勞動關系熱點問題研究

　　近年來我國勞動關系領域發(fā)生了一些引起人們高度關注的事件及現(xiàn)象，比如，多個城市出現(xiàn)的出租車罷運事件、廣東南海本田工人罷工事件、通鋼事件和林鋼事件、就業(yè)歧視現(xiàn)象以及拖欠工資現(xiàn)象等等；本書主要結合這些熱點事件和現(xiàn)象，探索其發(fā)生、發(fā)展的軌跡和規(guī)律，剖析和研究這些事件背后相關的勞動關系理論問題，同時從實踐的角度提出解決這些事件和現(xiàn)象所存在問題的對策或建議。《勞動關系熱點問題研究》是一本介紹和分析近年來發(fā)生在勞動關系領域熱點問題的專業(yè)書籍。全書共分為四章，第一章分析勞動關系成立過程中發(fā)生的熱點問題；第二章分析勞動關系存續(xù)期間所發(fā)生的熱點問題；第三章重點分析集體勞動關系中發(fā)生的熱點問題；第四章分析了一些特殊勞動關系中所發(fā)生的熱點問題。本書寫作風格深入淺出，理論緊密聯(lián)系實際，在介紹大量典型熱點案例的基礎上，運用勞動關系的理論進行剖析，并提出切實可行的解決方案和措施。既可供理論研究之用，也可作為各級管理者處理實際問題的借鑒?！咀髡吆喗椤客跎俨ǎ厴I(yè)于北京大學法學院，獲法學碩士學位；北京物資學院勞動人事系剮教授，研究方向是勞動關系、勞動法；曾經在《中國人力資源開發(fā)》、《中國流通經濟》等社科類核心期刊發(fā)表過相關論文十余篇，并參與主持“自然科學基金課題”的研究工作。

　　王少波，畢業(yè)于北京大學法學院，獲法學碩士學位；北京物資學院勞動人事系剮教授，研究方向是勞動關系、勞動法；曾經在《中國人力資源開發(fā)》、《中國流通經濟》等社科類核心期刊發(fā)表過相關論文十余篇，并參與主持“自然科學基金課題”的研究工作。