《勞動合同法》的收入分配效應(yīng)

定　價：￥22.00

作　者：	王杰著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787514119947	出版時間：	2012-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	226	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門新興的交叉學(xué)科，被系統(tǒng)引入國內(nèi)的時間較短，近年來在中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大背景下日益引起學(xué)術(shù)界的重視?！秳趧咏?jīng)濟(jì)研究叢書：的收入分配效應(yīng)》所涵蓋的勞動經(jīng)濟(jì)及其相關(guān)問題研究，基本涉及了當(dāng)代中國勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的主要方面。

作者簡介

　　王杰，1974年生，河北石家莊人。經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，山東大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)與人力資源研究中心副教授。近年來主要關(guān)注的領(lǐng)域包括新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)及計量經(jīng)濟(jì)學(xué)。主持和參與國家及省部級以上項目多項，先后在《數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)》、《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)評論》和《改革》等學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文近20篇，參與著作3部。

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景及問題的提出
第二節(jié) 相關(guān)概念的界定與基本假定
第三節(jié) 基本假設(shè)與研究方法
第四節(jié) 研究思路、框架結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新點和研究展望
第二章相關(guān)文獻(xiàn)回顧
第一節(jié) 工資立法及監(jiān)管與收入分配效應(yīng)
第二節(jié) 工資決定與工資差異
第三節(jié) 收入流動及其度量
第四節(jié) 文獻(xiàn)評述
第三章《勞動合同法》的收入分配效應(yīng)理論分析
第一節(jié) 《勞動合同法》的實施與勞動制度變遷
第二節(jié) 《勞動合同法》的收入分配效應(yīng)理論分析
第三節(jié) 相關(guān)假設(shè)命題
第四章數(shù)據(jù)描述、變量選取與計量方法
第一節(jié) 數(shù)據(jù)描述
第二節(jié) 變量選取、說明及特性值統(tǒng)計
第三節(jié) 計量方法
第五章工資收入決定及其變動
第一節(jié) 工資收入總方程及其估計
第二節(jié) 不同人力資本稟賦特征勞動者的工資決定
第三節(jié) 不同所有制部門的工資決定
第四節(jié) 不同行業(yè)的工資決定
第五節(jié) 不同區(qū)域的工資決定
第六章工資收入差異及其分解
第一節(jié) 總體工資差異與分位數(shù)分解
第二節(jié) 不同人力資本稟賦特征工資差異及其分解
第三節(jié) 所有制部門工資差異及其分解
第四節(jié) 行業(yè)工資差異及其分解
第五節(jié) 區(qū)域工資差異及其分解
第七章收入流動性及決定因素
第一節(jié) 收人流動轉(zhuǎn)換矩陣與收入流動性指標(biāo)
第二節(jié) 收人流動統(tǒng)計指標(biāo)計算
第三節(jié) 收人流動性結(jié)構(gòu)分析
第四節(jié) 收人流動決定因素的估計
第八章收入不平等及其分解
第一節(jié) 總體收入不平等及其分解
第二節(jié) 不同人力資本稟賦特征勞動者收入不平等及其分解
第三節(jié) 所有制部門收入不平等及其分解
第四節(jié) 行業(yè)收入不平等及其分解
第五節(jié) 區(qū)域收入不平等及其分解
第九章命題結(jié)論與政策性建議
第一節(jié) 命題結(jié)論
第二節(jié) 政策性建議
附錄
參考文獻(xiàn)
后記