法律法規(guī)關聯(lián)規(guī)定系列16：中華人民共和國勞動法關聯(lián)規(guī)定（注釋應用本）

法律要點導讀
中華人民共和國勞動法
第一章 總則
第一條【立法宗旨】
第二條【適用范圍】
應用1 退休人員返聘法律關系的性質如何界定？
應用2 如何判斷個人與單位之間是否存在勞動關系？
應用3 如何區(qū)別勞動關系與勞務關系？
應用4《勞動法》與《勞動合同法》的適用范圍有何不同？
第三條【勞動者的權利和義務】
應用5 除了本條明確列舉的權利之外，勞動者還有哪些權利？
第四條【用人單位規(guī)章制度】
應用6 用人單位依法建立的規(guī)章制度，是否可以成為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)？
應用7 用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致時，應如何處理？
第五條【國家發(fā)展勞動事業(yè)】
第六條【國家的倡導、鼓勵和獎勵政策】
第七條【工會的組織和權利】
應用8 我國對于工會的權限有哪些方面的規(guī)定？
第八條【勞動者參與民主管理和平等協(xié)商】
第九條【勞動行政部門設置】
第二章 促進就業(yè)
第十條【國家促進就業(yè)政策】
應用9 國家促進就業(yè)的措施主要包括哪些？
第十一條【地方政府促進就業(yè)措施】
第十二條【就業(yè)平等原則】
第十三條【婦女享有與男子平等的就業(yè)權利】
第十四條【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護】
應用10 我國目前對殘疾人就業(yè)有哪些特殊規(guī)定？
應用11 我國目前對少數(shù)民族人員就業(yè)有哪些特殊規(guī)定？
應用12 我國目前對退役軍人就業(yè)有哪些特殊規(guī)定？
第十五條【使用童工的禁止】
第三章 勞動合同和集體合同
第十六條【勞動合同的概念】
應用13 廠長、經(jīng)理、黨委書記、工會主席等一些特殊身份人員是否需要簽訂勞動合同？
應用14 用人單位發(fā)生法定代表人變更、分立或合并情況時如何處理勞動合同？
應用15 特殊情況下勞動者如何簽訂勞動合同？
第十七條【訂立和變更勞動合同的原則】
應用16 簽訂勞動合同時，用人單位違背勞動者意愿或者向勞動者收取定金、保證金、抵押金的，如何處理？
第十八條【無效勞動合同】
應用17 無效合同的法律后果是什么？
……
關聯(lián)規(guī)定