公共部門(mén)人力資源管理

定　價(jià)：￥36.00

作　者：	王銳蘭主編，秦美琴副主編
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787301205976	出版時(shí)間：	2012-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	285	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　隨著新公共管理理論、學(xué)習(xí)型組織的興起，以及服務(wù)型政府建設(shè)的需要，為了不斷提高公共部門(mén)治理績(jī)效，客觀上要求公共部門(mén)超越舊的人事管理模式，進(jìn)行人力資源能力建設(shè)和培訓(xùn)開(kāi)發(fā)?！陡叩仍盒９补芾硐盗薪滩模汗膊块T(mén)人力資源管理》從理論和實(shí)踐兩個(gè)層面，綜合國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果，較系統(tǒng)地研究了公共部門(mén)人力資源管理的諸多問(wèn)題，如公共部門(mén)人力資源規(guī)劃、崗位分析、招聘與選拔、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、職業(yè)生涯管理、薪酬與福利、流動(dòng)管理、離退休人員管理等。全書(shū)內(nèi)容系統(tǒng)全面，既有最新的理論研究成果，又有案例剖析和中國(guó)實(shí)證研究。

作者簡(jiǎn)介

　　王銳蘭，1965年生，東華大學(xué)人文學(xué)院教授，管理學(xué)博士，碩士生導(dǎo)師。主要從事公共部門(mén)人力資源管理、非營(yíng)利組織管理教學(xué)與研究工作。近年來(lái)主持或參與教育部人文社科項(xiàng)目等省部級(jí)以上課題二十余項(xiàng)，在國(guó)內(nèi)外雜志上發(fā)表論文五十余篇，其中多篇被EI、ISTP收錄或被中國(guó)人民大學(xué)《復(fù)印報(bào)刊資料》轉(zhuǎn)載，出版專著和教材六部。

圖書(shū)目錄

第1章導(dǎo)論
1.1 公共部門(mén)與人力資源的相關(guān)概念
1.2 公共部門(mén)人力資源管理概述
1.3 公共部門(mén)人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理、私營(yíng)部門(mén)人力資源管理的聯(lián)系與區(qū)別
1.4 公共部門(mén)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
1.5 我國(guó)公共部門(mén)人力資源管理改革現(xiàn)狀
第2章公共部門(mén)人力資源規(guī)劃
2.1 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃及其特殊性
2.2 公共部門(mén)人力資源供給與需求預(yù)測(cè)
2.3 公共部門(mén)人力資源供需平衡
2.4 我國(guó)公共部門(mén)人力資源規(guī)劃實(shí)踐
第3章公共部門(mén)工作分析與人員分類制度
3.1 公共部門(mén)工作分析
3.2 公共部門(mén)人員分類制度
3.3 我國(guó)公務(wù)員分類制度的實(shí)踐
第4章公共部門(mén)人力資源招聘與選拔
4.1 公共部門(mén)人力資源招聘與選拔的特殊性
4.2 公共部門(mén)人力資源招聘的原則與途徑
4.3 公共部門(mén)人力資源招聘的過(guò)程與方法
4.4 公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)
4.5 我國(guó)公共部門(mén)人力資源招聘與選拔實(shí)踐
第5章公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)
5.1 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的特殊性
5.2 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的原則與類型
5.3 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)與內(nèi)容
5.4 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的方法
5.5 我國(guó)公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)實(shí)踐
第6章公共部門(mén)人力資源績(jī)效管理
6.1 公共部門(mén)人力資源績(jī)效管理概述
6.2 公共部門(mén)人力資源績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)體系
6.3 公共部門(mén)人力資源績(jī)效評(píng)估的實(shí)施
6.4 我國(guó)公共部門(mén)人力資源績(jī)效評(píng)估制度的完善
第7章公共部門(mén)人力資源的職業(yè)生涯管理
7.1 公共部門(mén)人力資源職業(yè)生涯概述
7.2 公共部門(mén)人力資源職業(yè)生涯理論
7.3 職業(yè)生涯規(guī)劃
7.4 我國(guó)公共部門(mén)職業(yè)生涯管理實(shí)踐
第8章公共部門(mén)人力資源的薪酬與福利管理
8.1 公共部門(mén)人力資源薪酬管理概述
8.2 公共部門(mén)人力資源薪酬管理的實(shí)施
8.3 公共部門(mén)人力資源福利制度
8.4 公共部門(mén)人力資源保險(xiǎn)制度
8.5 我國(guó)公共部門(mén)薪酬福利制度實(shí)踐
第9章公共部門(mén)人力資源的流動(dòng)管理
9.1 人力資源流動(dòng)管理
9.2 公共部門(mén)人力資源的轉(zhuǎn)崗
9.3 公共部門(mén)人力資源的離職
9.4 我國(guó)公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的實(shí)踐
第10章公共部門(mén)離退休人員管理
10.1 公共部門(mén)離退休人員的特殊性
10.2 公共部門(mén)離退休人員管理的意義與原則
10.3 公共部門(mén)離退休人員管理的方法與內(nèi)容
10.4 我國(guó)公共部門(mén)離退休人員管理的實(shí)踐
后記