老HR手把手教你搞定HR管理：從有證書到會干活

前 言 Ⅶ

第一章 招聘工作
第一節(jié) 招聘工作流程
第二節(jié) 招聘需求的確認
第三節(jié) 招聘信息的內(nèi)容及其發(fā)布
第四節(jié) 招聘渠道的選擇
第五節(jié) 簡歷篩選
第六節(jié) 面試和測試
第七節(jié) 應聘者能力評估
第八節(jié) 錄用風險防范
第九節(jié) 招聘工作結束

第二章 規(guī)章制度
第一節(jié) 與規(guī)章制度有關的法律法規(guī)
第二節(jié) 規(guī)章制度管理的工作流程
第三節(jié) 規(guī)章制度的內(nèi)容
第四節(jié) 制定規(guī)章制度的民主程序
第五節(jié) 有效公示規(guī)章制度
第六節(jié) 集體合同、勞動合同和規(guī)章制度之間的關系
第七節(jié) 培訓制度及協(xié)議
第八節(jié) 保密與競業(yè)限制協(xié)議
第九節(jié) 員工違章的處理

第三章 入職管理
第一節(jié) 入職管理的工作流程
第二節(jié) 入職管理的準備工作
第三節(jié) 新員工資料的收集與確認
第四節(jié) 訂立勞動合同
第五節(jié) 入職培訓
第六節(jié) 領取物品的管控
第七節(jié) 部門報到的交接
第八節(jié) 新員工資料存檔
第九節(jié) 工作結束檢查

第四章 社會保險
第一節(jié) 社保管理的工作流程
第二節(jié) 社保管理的準備工作
第三節(jié) 社保繳費操作
第四節(jié) 社會保險審計
第五節(jié) 社保操作答疑

第五章 勞動合同
第一節(jié) 與勞動合同有關的法律法規(guī)
第二節(jié) 勞動合同管理的工作流程
第三節(jié) 勞動合同訂立前的準備工作
第四節(jié) 勞動合同的訂立時間
第五節(jié) 勞動合同的條款內(nèi)容
第六節(jié) 勞動合同的生效及送達
第七節(jié) 勞動合同的變更
第八節(jié) 勞動合同的續(xù)簽
第九節(jié) 勞動合同的解除
第十節(jié) 勞動合同的終止
第十一節(jié) 勞動合同的文本管理

第六章 考勤管理
第一節(jié) 考勤管理的工作流程
第二節(jié) 考勤管理的準備工作
第三節(jié) 考勤表式考勤
第四節(jié) 打卡式考勤
第五節(jié) 加班管理
第六節(jié) 各類假期管理
第七節(jié) 女工“三期”管理
第八節(jié) 員工出差管理
第九節(jié) 考勤資料存檔

第七章 績效管理
第一節(jié) 認識績效管理
第二節(jié) 績效管理的工作流程
第三節(jié) 績效管理的準備工作
第四節(jié) 績效計劃的制訂
第五節(jié) 績效考核指標的建立
第六節(jié) 績效計劃的實施
第七節(jié) 績效考核結果的反饋
第八節(jié) 績效考核結果的應用

第八章 工資核算
第一節(jié) 支付勞動報酬的工作流程
第二節(jié) 工資核算的準備工作
第三節(jié) 出勤（加班）工資的核算
第四節(jié) 各類假期工資的核算
第五節(jié) 女工“三期”工資的核算
第六節(jié) 非全日制用工工資的核算
第七節(jié) 工傷停工留薪期間工資的核算
第八節(jié) 停工停產(chǎn)期間工資的核算
第九節(jié) 年終獎的核算
第十節(jié) “做六休一”制度的工資結構設計
第十一節(jié) “不定時”和“綜合計時”工資的核算
第十二節(jié) 社會月平均工資的應用
第十三節(jié) 最低工資標準的應用
第十四節(jié) 個人社保、公積金的代繳代扣
第十五節(jié) 個人所得稅的核算
第十六節(jié) 工資明細表及匯總表的制作
第十七節(jié) 工資表的快速審核

第九章 離職管理
第一節(jié) 與離職管理有關的法律法規(guī)
第二節(jié) 離職管理的工作流程
第三節(jié) 離職管理的工作內(nèi)容
第四節(jié) 經(jīng)濟補償金與賠償金
第五節(jié) “代通金”的應用
第六節(jié) 離職員工“不辭而別”的應對
第七節(jié) 離職員工的資料保存
第八節(jié) 勞動爭議的預防
第九節(jié) 離職管理工作的結束檢查

第十章 人事報表
第一節(jié) 人事報表的內(nèi)容及其價值
第二節(jié) 各類人事報表模板
第三節(jié) 人事報表的上報
第十一章 人事檔案
第一節(jié) 與檔案管理有關的法律法規(guī)
第二節(jié) 人事檔案管理

后 記