中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告（2012）

定　價(jià)：￥79.00

作　者：	潘晨光主編
出版社：	社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787509736418	出版時(shí)間：	2012-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	389	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　潘晨光主編的《人才藍(lán)皮書：中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告（2012）》重點(diǎn)考察了一年來人才建設(shè)的發(fā)展與創(chuàng)新?！度瞬潘{(lán)皮書：中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告（2012）》還推出了其他19篇文章。在人才投入方面，本書關(guān)注了文化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的財(cái)稅政策、女性人才發(fā)展的財(cái)稅政策、資源型城市人才發(fā)展的財(cái)稅政策。新推出了非公經(jīng)濟(jì)組織人才建設(shè)方面的研究成果，包括《非公經(jīng)濟(jì)組織人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展報(bào)告》、《非公經(jīng)濟(jì)的人才流動(dòng)配置和發(fā)展服務(wù)體系建設(shè)研究》、《“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的工作機(jī)制研究》等文章。從總結(jié)農(nóng)村人才建設(shè)的中國(guó)經(jīng)驗(yàn)角度出發(fā)。介紹了永勝縣農(nóng)村大學(xué)生村官管理的經(jīng)驗(yàn)、湖州農(nóng)村人才開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，以及農(nóng)村人才空心化對(duì)農(nóng)村文化建設(shè)的影響、中國(guó)職業(yè)教育發(fā)展的政策建議等。此外，還對(duì)留學(xué)安全問題與中國(guó)留學(xué)安全戰(zhàn)略的構(gòu)建、我國(guó)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人才群體的成長(zhǎng)歷程與時(shí)代特征、我國(guó)金融人才競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)證分析、我國(guó)醫(yī)務(wù)人員薪酬現(xiàn)狀和問題、從科研動(dòng)機(jī)看諾貝爾獲獎(jiǎng)理由、新世紀(jì)英國(guó)科技人才政策等問題進(jìn)行了探析。

作者簡(jiǎn)介

　　潘晨光，哲學(xué)博士，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究員，博士生導(dǎo)師?，F(xiàn)任中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人力資源研究中心副主任，兼任中國(guó)出國(guó)留學(xué)研究會(huì)副理事長(zhǎng)、中國(guó)林牧漁業(yè)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人口學(xué)會(huì)理事等職；全國(guó)人才中長(zhǎng)期規(guī)劃專家組成員；為享受政府特殊津貼專家。長(zhǎng)期從事人才與人力資源方面的理論研究與實(shí)踐工作。主持完成國(guó)家“十一五”信息化專項(xiàng)規(guī)劃重大研究課題“我國(guó)信息化人才戰(zhàn)略研究報(bào)告”，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院博士后國(guó)情調(diào)研項(xiàng)目“中國(guó)職業(yè)教育發(fā)展研究”、“中國(guó)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)研究”、“中國(guó)農(nóng)村人才與人力資源能力建設(shè)”等。多次參加中組部、人事部、科技部等重要課題研究。主編《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告》藍(lán)皮書、《中國(guó)人才前沿》系列叢書、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)院博士后學(xué)術(shù)文庫》系列叢書，以及《社會(huì)科學(xué)前沿問題思考》、《中國(guó)博士后學(xué)術(shù)報(bào)告》等著作。同時(shí)，在一些核心期刊以及內(nèi)部參閱中發(fā)表論文、調(diào)研報(bào)告等若干篇。

圖書目錄

I 綜合報(bào)告 1 營(yíng)造中國(guó)人才發(fā)展的良好環(huán)境 2 人才強(qiáng)國(guó)與人才文化 Ⅱ 專題一 3 我國(guó)地方政府“人才特區(qū)”建設(shè)研究 4 中關(guān)村人才特區(qū)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)與啟示 5 “兩岸人才特區(qū)”建設(shè)的實(shí)踐與思考 ——以廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)為例 Ⅲ 專題二 6 促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的財(cái)稅政策 7 促進(jìn)女性人才發(fā)展的財(cái)稅政策 8 促進(jìn)資源型城市人才發(fā)展的財(cái)稅支持政策 Ⅳ 專題三 9 非公經(jīng)濟(jì)組織人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展報(bào)告 10 非公經(jīng)濟(jì)的人才流動(dòng)配置和發(fā)展服務(wù)體系建設(shè)研究 ——江蘇省調(diào)研分析 11 “人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的工作機(jī)制研究 ——深圳華強(qiáng)集團(tuán)加快人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐 V 專題四 12 永勝縣農(nóng)村大學(xué)生村官管理的經(jīng)驗(yàn) 13 中國(guó)職業(yè)教育發(fā)展的政策建議 14 農(nóng)村人才空心化對(duì)農(nóng)村文化建設(shè)的影響 ——基于湖北省A市L鎮(zhèn)的調(diào)查數(shù)據(jù) 15 湖州農(nóng)村人才開發(fā)的創(chuàng)舉 ——中國(guó)第一所開放式的農(nóng)民學(xué)院 Ⅵ 專題五 16 留學(xué)安全問題與中國(guó)留學(xué)安全戰(zhàn)略的構(gòu)建 17 我國(guó)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人才群體的成長(zhǎng)歷程與時(shí)代特征 18 我國(guó)金融人才競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)證分析 19 我國(guó)醫(yī)務(wù)人員薪酬現(xiàn)狀和問題研究 Ⅶ 專題六 20 從科研動(dòng)機(jī)看諾貝爾獲獎(jiǎng)理由 21 新世紀(jì)英國(guó)科技人才政策探析