勞動糾紛維權(quán)要點與技巧

第一章 勞動者維權(quán)基本常識問答
1．什么是勞動關(guān)系？
2．如何判斷勞動關(guān)系是否建立？
3．什么是勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制？
4．什么是勞動糾紛？
5．勞動糾紛具有以下哪些法律特征？
6．什么是勞動者？
7．哪些勞動者是勞動法意義上的勞動者？
8．哪些勞動者不是勞動法意義上的勞動者？
9．什么是勞動者的勞動就業(yè)權(quán)？
10．什么是勞動者的自由選擇職業(yè)權(quán)？
11．什么是勞動者的同工同酬權(quán)？
12．什么是勞動者的及時獲得足額勞動報酬權(quán)？
13．什么是勞動者的休息權(quán)？
14．什么是勞動者的社會保險福利權(quán)？
15．什么是勞動者拒絕強(qiáng)迫勞動、違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)權(quán)？
16．什么是勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)？
17．什么是勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)？
18．什么是勞動者的投訴權(quán)？
19．什么是勞動者的提請勞動爭議處理權(quán)？
20．勞動者有哪些義務(wù)？
21．什么是用人單位？
22．用人單位制定勞動規(guī)章制度應(yīng)遵守哪些規(guī)定？
23．如何辨別用人單位的規(guī)章制度是否違法？
24．單位的規(guī)章制度勞動者必須無條件服從嗎？
25．用人單位招收勞動者時，應(yīng)履行哪些告知義務(wù)？
26．單位招用勞動者時，能否扣押勞動者的居民身份證等證件？
27．單位招用勞動者時，能否向勞動者收取財物或者要求提供擔(dān)保？
28．用人單位有建立職工名冊的義務(wù)嗎？
29．工會在勞動關(guān)系中有哪些職責(zé)？
30．什么是試用期？
31．試用期的期限如何確定？
32．用人單位可以與同一勞動者約定多次試用期嗎？
33．用人單位和勞動者在哪些情況下不能約定試用期？
34．試用期不成立的情況有哪些？
35．用人單位違法約定試用期要承擔(dān)何種責(zé)任？
36．什么是事實勞動關(guān)系？
37．如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系？
38．建立勞動關(guān)系未訂立書面勞動合同有哪些法律后果？
39．什么是非全日制用工？
40．非全日制用工與全日制用工有哪些區(qū)別？
41．非全日制用工屬于勞動關(guān)系嗎？
42．用人單位招用非全日制用工勞動者，可以不簽訂
……
第二章 勞動合同糾紛維權(quán)要點與技巧
第三章 勞動報酬糾紛維權(quán)要點與技巧
第四章 社會保險糾紛維權(quán)要點與技巧
第五章 工傷事故糾紛維權(quán)要點與技巧
附錄
后記