社會(huì)組織化發(fā)展與公共管理改革

第一章 社會(huì)組織的基本理論
第一節(jié) 社會(huì)組織的概念界定
一、組織與社會(huì)組織的涵義
二、社會(huì)組織相關(guān)概念的辨析
三、社會(huì)組織概念界定
四、社會(huì)組織化的概念
第二節(jié) 社會(huì)組織的特征和分類
一、社會(huì)組織的特征
二、社會(huì)組織的分類
第三節(jié) 社會(huì)組織的功能分析
一、社會(huì)組織的政治功能
二、社會(huì)組織的經(jīng)濟(jì)功能
三、社會(huì)組織的文化功能
四、社會(huì)組織的社會(huì)功能
五、社會(huì)組織的國際功能
第四節(jié) 與社會(huì)組織化相關(guān)的理論模型
一、組合主義
二、新法團(tuán)主義
三、新公共管理主義
四、治理和善治理論
五、社會(huì)資本理論
第五節(jié) 社會(huì)組織的監(jiān)管模式
一、自我管理模式
二、政府管制模式
三、獨(dú)立管制模式
案例：
會(huì)計(jì)社會(huì)組織的產(chǎn)生、發(fā)展及監(jiān)管模式變遷——以英國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)為例
第二章 公共管理改革的基本理論
第一節(jié) 公共管理：概念與特征
一、公共管理的概念
二、公共管理的特征
三、公共管理改革的理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 轉(zhuǎn)型期的中國公共管理：從行政管理到公共管理
一、從行政管理到公共管理轉(zhuǎn)變的意義
二、從行政管理到公共管理：中國的實(shí)踐
第三節(jié) 國家社會(huì)合作共治下的公共管理
一、多元化的共治主體
二、合作互補(bǔ)的共治職能
三、民主、法治的合作方式
四、高效率．的公共管理過程
五、漸進(jìn)的組織培養(yǎng)構(gòu)建途徑
六、明確規(guī)范的改革目標(biāo)和方向
第三章 社會(huì)組織化與公共管理改革的關(guān)系
第一節(jié) 公共管理改革中政府組織所面臨的困境和挑戰(zhàn)
一、組織系統(tǒng)的封閉性與開放性社會(huì)之間的矛盾
二、組織權(quán)力的單元控制與信息化網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展之間的矛盾
三、政府管理方式權(quán)力化特征與民主化及公民要求之間的矛盾
四、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理復(fù)雜化與權(quán)力單中心化之間的矛盾
五、社會(huì)資源整合需求與政府組織特性之間的矛盾
第二節(jié) 社會(huì)組織發(fā)展在公共管理中的重要作用
一、社會(huì)組織發(fā)展可以促進(jìn)社會(huì)組織化和組織的合理化，為公共管理創(chuàng)造和諧的改革氛圍
二、社會(huì)組織參與公共管理，有利于加強(qiáng)民意溝通，提升公共管理的公共性
三、社會(huì)組織通過對成員的約束和管理，激發(fā)社會(huì)與個(gè)體的潛能，有利于提升現(xiàn)代公民的各項(xiàng)素質(zhì)
四、社會(huì)組織發(fā)展優(yōu)化公共空間的結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)了社會(huì)整合能力，提高了公共管理的整體
效能
……
第四章 國際社會(huì)組織化發(fā)展的基本規(guī)律和經(jīng)驗(yàn)
第五章 中國社會(huì)組織發(fā)展?fàn)顩r和障礙因素
第六章 我國社會(huì)組織的發(fā)展戰(zhàn)略及對策措施
附錄社會(huì)性別理論與社會(huì)組織發(fā)展策略析論
主要參考文獻(xiàn)
后記