國(guó)外集體談判機(jī)制研究

定　價(jià)：￥54.00

作　者：	劉燕斌主編
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787504597441	出版時(shí)間：	2012-06-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	328	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　勞動(dòng)關(guān)系究竟如何實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型？總的說(shuō)，應(yīng)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)力資源的配置主體、配置方式、勞動(dòng)力供求雙方關(guān)系及其特點(diǎn)都要轉(zhuǎn)變。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)力配置主體是政府，配置方式是行政指令，那時(shí)勞動(dòng)關(guān)系就是干群關(guān)系。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，從工人到班組長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、車(chē)間主任、廠(chǎng)長(zhǎng)，再到主管局、國(guó)家部委，完全是行政關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)力供求關(guān)系。干群關(guān)系的特點(diǎn)是上下層級(jí)關(guān)系?，F(xiàn)在要轉(zhuǎn)到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，要把配置主體轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)力的供方和需方，即企業(yè)主和普通勞動(dòng)者，如果還是政府充當(dāng)資源配置主體就談不上社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)了?，F(xiàn)在，配置方式是通過(guò)勞動(dòng)合同，這和過(guò)去的行政指令不一樣了，關(guān)系是契約關(guān)系。是否聘用與是否應(yīng)聘由勞動(dòng)力供求雙方自愿選擇。這應(yīng)該是轉(zhuǎn)型的方向。同時(shí)很重要的一點(diǎn)就是現(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng)中，勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是集體談判，而不是單個(gè)工人與單個(gè)企業(yè)家的關(guān)系。這可稱(chēng)為勞動(dòng)力市場(chǎng)的組織行為，或是勞動(dòng)力市場(chǎng)的集體行為。

作者簡(jiǎn)介

　　劉燕斌，研究員，享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼，現(xiàn)任人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院副院長(zhǎng)，兼任部專(zhuān)家咨詢(xún)委員會(huì)員，中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革研究會(huì)特究員，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)、中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)常務(wù)理事。曾任勞動(dòng)部辦公廳副主任、勞動(dòng)保障部培訓(xùn)就業(yè)司副司長(zhǎng)、人社部國(guó)際勞動(dòng)保障研究所所長(zhǎng)。主持完成了多項(xiàng)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)重大課題研究；主持研究、翻譯出版了《面向新世紀(jì)的全球就業(yè)》《勞動(dòng)力市場(chǎng)主要指標(biāo)體系》《世界勞動(dòng)保障》《世界就業(yè)報(bào)告》《勞動(dòng)監(jiān)察》等多部書(shū)籍；在《人民日?qǐng)?bào)》《光明日?qǐng)?bào)》《工人日?qǐng)?bào)》《中國(guó)勞動(dòng)》《中國(guó)就業(yè)》《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》《中國(guó)組織人事報(bào)》等報(bào)刊上發(fā)表論文、文章逾百篇。

圖書(shū)目錄

第一章國(guó)外集體談判概述及發(fā)展趨勢(shì)
一、集體談判的起源與演進(jìn)
二、集體談判的現(xiàn)狀與特征
三、集體談判的理論基礎(chǔ)及其發(fā)展
四、集體談判的發(fā)展趨勢(shì)
第二章國(guó)外集體談判立法研究
一、各國(guó)集體談判立法的層次和形式
二、各國(guó)集體談判立法的內(nèi)容
三、國(guó)際勞工組織與集體談判
第三章國(guó)外集體談判的主體研究
一、集體談判中的工會(huì)
二、雇主和雇主組織
三、我國(guó)集體協(xié)商主體存在的問(wèn)題及其對(duì)策
第四章國(guó)外集體談判的主要內(nèi)容研究
一、集體談判內(nèi)容概述
二、工資集體談判
三、工資談判對(duì)工資效力的影響因素
四、對(duì)我國(guó)的借鑒和政策建議
第五章國(guó)外集體談判的程序、規(guī)則與層級(jí)研究
一、國(guó)外集體談判的程序
一、國(guó)外集體談判的規(guī)則
二、國(guó)外集體談判的級(jí)別
四、對(duì)我國(guó)的借鑒
第六章國(guó)外集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制研究
一、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的界定
一、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
二、對(duì)我國(guó)的借鑒
第七章國(guó)外罷工和閉廠(chǎng)研究
一、罷工
一、閉廠(chǎng)
二、典型案例：芬蘭造紙業(yè)工人大罷工及紙漿廠(chǎng)閉廠(chǎng)事件
四、對(duì)我國(guó)的借鑒
第八章國(guó)外公共服務(wù)部門(mén)的集體談判研究
一、對(duì)公共服務(wù)部門(mén)的界定
一、國(guó)外對(duì)公共服務(wù)部門(mén)罷工的限制規(guī)定
二、對(duì)我國(guó)的借鑒
第九章國(guó)外集體談判中政府的作用研究
一、制定有關(guān)集體談判和集體協(xié)議的法律法規(guī)
一、制定作為集體談判依據(jù)的基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
二、提供集體談判所需要的條件、環(huán)境和服務(wù)
四、保障集體談判機(jī)制的運(yùn)行和法律的實(shí)施
五、對(duì)我國(guó)的啟示與借鑒
第十章借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，完善我國(guó)集體協(xié)商機(jī)制
一、完善集體協(xié)商制度是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的必然要求
一、加快制定有關(guān)集體協(xié)商和集體協(xié)議的法律法規(guī)
三、促進(jìn)集體談判主體雙方建立均衡對(duì)等的協(xié)商關(guān)系
四、積極調(diào)解和處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議
五、為勞資雙方提供多方面的服務(wù)
附錄典型國(guó)家集體談判制度研究
美國(guó)集體談判制度研究
德國(guó)集體談判制度研究
英國(guó)集體談判制度研究
法國(guó)集體談判制度研究
瑞典集體談判制度研究
澳大利亞集體談判制度研究
俄羅斯集體談判制度研究
參考文獻(xiàn)
編后語(yǔ)