企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的法律問(wèn)題研究

前言第一部分 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的一般問(wèn)題第一章 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的法學(xué)界定 一、勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的含義和法律依據(jù) 二、勞動(dòng)關(guān)系“穩(wěn)定”與勞動(dòng)關(guān)系“和諧”的關(guān)系 三、提出勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定概念的學(xué)術(shù)和社會(huì)意義第二章 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的特征和制約因素 一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的主要特征 二、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的制約因素第三章 穩(wěn)定是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)要求 一、勞動(dòng)關(guān)系人身屬性的特殊性 二、雇員身份與民法邏輯的沖突 三、穩(wěn)定是勞動(dòng)關(guān)系從屬性的本質(zhì)要求第四章 勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的范圍 一、勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的范圍 二、勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的目標(biāo)選擇第二部分 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的必要性第五章 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定的表現(xiàn)和原因 一、勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定的表現(xiàn) 二、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定的原因探究第六章 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定問(wèn)題的公眾認(rèn)知和態(tài)度 一、對(duì)職業(yè)穩(wěn)定性現(xiàn)狀和認(rèn)知的實(shí)證調(diào)查 二、圍繞《勞動(dòng)合同法》發(fā)生的爭(zhēng)議第七章 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定的影響 一、我國(guó)就業(yè)模式與雇傭模式的特點(diǎn)：非標(biāo)準(zhǔn)化 二、非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式：對(duì)低用工成本的路徑依賴 三、非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)與分配不公：“保工作”本能的必然后果第三部分 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的“度”第八章 勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定“度”的基本問(wèn)題 一、勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定“度”的主要決定因素 二、勞動(dòng)法傾斜保護(hù)“度”的一般分析 三、對(duì)《勞動(dòng)合同法》保護(hù)不足的分析 四、對(duì)《勞動(dòng)合同法》保護(hù)過(guò)度的分析第九章 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建 一、構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的任務(wù)和作用 二、國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究的啟示 三、構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的初步設(shè)想第四部分 職業(yè)安定權(quán)與“鼓勵(lì)穩(wěn)定”的原則第十章 職業(yè)安定權(quán) 一、有爭(zhēng)議的職業(yè)安定權(quán) 二、職業(yè)安定權(quán)的語(yǔ)源——免于失業(yè)權(quán) 三、職業(yè)安定權(quán)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)體的生存意義 四、職業(yè)安定權(quán)理論的國(guó)際比較 五、職業(yè)安定權(quán)保障制度的國(guó)際比較 六、確立“職業(yè)安定權(quán)”對(duì)我國(guó)的意義 七、重構(gòu)我國(guó)勞動(dòng)權(quán)體系第十一章 勞動(dòng)合同法“鼓勵(lì)穩(wěn)定”的原則 一、為什么要提出“鼓勵(lì)穩(wěn)定原則” 二、“鼓勵(lì)穩(wěn)定”的立法取向在《勞動(dòng)合同法》中的體現(xiàn) 三、各地指導(dǎo)意見(jiàn)中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問(wèn)題評(píng)述第五部分 勞動(dòng)合同期限與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定第十二章 勞動(dòng)合同期限制度 一、兩種期限制度模式的特點(diǎn)和成因比較 二、兩種模式的立法成本比較 三、兩種模式的經(jīng)濟(jì)性比較 四、中國(guó)內(nèi)地勞動(dòng)合同期限制度的模式選擇 五、各地指導(dǎo)意見(jiàn)中勞動(dòng)合同期限問(wèn)題評(píng)述第十三章 臨時(shí)雇傭保護(hù)制度 一、關(guān)于臨時(shí)雇傭的一般法律問(wèn)題 二、臨時(shí)工人范圍及其勞動(dòng)權(quán)益的國(guó)際比較 三、我國(guó)臨時(shí)雇傭立法規(guī)制寬嚴(yán)度的選擇第十四章 臨時(shí)雇傭之定期合同用工制度 一、定期勞動(dòng)合同制度各要素的國(guó)際比較 二、國(guó)際比較的啟示與若干具體制度的改善 三、各地指導(dǎo)意見(jiàn)中定期勞動(dòng)合同問(wèn)題評(píng)述第十五章 勞務(wù)派遣用工制度 一、對(duì)勞務(wù)派遣合同的國(guó)際立法規(guī)制比較 二、對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的國(guó)際立法規(guī)制比較 三、我國(guó)勞務(wù)派遣規(guī)制強(qiáng)度的選擇和具體建議第六部分 解雇保護(hù)與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定第十六章 單個(gè)解雇保護(hù)制度 一、解雇理由規(guī)制強(qiáng)度的國(guó)際比較 二、解雇通知期和解雇費(fèi)規(guī)制強(qiáng)度的國(guó)際比較 三、解雇程序規(guī)制強(qiáng)度的國(guó)際比較 四、不公平解雇規(guī)制強(qiáng)度的國(guó)際比較 五、綜合比較：制度體系與其他影響因素 六、解雇保護(hù)寬嚴(yán)度的選擇和若干具體制度的完善 七、各地指導(dǎo)意見(jiàn)中勞動(dòng)合同解除問(wèn)題評(píng)述第十七章 裁員保護(hù)制度 一、裁員保護(hù)制度實(shí)體要素的國(guó)際比較 二、裁員保護(hù)制度程序要素的國(guó)際比較 三、我國(guó)裁員立法調(diào)整的思路和具體制度的改善第七部分 其他勞動(dòng)合同制度與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定第十八章 其他勞動(dòng)合同制度 一、勞動(dòng)合同變更制度 二、試用期制度 三、勞動(dòng)合同中止和轉(zhuǎn)讓制度 四、勞動(dòng)合同效力制度第十九章 地方指導(dǎo)意見(jiàn)中的相關(guān)問(wèn)題評(píng)述 一、勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題 二、服務(wù)期問(wèn)題 三、競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題 四、以案說(shuō)法第八部分 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的集體保障與救濟(jì)機(jī)制第二十章 工會(huì)與集體談判 一、勞動(dòng)基本權(quán)：歷史的沉淀與榮耀 二、我國(guó)勞動(dòng)者的勞動(dòng)基本權(quán)現(xiàn)狀 三、社會(huì)法視野下的我國(guó)《工會(huì)法》 四、中西工會(huì)制度的比較與借鑒——以瑞典為例 五、我國(guó)現(xiàn)行工會(huì)體系的潛力：漸進(jìn)的角色轉(zhuǎn)換 六、我國(guó)工會(huì)制度和集體談判制度改革建議第二十一章 解雇爭(zhēng)議處理機(jī)制 一、解雇爭(zhēng)議處理方式的國(guó)際比較 二、解雇爭(zhēng)議處理方式的組合模式概述 三、我國(guó)解雇爭(zhēng)議處理程序問(wèn)題和研究爭(zhēng)鳴 四、我國(guó)解雇爭(zhēng)議處理體制模式的選擇與依據(jù) 五、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的重構(gòu)結(jié)語(yǔ)主要參考文獻(xiàn)附錄1 職業(yè)穩(wěn)定問(wèn)題調(diào)查問(wèn)卷 附錄2 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況調(diào)查問(wèn)卷(雇員) 附錄3 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況調(diào)查問(wèn)卷(雇主) 附錄4 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制調(diào)查問(wèn)卷(工會(huì)與政府)后記