業(yè)歧視法兼有公法與私法的屬性 (一)反就業(yè)歧視法具有公法的屬性 (二)反就業(yè)歧視法也具有私法的屬性 二、反就業(yè)歧視法是社會法 (一)社會法的概念、現(xiàn)實與理論基礎、基本特征 (二)反就業(yè)歧視法的社會法性質(zhì) 第三節(jié) 反就業(yè)歧視法的基本原則 一、平等對待原則 (一)平等對待原則的涵義 (二)部分國家反就業(yè)歧視法中的平等對待原則 (三)歐盟反就業(yè)歧視法中的平等對待原則 (四)我國反就業(yè)歧視法中的“平等就業(yè)原則” 二、糾偏行動原則 (一)糾偏行動原則的涵義及其措施 (二)部分國家反就業(yè)歧視法中的糾偏行動原則 (三)歐盟反就業(yè)歧視法中的糾偏行動原則 三、真實職業(yè)資格原則 (一)美國的善意職業(yè)資格原則 (二)英國的真實職業(yè)資格原則 (三)我國學者對“工作相關資格原則”的論述第五章 就業(yè)歧視的構(gòu)成要件與法律責任 第一節(jié) 就業(yè)歧視的構(gòu)成要件 一、有關構(gòu)成要件的基礎理論 (一)侵權(quán)責任的構(gòu)成要件 (二)我國學者有關就業(yè)歧視構(gòu)成要件的論述 二、就業(yè)歧視的一般構(gòu)成要件 (一)就業(yè)歧視行為 (二)損害后果 (三)就業(yè)歧視行為與損害后果的因果關系 (四)就業(yè)歧視行為人的過錯 三、英美反就業(yè)歧視法中的就業(yè)歧視構(gòu)成要件分析 (一)美國法中的就業(yè)歧視構(gòu)成要件 (二)英國法中的就業(yè)歧視構(gòu)成要件 第二節(jié) 就業(yè)歧視的法律責任 一、就業(yè)歧視的法律責任概說 (一)法律責任 (二)就業(yè)歧視的法律責任 二、違憲責任 (一)美國對就業(yè)歧視的違憲責任審查 (二)德國對就業(yè)歧視的違完責任審查 (三)關于我國建立就業(yè)歧視違憲審查的模式選擇 三、民事責任 (一)侵權(quán)責任 (二)違約責任 (三)違反公共政策的責任 四、刑事責任 五、行政責任結(jié)語參考文獻后記