典型勞動爭議案例處理實務

第一章 勞動規(guī)章制度
案例一 上班吸煙被解聘 員工起訴獲支持
案例二 規(guī)章制度合法公示程序不可少
案例三 再婚職工能否享受婚假待遇
案例四 他是否嚴重違反了企業(yè)規(guī)章制度
案例五 1.6元不能成為解雇的理由
案例六 從“末位淘汰”看規(guī)章制度的合理性
案例七 勞動合同與規(guī)章制度不一致如何適用
第二章 勞動關系確立糾紛
案例一 病退人員勞動關系的建立
案例二 雇傭關系與承攬關系的區(qū)別
案例三 雇傭關系與合伙關系的區(qū)別
案例四 勞動關系還是勞務關系
案例五 簽訂合同后不承認 判決確認勞動關系
案例六 從舉證角度看勞動關系
案例七 退休人員再就業(yè)受傷不視為工傷
案例八 如何區(qū)別事實勞動關系與勞務關系
案例九 雇員權利受損 如何確認各方責任
案例十 鄧小姐與公司是否形成勞動關系
案例十一 以公司名義招用勞動關系應成立
案例十二 境外公司派駐 他們之間是雇傭關系還是勞動關系
第三章 勞動合同糾紛
第一節(jié) 勞動合同訂立
案例一 連簽兩次固定期限勞動合同后，是否應簽訂無固定期限勞動合同
案例二 電郵往來是否構成勞動合同
案例三 僅約定勞動者義務的勞動合同條款不具約束力
案例四 拒絕簽訂固定期限勞動合同，是否應當支付賠償金
案例五 勞動合同訂立過程中的締約過失責任
案例六 沒有必備條款聘書不算合同
案例七 招聘新員工體檢后變卦用人單位被判返還體檢費
案例八 只單獨約定試用期 合同是否有效
第二節(jié) 勞動合同履行與變更
案例一 法定代表人變更后也應繼續(xù)履行勞動合同
案例二 崗前培訓費應由誰承擔
案例三 勞動合同主體什么情況下可以變更
案例四 企業(yè)合并后原勞動合同繼續(xù)有效
案例五 不參加競聘 是否算自動離職
案例六 試用期可否延長
第三節(jié) 勞動合同解除
案例一 違反交通規(guī)則能否成解除勞動關系的理由
案例二 王阿姨可以得到經(jīng)濟補償金嗎
案例三 程序顛倒，公司如此解雇是否有效
案例四 女職工“未婚先孕”，公司可以解除她的勞動合同嗎
案例五 周小姐錯填婚姻狀況是否構成欺詐
案例六 協(xié)商一致解除，協(xié)議約定需謹慎
案例七 職工兼職被解除合同，是否有效
案例八 工傷未達傷殘等級，單位可不可以解除勞動合同
案例九 是辭職還是協(xié)商解除勞動合同
案例十 保安醫(yī)療期滿被解除合同 單位需支付半年“醫(yī)補”
案例十一 虛構經(jīng)歷的勞動合同是否無效
案例十二 試用期內(nèi)單位是否可以隨意解除合同
案例十三 請辭職數(shù)月后“批準解除”屬違法
案例十四 公司高管“被辭職”是否合法
第四節(jié) 勞動合同終止
案例一 離職協(xié)議簽署須謹慎，事后反悔不容易
案例二 公司不能強迫李女士提前退休
案例三 醫(yī)療期內(nèi)，單位能否終止勞動關系
案例四 勞動者拒絕續(xù)訂勞動合同，用人單位可否依法終止
案例五 未做離崗前身體健康檢查，他的合同可否終止
案例六 她的合同是法定順延還是約定續(xù)延
第四章 勞動報酬糾紛
第一節(jié) 工資確認糾紛
案例一 公司監(jiān)事勞動報酬的確定
案例二 提成工資糾紛究竟應該由誰來舉證
案例三 未經(jīng)同意單方降薪 引發(fā)訴訟單位賠償
第二節(jié) 加班費糾紛
案例一 處理加班費案件應當考慮的一些問題
案例二 公司取得了實行不定時工作制度的批復是否可以不支付加班費
案例三 法定節(jié)假日的加班費
案例四 每周工作6天如何要求加班費
案例五 加班費的時效與舉證
案例六 未簽訂勞動合同二倍工資如何計算
第三節(jié) 年終獎糾紛
案例一 公司是否需要支付年終獎
案例二 離職員工是否應得年終獎
案例三 年終績效獎，可否因缺勤扣發(fā)
案例四 洪小姐是否該得到“13個月薪”
案例五 新進職工當年能否領取年終獎
第五章 工傷保險
第一節(jié) 工傷保險認定
案例一 職工工作間隙休息發(fā)生意外也屬于工傷
案例二 員工參加拓展訓練 受傷算工傷嗎
案例三 私人性質(zhì)聚會后出車禍死亡不能認定為工傷
案例四 上班時間自殺，算工傷嗎
案例五 女工遭遇車禍身亡 手機短信鎖定工傷
案例六 工傷認定的條件
