日本節(jié)能

第一篇 國情背景
一、日本國情介紹
一、日本重視節(jié)能的背景
第二篇 工作體系
一、政府主管部門--經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省
一、部分節(jié)能專業(yè)機(jī)構(gòu)或民間團(tuán)體
三、對用能單位的界定
第三篇 法律法規(guī)
一、日本《節(jié)能法》概況
二、日本《節(jié)能法》最新修訂情況
三、日本的節(jié)能管理標(biāo)準(zhǔn)
四、日本《節(jié)能法》關(guān)于“單位能耗”的規(guī)定
第四篇 政策制度
一、日本的節(jié)能激勵政策
二、能源管理師制度
三、能源利用狀況定期報告書制度
四、能效“領(lǐng)跑者”和節(jié)能標(biāo)簽制度
五、節(jié)能表彰獎勵制度
六、合同能源管理
七、節(jié)能專家?guī)熘贫?br />八、建筑節(jié)能情況
九、東京溫室效應(yīng)氣體排放總量管制與排放
第五篇 宣傳培訓(xùn)
一、節(jié)能宣傳
二、節(jié)能培訓(xùn)
第六篇 典型案例
案例一：出光興產(chǎn)株式會社千葉煉油所管理情況
案例二：日立產(chǎn)機(jī)株式會社習(xí)志野事業(yè)用水壓差發(fā)電
案例三：從日本小松制作所小山工廠看的設(shè)置和職責(zé)
第七篇 啟示借鑒
啟示一：節(jié)能不是限制用能，而是提高能源利用效率
啟示二：用能單位在節(jié)能工作中具有舉足輕重的作用
啟示三：表彰獎勵是推進(jìn)節(jié)能工作的有效手段
附錄相關(guān)《節(jié)能工作動態(tài)》
編后記