中公版·2013四川省公務(wù)員錄用考試專用系列教材：面試（第6版）

前言
第一篇 四川省公務(wù)員面試指南
第一章 四川省公務(wù)員面試權(quán)威解讀
第一節(jié) 四川省公務(wù)員面試政策介紹
一 面試形式
二 面試時間
三 面試成績
四 面試人員確定
五 體能測試
六 面試流程
七 面試考試規(guī)則
第二節(jié) 四川省公務(wù)員面試真題分析
一 省考真題統(tǒng)計分析
二 試題命制規(guī)律分析
第三節(jié) 2012-2013年四川省公務(wù)員面試趨勢預(yù)測
一 面試形式依然以結(jié)構(gòu)化為主
二 題型仍以五大題型為主，材料題地位穩(wěn)固
三 試題內(nèi)容仍圍繞社會熱點展開
四 題目設(shè)置謹慎求變，以測查實際工作能力為宗旨
第二章 公務(wù)員面試基礎(chǔ)理論知識
第一節(jié) 公務(wù)員面試基本情況介紹
一 公務(wù)員面試概念
二 公務(wù)員面試構(gòu)成要素
三 公務(wù)員面試形式
四 公務(wù)員面試的測評要素解讀
五 公務(wù)員面試應(yīng)答原則
六 公務(wù)員的基本勝任特征
七 國家公務(wù)員通用能力標準
第二節(jié) 面試禮儀
一 著裝禮儀
二 儀容禮儀
三 舉止禮儀
四 考場禮儀
第三章 面試高分必備核心能力
第一節(jié) 職位匹配
一 面試與職位匹配
二 職位匹配自測
第二節(jié) 思維能力
一 面試與思維能力
二 思維能力訓練法
第三節(jié) 處事能力
一 面試與處事
二 處事能力訓練法
第四節(jié) 表達能力
一 面試與表達
二 表達能力訓練法
第五節(jié) 應(yīng)試能力
一 面試與應(yīng)試
二 應(yīng)試能力訓練法
第二篇　 結(jié)構(gòu)化面試
第一章 結(jié)構(gòu)化面試概述
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試簡介
一 結(jié)構(gòu)化面試含義與特點
二 結(jié)構(gòu)化面試命題
三 結(jié)構(gòu)化面試流程
四 結(jié)構(gòu)化面試評分
五 結(jié)構(gòu)化面試考場
六 結(jié)構(gòu)化面試題本展示
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試題型分類及介紹
一 結(jié)構(gòu)化面試題型分類
二 結(jié)構(gòu)化面試題型介紹
第二章 綜合分析題
第一節(jié) 綜合分析題命題精髓
一 綜合分析題導讀
二 綜合分析題復習方略
第二節(jié) 綜合分析題精講
一 社會現(xiàn)象類
二 名言俗語類
三 政策理解類
四 故事理解類
第三節(jié) 題型鞏固訓練
第三章 組織管理題
第一節(jié) 組織管理題命題精髓
一 組織管理題導讀
二 組織管理題復習方略
第二節(jié) 組織管理題精講
一 活動型
二 措施型
三 方案型
四 排序型
第三節(jié) 題型鞏固訓練
第四章 情景應(yīng)變題
第一節(jié) 情景應(yīng)變題命題精髓
一 情景應(yīng)變題導讀
二 情景應(yīng)變題復習方略
第二節(jié) 情景應(yīng)變題精講
一 公共危機場景
二 職場場景
三 考場場景
四 生活場景
第三節(jié) 題型鞏固訓練
第五章 人際關(guān)系題
第一節(jié) 人際關(guān)系題命題精髓
一 人際關(guān)系題導讀
二 人際關(guān)系題復習方略
第二節(jié) 人際關(guān)系題精講
一 與領(lǐng)導的人際關(guān)系
二 與同事的人際關(guān)系
三 與下屬的人際關(guān)系
四 與群眾的人際關(guān)系
五 與親朋的人際關(guān)系
六 多重關(guān)系的人際關(guān)系
第三節(jié) 題型鞏固訓練
第六章 自我認知題
第一節(jié) 自我認知題命題精髓
一 自我認知題導讀
二 自我認知題復習方略
第二節(jié) 自我認知題精講
一 求職動機類
二 崗位匹配類
第三節(jié) 題型鞏固訓練
第七章 形式新穎題型
第一節(jié) 材料題
一 材料題導讀
二 材料題精講
第二節(jié) 情境模擬對話題
一 情境模擬對話題導讀
二 情境模擬對話題精講
第三節(jié) 串詞題
一 串詞題導讀
二 串詞題精講
第四節(jié) 編故事題
一 編故事題導讀
二 編故事題精講
第五節(jié) 發(fā)散想象題
一 發(fā)散想象題導讀
