工作分析與職位評(píng)價(jià)（第2版）

定　價(jià)：￥29.80

作　者：	高艷，靳連冬編
出版社：	西安交通大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)人力資源管理專業(yè)系列教材
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787560545370	出版時(shí)間：	2012-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	277	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　工作分析與職位評(píng)價(jià)是人力資源管理工作的基點(diǎn)和依據(jù)，是一項(xiàng)重要而普遍的人力資源管理技術(shù)?！?1世紀(jì)人力資源管理專業(yè)系列教材：工作分析與職位評(píng)價(jià)（第2版）》包括工作分析概述、工作分析流程、工作分析方法、工作說明書編寫、工作分析的應(yīng)用、工作設(shè)計(jì)、職位評(píng)價(jià)概述、職位評(píng)價(jià)方法等8章內(nèi)容，從理論和實(shí)踐的角度對(duì)工作分析和職位評(píng)價(jià)進(jìn)行了全面系統(tǒng)的闡述，力圖幫助讀者形成一個(gè)對(duì)工作分析和職位評(píng)價(jià)的總體認(rèn)識(shí)，進(jìn)而指導(dǎo)在具體的人力資源管理實(shí)踐中對(duì)工作分析與職位評(píng)價(jià)的應(yīng)用。《21世紀(jì)人力資源管理專業(yè)系列教材：工作分析與職位評(píng)價(jià)（第2版）》適用于高等院校人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，也可用作人力資源管理培訓(xùn)教材，還可作為從事企業(yè)人力資源管理工作者的指導(dǎo)用書。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《工作分析與職位評(píng)價(jià)（第2版）》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

總序
前言
第1章工作分析概述
1.1 工作分析的概念
1.2 工作分析的作用與意義
1.3 工作分析的歷史沿革及其發(fā)展趨勢(shì)
第2章工作分析流程
2.1 工作分析流程概述
2.2 工作分析的立項(xiàng)階段
2.3 工作分析的準(zhǔn)備階段
2.4 工作分析的調(diào)查階段
2.5 工作分析的分析階段
2.6 工作分析的完成階段
第3章工作分析方法
3.1 工作分析方法的分類
3.2 工作分析的主要方法
3.3 工作分析方法比較
第4章工作說明書的編寫
4.1 工作描述的編寫
4.2 任職資格的編寫
第5章工作分析的應(yīng)用
5.1 工作分析在人員招聘中的應(yīng)用
5.2 工作分析在績(jī)效考核中的應(yīng)用
5.3 工作分析在薪酬管理中的運(yùn)用
5.4 工作分析在人員培訓(xùn)與開發(fā)中的應(yīng)用
第6章工作設(shè)計(jì)
6.1 工作設(shè)計(jì)的概述
6.2 工作設(shè)計(jì)的思想演變及其發(fā)展
6.3 工作設(shè)計(jì)的程序與方法
6.4 工作再設(shè)計(jì)
6.5 工作設(shè)計(jì)的新思路——柔性工作設(shè)計(jì)
第7章職位評(píng)價(jià)概述
7.1 職位評(píng)價(jià)的基本概念
7.2 職位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
第8章職位評(píng)價(jià)方法
8.1 排列法
8.2 分類法
8.3 點(diǎn)數(shù)法
8.4 因素比較法
8.5 海氏（HAY）職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)
8.6 職位評(píng)價(jià)方法的比較和應(yīng)用
參考文獻(xiàn)
后記