勞動與社會保障法律制度比較研究

勞動合同法律制度
論我國勞動合同概括繼受原則的完善
論企業(yè)重組中的勞動合同繼承
勞動合同中止制度：勞動者的權(quán)利維護(hù)及制度架構(gòu)
勞動合同法律制度比較研究：兩岸“員工競業(yè)禁止約款”之實踐與發(fā)展
澳門《勞動關(guān)系法》和內(nèi)地《勞動合同法》若干制度對比研究
勞動契約（合同)法與民法典的契合
解雇保護(hù)：大陸與臺灣地區(qū)之比較
淺論澳門的外地雇員權(quán)利
兩岸雇主義務(wù)比較
依勞動契約之最低服務(wù)年限約款判決之法理發(fā)展與觀察分析
部分工時勞動契約問題初探——一個觀察體系的嘗試
兩岸勞動合同期限制度比較
無固定期限勞動合同之利益解讀
日本“雇用二重構(gòu)造”啟示下我國勞動合同法律制度的相鄉(xiāng)問題探討
《勞動合同法》視野下農(nóng)民工勞動關(guān)系問題的法律分析
尋求勞資關(guān)系的平衡與穩(wěn)定——評《勞動合同法》第82條
《勞動合同法》實施情況比較分析之我見
大陸與臺灣地區(qū)勞動合同法制之比較
兩岸勞動法律制度淺析
勞動者權(quán)利保護(hù)
部分工時勞動工資支付法律問題探討——從比較法的角度
船員工資法律問題研究
企業(yè)年金信托中的受托人定位
兩岸經(jīng)濟性裁員制度之比較
兩岸經(jīng)濟補償金制度之比較
論經(jīng)濟補償制度的法律定位與規(guī)范動能——從兩岸三地的比較切入
論我國勞務(wù)派遣的法律規(guī)制
我國勞務(wù)派遣法律制度的缺失與完善
勞務(wù)派遣雇主責(zé)任立法之比較與借鑒
以權(quán)利為導(dǎo)向的派遣勞動者組織權(quán)的實現(xiàn)
兩岸勞務(wù)派遣立法比較分析
從勞動法角度解析我國就業(yè)歧視形成的原因
反就業(yè)歧視的立法思考
鼓勵應(yīng)屆畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的政策分析
執(zhí)業(yè)資格考試與臺灣地區(qū)居民在大陸就業(yè)問題研究
競業(yè)禁止特約有效性認(rèn)定基準(zhǔn)之法理探討
競業(yè)限制條款的價值判斷及其立法規(guī)制的完善
論我國工會的法律地位
從富士康跳樓事件看工會在維護(hù)勞動者權(quán)益方面的缺失
完善我國職業(yè)病診斷鑒定制度的一種思路——兼論職業(yè)病推定制度的建立
從開胸驗肺事件看職業(yè)病認(rèn)定程序的重構(gòu)
社會保障法律制度
論臺灣地區(qū)社會保障法律制度構(gòu)建體系及其最新發(fā)展
住房社會保障法律制度初探
社會醫(yī)療救助的制度重塑
再論工傷保險與第三人侵權(quán)賠償?shù)年P(guān)系
社會保險法律制度研究比較
兩岸失業(yè)保險立法比較研究
關(guān)于我國家政工工傷保險問題的初步思考
家政工人工傷保險權(quán)益保護(hù)比較法研究
非全日制用工養(yǎng)老保險的立法模式選擇——以中日比較為視角
兩岸醫(yī)療保險制度比較研究
臺灣地區(qū)養(yǎng)老保險制度及對大陸地區(qū)養(yǎng)老保險制度
改革的借鑒
從宏觀視角看兩岸的社會保險法——兼評海峽兩岸養(yǎng)老保險制度的利弊
淺議社會保險與商業(yè)保險的差異與互補
我國農(nóng)村社會養(yǎng)老保險立法比較研究
兩岸養(yǎng)老保險法律制度比較研究
農(nóng)村養(yǎng)老社會保險法律問題研究
勞動訴訟法律制度
論澳門《勞動訴訟法》之司法爭議制度
大陸勞動者訴訟中的權(quán)利保障問題研究
勞動爭議處理機制的缺陷及法律對策
“2010海峽法學(xué)論壇——民生與法制：勞動與社會保障法律制度比較研究”會議綜述
共享、雙贏——在2010“海峽法學(xué)論壇”閉幕式上的發(fā)言
后記