案例七 工傷保險行政爭議處理途徑
案例八 工傷保險范圍
案例九 電工修理途中死亡不被認定工傷 家屬告贏人力資源和社會保障局
第二節(jié) 工傷保險待遇
案例一 漁船未工商登記 賠償標準起爭議
案例二 因企業(yè)破產(chǎn)引發(fā)的職工工傷保險待遇糾紛
案例三 傷殘就業(yè)補助金如何支付
案例四 建筑公司違法轉(zhuǎn)包工程 法院為受傷農(nóng)民工維權
案例五 工傷保險待遇糾紛
案例六 工人因工傷殘 以實際工資計賠
第六章 勞動保護相關爭議
第一節(jié) 女職工保護
案例一 懷孕女工被要求去外地上班 起訴公司要工資
案例二 女工因懷孕遭解聘
案例三 假稱懷孕延續(xù)合同 女職工被判賠償單位損失
案例四 違紀事實不成立 解除合同屬違法
案例五 對“三期”女職工能否解除勞動合同
案例六 女職工享有平等的就業(yè)權
案例七 男女同工應該同酬 性別不應成為確定薪水的依據(jù)
第二節(jié) 未成年人及在校學生
案例一 未成年人工作范圍的特殊保護
案例二 未成年工不服從調(diào)崗被辭退引發(fā)爭議
案例三 勞動合同的約定不能損害未成年工權利
案例四 在校生就業(yè)協(xié)議不是勞動合同
案例五 在校生簽訂的勞動合同是否有效
案例六 在校學生實習發(fā)生工傷，應如何賠償
第三節(jié) 休息休假
案例一 員工短信請假無回復 視為曠工被開除
案例二 病假工資也有“最低標準”
案例三 企業(yè)職工患病或非因工負傷仍然享受保障
案例四 病假弄虛作假要承擔責任
案例五 職工離職討年假補償 單位稱已用事假充抵
案例六 員工怎樣享受帶薪年休假
案例七 離婚后該怎樣享受探親假
案例八 黎某應否享受探親假
第七章 特殊用工
第一節(jié) 勞務派遣
案例一 遭遇同工不同酬 勞務公司賠差額
案例二 員工因工傷死亡 用人單位與派遣公司負連帶責任
案例三 外資企業(yè)中的勞務派遣問題
案例四 對單位決定不服也不可曠工以對
案例五 勞務派遣合同的解除是否適用代通金
第二節(jié) 非全日制用工
案例一 是否非全日制用工 單位說了不算
案例二 該如何確定非全日制用工
案例三 非全日制用工可以約定試用期嗎
案例四 解除勞動關系是否需支付經(jīng)濟補償金
案例五 非全日制用工合同可隨時終止嗎
第八章 勞動爭議處理
案例一 13年前女工因病提前退休今訴請工傷四級待遇
案例二 單位處分是否屬于勞動爭議處理范圍
案例三 電話錄音加報價單“80后”女孩告倒攝影公司
案例四 花甲教師退休之訴被法院駁回 訴求不在受理范圍
案例五 勞動爭議起糾紛超過時效被駁回
案例六 勞動仲裁的管轄地選擇
案例七 二倍工資的時效問題
案例八 未簽勞動合同索賠 單位舉偽證終敗訴
案例九 協(xié)議工亡補償數(shù)額顯失公平 申請變更獲仲裁支持
第九章 服務期與競業(yè)限制
第一節(jié) 服務期
案例一 服務期違約金在試用期內(nèi)無效
案例二 該服務期約定是否合法有效
案例三 勞動合同期限屆滿還需繼續(xù)“服役”嗎
第二節(jié) 競業(yè)限制
案例一 這份竟業(yè)限制協(xié)議是否有效
案例二 競業(yè)限制違約金：仲裁判賠10萬元，法院改判賠O元
案例三 競業(yè)限制能否適用專項集體合同
案例四 競業(yè)限制并非勞動者“天然”義務
案例五 公司董事的競業(yè)禁止義務
附錄
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國勞動合同法》
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
《人力資源和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
《工資支付暫行規(guī)定》
《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》
《職工帶薪年休假條例》
《工傷保險條例》
《中華人民共和國社會保險法》
《上海市企業(yè)工資支付辦法》
《上海市關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》
《上海市女職工勞動保護辦法》