勞動合同法實務(wù)操作與案例精解（增訂5版）

定　價：￥69.80

作　者：	王樺宇著
出版社：	中國法制出版社
叢編項：	企業(yè)法律與管理實務(wù)操作系列
標　簽：	法律勞動與社會保障法

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ISBN：	9787509337257	出版時間：	2012-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	469	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《企業(yè)法律與管理實務(wù)操作系列：勞動合同法實務(wù)操作與案例精解（增訂5版）》將從業(yè)以來為不同企業(yè)提供咨詢服務(wù)過程中積累的實務(wù)經(jīng)驗和操作智慧，進一步提煉和總結(jié)為126個典型案例，為企業(yè)在新勞動法律框架內(nèi)進行實務(wù)操作提供了有益參考。有針對性地對許多具體實務(wù)問題進行了深入淺出的闡述，無論是對于用人單位和勞動者，都有很好的參考意義。

作者簡介

　　王樺字，國內(nèi)頂尖的人力資源與用工管理專家之一，高級咨詢顧問、著名培訓(xùn)講師、資深執(zhí)業(yè)律師。上海持萬企業(yè)管理咨詢有限公司創(chuàng)始人、首席咨詢顧問。《勞資關(guān)系》總策劃、總編輯、總主筆。勞動法在線網(wǎng)站創(chuàng)辦人、首席專家。上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會委員，上海市法學(xué)會財稅法學(xué)研究會干事?！吨袊鴦趧颖Ｕ蠄蟆贰ⅰ吨袊嗄陥蟆?、《工人日報》、《環(huán)球時報》、《人力資源》、《HR經(jīng)理人》、《北京晨報》、《勞動報》、《人才市場報》等多家中央和地方媒體的特約點評嘉賓和專欄供稿人。在企業(yè)人力資源管理、用工規(guī)劃、規(guī)章制度設(shè)計、裁員、改制重組、勞動爭議處理等方面有著獨特的才華和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。擔任數(shù)十家知名企業(yè)集團總部勞動法顧問、人力資源管理顧問和勞動法常年特聘講師，在企業(yè)人力資源管理合規(guī)劃、規(guī)章制度法律審查、用工籌劃、改制重組、裁員、勞動爭議處理等方面有著獨特的才能和豐實的經(jīng)驗，主持企業(yè)并購、改制、重組、裁員、勞動合同法應(yīng)對、勞動爭議處理等重大咨詢項目數(shù)十起。主講超過500天次的勞動法與勞資關(guān)系管理公開課程，數(shù)萬名人力資源經(jīng)理與企業(yè)管理者聆聽過其勞動法和勞資關(guān)系管理課。參加世界銀行、全國人大財經(jīng)委、國務(wù)院法制辦、教育部等各級政府和機構(gòu)委托企業(yè)及商事立法研究課題多項。先后出版勞動法律、勞動關(guān)系、人力資源和用工管理實務(wù)著作多部：《勞動合同法實務(wù)操作與案例精解》（中國法制出版社2008年1版、2010年2版、2011年3版、2012年4版、5版）《人力資源管理實用必備工具箱.rar》（中國法制出版社2009年1版、2010年2版、2011年3版）《企業(yè)用工成本控制與法律風(fēng)險防范》（中國法制出版社2010年版）《勞動合同法及實施條例解讀與應(yīng)對策略》（中國法制出版社2008年版）《勞務(wù)派遣法律實務(wù)操作指引》（中國法制出版社2008年版、2012年2版）

圖書目錄

第五版序言協(xié)商溝通與規(guī)范守法下的企業(yè)自主用工
第四版序言和諧勞動關(guān)系的引導(dǎo)、建構(gòu)與實施
第三版序言成功駕馭企業(yè)人力資源風(fēng)險
第二版序言傳統(tǒng)人力資源管理體系的梳理、轉(zhuǎn)型與優(yōu)化
第一版序言法律視野下的人力資源管理重構(gòu)
第一章員工的入職與勞動關(guān)系的建立
一、員工錄用知情權(quán)運用與職前調(diào)查
（一）招聘錄用條件的規(guī)范設(shè)計
案例1：錄用條件約定不明導(dǎo)致解除不能
案例2：試用期以不能勝任工作為由解除合同
（二）知情權(quán)的運用與人職調(diào)查
案例3：公司有權(quán)辭退依憑虛假材料入職的員工
案例4：高級人才承諾對原雇主自行承擔責(zé)任的聲明無效
二、勞動合同訂立時點、種類與效力
（一）勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立
案例5：三方協(xié)議訂立不等于勞動關(guān)系建立
（二）無固定期限勞動合同的選擇權(quán)
案例6：固定期限勞動合同轉(zhuǎn)換為無固定期限勞動合同
案例7：兩次續(xù)簽勞動合同應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同
（三）勞動合同訂立與錄用通知書操作
案例8：聘用律師、實習(xí)律師和律師助理是否需要訂立勞動合同？
案例9：不訂立書面勞動合同的法律風(fēng)險
案例10： Offer Letter的法律效力
三、勞動合同內(nèi)容的設(shè)計與風(fēng)險預(yù)防
（一）勞動合同的法定必備條款
案例11：薪資約定為不低于最低工資標準的法律后果
（二）勞動合同有效與無效判定
案例12：沒有法定必備條款是否意味著勞動合同無效？
案例13：勞動合同中約定自主調(diào)整工作地點無效？
案例14：勞動合同中的禁止結(jié)婚約定無效？
四、試用期條款的約定與試用期考核
（一）試用期約定的誤區(qū)分析
案例15：先簽試用期合同再簽勞動合同？
案例16：調(diào)整工作崗位能否再次約定試用期？
案例17：企業(yè)可以隨時延長或縮短試用期嗎？
（二）試用期考核與解除要件
案例18：試用期考核不合格可以隨時解除合同？
（三）試用期解除的法定程序
案例19：違反法定程序的試用期解除無效
五、事實勞動關(guān)系的防治與證據(jù)保全
（一）事實勞動關(guān)系的法律責(zé)任
案例20：事實勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的判定
案例21：上海某汽車公司清潔工要求補償案
（二）事實勞動關(guān)系的風(fēng)險預(yù)防
案例22：員工本人不愿意訂立書面合同處理
案例23：勞務(wù)派遣協(xié)議引致的事實勞動關(guān)系
第二章員工的管理與規(guī)章制度的制定
一、規(guī)章制度與勞動合同的協(xié)調(diào)與補充
（一）規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)組成和主要內(nèi)容
案例24：企業(yè)有勞動合同就不需要規(guī)章制度？
（二）規(guī)章制度與勞動合同的相互關(guān)系
案例25：勞動合同與規(guī)章制度不一致時如何處理？
（三）規(guī)章制度在勞動爭議處理中的適用
案例26：規(guī)章制度在勞動爭議案件中的作用
案例27：違法的規(guī)章制度無效及其處理
……
第三章　特殊員工處理與專項協(xié)議簽訂
第四章　員工的門子職與法律風(fēng)險的防范
第五章　勞資利益平衡管控與法律責(zé)任
第六章　集體合同制與三方協(xié)商的實施
第七章　勞資派遣與用工模式的選擇
第八章　非全日制工與用工風(fēng)險的控制
第九章　勞動爭議處理與調(diào)解仲裁實務(wù)
第十章　勞動合同與專項協(xié)議示例與解讀
第十一章　常用勞動人事表單指引及示例
附錄
第五版后記