企事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員考試復(fù)習(xí)資料：職業(yè)能力傾向測驗(yàn)指南

　　20世紀(jì)下半葉以來，科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展，社會(huì)面貌日新月異，人類社會(huì)正在快速進(jìn)入一個(gè)信息高度密集、知識(shí)不斷更新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。人才已經(jīng)成為新時(shí)代中實(shí)現(xiàn)科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的最重要因素。黨和政府已經(jīng)把人才戰(zhàn)略作為我國全面建設(shè)小康社會(huì)、加速推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的基本戰(zhàn)略。在人才戰(zhàn)略的指引下，通過人才選拔和使用制度的改革與創(chuàng)新，努力建立和健全一個(gè)能廣納群賢、人盡其才、充滿活力的人才競爭、選拔和激勵(lì)機(jī)制，將大批優(yōu)秀人才集聚到黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位中來，為他們充分發(fā)揮聰明才智。企事業(yè)單位補(bǔ)充人員考試正是這一制度創(chuàng)新的產(chǎn)物?！堵殬I(yè)能力傾向測驗(yàn)》是企事業(yè)單位補(bǔ)充人員考試的必考科目。 《職業(yè)能力傾向指南測驗(yàn)》的基本內(nèi)容分為三個(gè)大的部分：（1）“職業(yè)能力傾向測驗(yàn)綜述”（第一章），主要介紹了職業(yè)能力傾向測驗(yàn)的一些基本概念和應(yīng)試方法。（2）“各類試題題型解析”（第二章～第六章），主要介紹了職業(yè)能力傾向測驗(yàn)的一些基本題型和解題方法。（3）“仿真強(qiáng)化練習(xí)題”（第七章），主要根據(jù)歷年中央國家機(jī)關(guān)和一些地方行政機(jī)關(guān)錄用考試使用的“行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)試卷”的題型、題量和難度系數(shù)，精選了10套強(qiáng)化訓(xùn)練題，供考生考前練習(xí)。 在我市過去的錄用考試中普通存在這樣一個(gè)現(xiàn)象：“職業(yè)能力傾向測驗(yàn)”的試題難度并不大，但就是極少有人考出高分，甚至一部分具有較高學(xué)歷的考生也出現(xiàn)不及格的情況。究其原因，就是因?yàn)槠綍r(shí)對考題的題型、解題方法乃至應(yīng)考方法缺乏了解，做題訓(xùn)練也太少，考試中面對巨大的試題量，速度自然上不去，心慌意亂，疲于應(yīng)付，準(zhǔn)確率低下，從而影響了考試成績。 鑒于以上情況，我們經(jīng)過反復(fù)論證，精心編寫了這本《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)指南》，供考生考前學(xué)習(xí)和自測。本書以簡明、概括為原則，有的放矢、聚焦考點(diǎn)，有很強(qiáng)的針對性，對考生快速提高應(yīng)試能力、大幅度提高考試成績有很大幫助。

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