二 發(fā)散想象題精講
第六節(jié) 即興演講題
一 即興演講題導讀
二 即興演講題精講
第七節(jié) 漫畫題
一 漫畫題導讀
二 漫畫題精講
第八章 面試經(jīng)典案例分析
第一節(jié) 經(jīng)典案例分析一
第二節(jié) 經(jīng)典案例分析二
第三篇 四川省公務(wù)員面試熱點必備
第一章 全面透析公務(wù)員面試熱點
第一節(jié) 四川省歷年面試社會熱點真題回顧
第二節(jié) 面試熱點必備兩大基本理論
第二章 八大核心熱點
第一節(jié) 保持物價穩(wěn)定
一 熱點導入
二 熱點分析
三 真題演練
第二節(jié) 縮小貧富差距
一 熱點導入
二 熱點分析
三 真題演練
第三節(jié) 廉租房與保障房建設(shè)
一 熱點導入
二 熱點分析
三 真題演練
第四節(jié) “用工荒”與“就業(yè)難”
一 熱點導入
二 熱點分析
三 真題演練
第五節(jié) 醫(yī)療改革
一 熱點導入
二 熱點分析
三 真題演練
第六節(jié) 教育公平
一 熱點導入
二 熱點分析
三 真題演練
第七節(jié) 經(jīng)濟平衡發(fā)展
一 熱點導入
二 熱點分析
三 真題演練
第八節(jié) 政府廉政建設(shè)
一 熱點導入
二 熱點分析
三 真題演練
第四篇　 公務(wù)員面試真題專家評解
第一章 四川省公務(wù)員面試真題評解
第一節(jié) 2012年四川省公務(wù)員面試真題評解
一 2012年四川省選調(diào)生面試真題
二 2012年7月7日四川省公務(wù)員面試真題
三 2012年7月8日四川省公務(wù)員面試真題
四 2012年7月9日四川省公務(wù)員面試真題
第二節(jié) 2011年四川省公務(wù)員面試真題詳解
一 2011年12月26日四川省公務(wù)員面試真題
二 2011年12月25日四川省公務(wù)員面試真題
三 2011年12月24日四川省公務(wù)員面試真題
四 2011年7月5日四川省公務(wù)員面試真題
五 2011年7月4日四川省公務(wù)員面試真題
六 2011年7月3日四川省公務(wù)員面試真題
第三節(jié) 2010年四川省公務(wù)員面試真題詳解
一 2011年1月17日2010年下半年四川省公務(wù)員面試真題
二 2011年1月16日2010年下半年四川省公務(wù)員面試真題
三 2011年1月16日2010年下半年四川省監(jiān)獄系統(tǒng)公務(wù)員面試真題
四 2011年1月15日2010年下半年四川省公務(wù)員面試真題
五 2011年1月15日2010年下半年四川省監(jiān)獄系統(tǒng)公務(wù)員面試真題
第二章 國家及地方公務(wù)員面試經(jīng)典真題詳解
第一節(jié) 最新國家公務(wù)員面試真題詳解
一 2012年國考面試國家部委真題
二 2012年國考面試國稅系統(tǒng)真題
三 2012年國考面試海關(guān)系統(tǒng)真題
第二節(jié) 國家及地方面試經(jīng)典真題分類詳解
一 綜合分析題
二 組織管理題
三 人際關(guān)系題
四 情景應(yīng)變題
五 自我認知題
六 形式新穎題
第五篇　 四川省公務(wù)員面試全真模擬考場
第一章 模擬練習流程指導
一 尋找合適的“考官”
二 布置全真模擬考場
三 認真傾聽“考官”提問
四 固定時間內(nèi)答題
五 “考官”打分并點評
六 逐步彌補自身不足
第二章 全真模擬練習
四川省公務(wù)員面試全真模擬考場練習一
四川省公務(wù)員面試全真模擬考場練習二
四川省公務(wù)員面試全真模擬考場練習三
四川省公務(wù)員面試全真模擬考場練習四
四川省公務(wù)員面試全真模擬考場練習五
四川省公務(wù)員面試全真模擬考場練習六
四川省公務(wù)員面試全真模擬考場練習七
四川省公務(wù)員面試全真模擬考場練習八
四川省公務(wù)員面試全真模擬考場練習一 參考答案
四川省公務(wù)員面試全真模擬考場練習二 參考答案
四川省公務(wù)員面試全真模擬考場練習三 參考答案
四川省公務(wù)員面試全真模擬考場練習四 參考答案
四川省公務(wù)員面試全真模擬考場練習五 參考答案
四川省公務(wù)員面試全真模擬考場練習六 參考答案
四川省公務(wù)員面試全真模擬考場練習七 參考答案
四川省公務(wù)員面試全真模擬考場練習八 參考答案
中公教育·2012年四川省公務(wù)員 事業(yè)單位面試課程體系
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