二戰(zhàn)后美國勞資關(guān)系的政治分析

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	巨英著
出版社：	湖北人民出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟(jì)管理經(jīng) 濟(jì) 財(cái)經(jīng)管理

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ISBN：	9787216064552	出版時(shí)間：	2010-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	295	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《二戰(zhàn)后英國勞資關(guān)系的政治分析》的主旨在通過分析二戰(zhàn)后英國勞資政策的變動(dòng)，突出勞資關(guān)系發(fā)展的政治機(jī)制。書中試圖回答以下問題：二戰(zhàn)后不同時(shí)期的勞資政策變動(dòng)的內(nèi)容是什么？為什么會(huì)發(fā)生這些政策變動(dòng)？這些變動(dòng)對(duì)于英國的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)產(chǎn)生了什么影響？最后通過對(duì)以上三個(gè)問題的總結(jié)以及與替代性制度（美國和德國的勞資關(guān)系制度）的比較來回答“什么是英國勞資關(guān)系發(fā)展的政治機(jī)制”這一問題?！抖?zhàn)后英國勞資關(guān)系的政治分析》共分為五章，每章的主要內(nèi)容如下：第一章分析了勞資關(guān)系各主體，它們包括勞方、資方及政府。首先，采用利益分析方法分析了勞資關(guān)系的主體（勞方、資方和政府）及其在這個(gè)體系中的角色和利益。其次，勞資雙方的制度關(guān)系及其各自與政府的關(guān)系也是不可忽視的，雙方的利益代表組織是如何影響勞資政策的制定這一點(diǎn)尤為重要?？傮w上看，本章為分析勞資關(guān)系中國家、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的互動(dòng)奠定了基礎(chǔ)。第二章與第三、第四章共同構(gòu)成了《二戰(zhàn)后英國勞資關(guān)系的政治分析》的主體部分，分別是政治系統(tǒng)管理勞資關(guān)系的三個(gè)階段——輸入、輸出和反饋。本章討論的是政治系統(tǒng)的輸出部分，按照時(shí)間順序分三個(gè)時(shí)期分析了二戰(zhàn)后英國政府所制定和執(zhí)行的勞資政策以及勞資雙方在每個(gè)時(shí)期的地位和狀況。第三章討論政府決策的第一個(gè)階段，即政治系統(tǒng)的輸人部分?！抖?zhàn)后英國勞資關(guān)系的政治分析》認(rèn)為政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)因素的變化是勞資政策變動(dòng)的動(dòng)力。首先，經(jīng)濟(jì)因素主要包括全球化、政府的宏觀經(jīng)濟(jì)政策、失業(yè)狀況和勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)變化等。這些因素對(duì)勞工權(quán)利、政府對(duì)勞資雙方的偏好、勞資關(guān)系的緩和等均產(chǎn)生了不同程度的影響。其次，社會(huì)因素方面，工會(huì)和雇主協(xié)會(huì)的分化組合一方面影響了勞資雙方在勞資博弈中的力量對(duì)比，削弱或增強(qiáng)了其自身的利益表達(dá)功能。再次，政治因素主要包括執(zhí)政黨意識(shí)形態(tài)的轉(zhuǎn)變和國際組織對(duì)其成員國所施加的壓力等。需要指出的是，這些因素并不是單獨(dú)起作用的，勞資政策的變動(dòng)正是在這些因素的相互作用下發(fā)生的。

作者簡介

暫缺《二戰(zhàn)后美國勞資關(guān)系的政治分析》作者簡介

圖書目錄

中文摘要
導(dǎo)論
一、研究緣起和選題意義
二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
三、勞資關(guān)系的概念界定
四、政治學(xué)理論與勞資關(guān)系
五、基本框架與研究思路
六、本書的研究方法、創(chuàng)新與不足
第一章勞資關(guān)系主體
第一節(jié) 勞資關(guān)系主體
一、勞工及工會(huì)
二、資方及雇主協(xié)會(huì)
三、政府的角色
第二節(jié) 勞資各方關(guān)系
一、勞方與資方的關(guān)系
二、勞資雙方與政府的關(guān)系
第二章二戰(zhàn)后英國勞資政策分析
第一節(jié) 法團(tuán)主義階段的勞資政策
一、自由集體主義時(shí)期的勞資關(guān)系和法律
二、談判法團(tuán)主義時(shí)期的勞資關(guān)系和法律
三、工會(huì)與雇主
第二節(jié) 市場個(gè)體主義階段的勞資政策
一、工會(huì)戰(zhàn)略
二、勞資關(guān)系與法律
三、工會(huì)與雇主
第三節(jié) “第三條道路”階段的勞資政策
一、確立工會(huì)認(rèn)可
二、擴(kuò)大個(gè)人雇傭權(quán)利
三、加入《社會(huì)憲章》
四、工會(huì)與雇主
第三章英國勞資政策變動(dòng)的動(dòng)力
第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)因素
一、經(jīng)濟(jì)全球化
二、宏觀經(jīng)濟(jì)政策
三、就業(yè)結(jié)構(gòu)
四、失業(yè)
第二節(jié) 社會(huì)因素
一、勞工及工會(huì)的變化
二、資方和雇主協(xié)會(huì)的變化
第三節(jié) 政治因素
一、執(zhí)政黨意識(shí)形態(tài)的轉(zhuǎn)變
二、國際組織的壓力
第四章英國勞資政策變動(dòng)的影響
第一節(jié) 勞資政策變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)影響
一、平等與效率
二、勞動(dòng)力市場
第二節(jié) 勞資政策變動(dòng)的社會(huì)影響
一、勞資政策與社會(huì)穩(wěn)定
二、勞資政策與利益集團(tuán)
三、勞資政策與勞工權(quán)利
第三節(jié) 勞資政策變動(dòng)的政治影響
一、對(duì)政黨的影響
二、對(duì)選民的影響
三、對(duì)政府一工會(huì)關(guān)系的影響
第五章英國勞資關(guān)系發(fā)展的政治機(jī)制
第一節(jié) 英國勞資關(guān)系發(fā)展的制度機(jī)制——中觀分析
一、縱向比較——英國勞資關(guān)系發(fā)展的繼承性
二、橫向比較——英國勞資關(guān)系發(fā)展的制度機(jī)制
第二節(jié) 英國勞資關(guān)系發(fā)展的政治機(jī)制——宏觀分析
一、資本主導(dǎo)與權(quán)力控制
二、政黨政治與勞資平衡
三、制度的限制性與革新
結(jié)語：國家、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的互動(dòng)
參考文獻(xiàn)
一、中文部分
二、英文部分
三、網(wǎng)址