人力資源會(huì)計(jì)

定　價(jià)：￥26.00

作　者：	徐愛萍，程明娥著
出版社：	武漢理工大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)高等學(xué)校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	人力資源管理理論人力資源管理財(cái)務(wù)管理管理

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ISBN：	9787562925750	出版時(shí)間：	2007-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	287	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《21世紀(jì)高等學(xué)校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)規(guī)劃教材：人力資源會(huì)計(jì)》按照內(nèi)容分為基礎(chǔ)篇、核算篇和發(fā)展與應(yīng)用篇。基礎(chǔ)篇著眼于人力資源會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)和基本理論的介紹，分別包括人力資源會(huì)計(jì)理論探源、人力資源會(huì)計(jì)的基本理論、我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀；核算篇重點(diǎn)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的核算體系進(jìn)行了介紹，分別包括人力資源成本會(huì)計(jì)、人力資源投資會(huì)計(jì)、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)、人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)、人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告；發(fā)展與應(yīng)用篇重點(diǎn)選取人力資源密集的知識(shí)型企業(yè)和大學(xué)作為典型代表進(jìn)行研究，同時(shí)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)與前景進(jìn)行了展望，包括知識(shí)型企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)、大學(xué)人力資源成本會(huì)計(jì)、人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源會(huì)計(jì)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

基礎(chǔ)篇
第一章人力資源會(huì)計(jì)理論探源
第一節(jié) 人力資源與人力資本
第二節(jié) 人力資本理論
第三節(jié) 人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用機(jī)理
第四節(jié) 人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生
本章小結(jié)
中英文對(duì)照專業(yè)名詞
思考與練習(xí)
【案例】某公司總經(jīng)理面臨員工加薪要求
第二章人力資源會(huì)計(jì)的基本理論
第一節(jié) 人力資源會(huì)計(jì)的基本概念
第二節(jié) 人力資源會(huì)計(jì)的主體、目的與對(duì)象
第三節(jié) 人力資源會(huì)計(jì)假設(shè)和會(huì)計(jì)信息確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)
第四節(jié) 人力資源會(huì)計(jì)的作用及其運(yùn)用
本章小結(jié)
中英文對(duì)照專業(yè)名詞
思考與練習(xí)
【案例】人力資源會(huì)計(jì)的綜合報(bào)酬剩余價(jià)值法及其案例分析（研究性質(zhì)）
第三章我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
第一節(jié) 我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性與可行性
第二節(jié) 我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展概況
本章小結(jié)
中英文對(duì)照專業(yè)名詞
思考與練習(xí)
【案例】百事可樂(lè)公司總裁的“三字經(jīng)”
核算篇
第四章人力資源成本會(huì)計(jì)
第一節(jié) 人力資源成本會(huì)計(jì)概述
第二節(jié) 人力資源成本的構(gòu)成
第三節(jié) 人力資源成本會(huì)計(jì)的計(jì)量
第四節(jié) 人力資源成本會(huì)計(jì)的核算
本章小結(jié)
中英文對(duì)照專業(yè)名詞
思考與練習(xí)
【案例l】華為的人力資源管理
【案例2】應(yīng)用寬帶薪酬提高員工績(jī)效
第五章人力資源投資會(huì)計(jì)
第一節(jié) 人力資源投資會(huì)計(jì)概述
第二節(jié) 人力資源教育投資的構(gòu)成
第三節(jié) 人力資源投資會(huì)計(jì)核算
第四節(jié) 人力資源投資效益的核算
本章小結(jié)
中英文對(duì)照專業(yè)名詞
思考與練習(xí)
【案例】高等教育投資成本與收益的測(cè)度方法
第六章人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)
第一節(jié) 人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)概述
第二節(jié) 人力資源價(jià)值的計(jì)量
第三節(jié) 人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的核算
本章小結(jié)
中英文對(duì)照專業(yè)名詞
思考與練習(xí)
【案例】航空公司飛行員的價(jià)值
第七章人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)
第一節(jié) 按生產(chǎn)要素分配與人力資源權(quán)益的確立
第二節(jié) 人力資本參與企業(yè)收益分配的方式
第三節(jié) 人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)的核算
第四節(jié) 人力資本激勵(lì)模式的選擇
本章小結(jié)
中英文對(duì)照專業(yè)名詞
思考與練習(xí)
【案例】國(guó)企產(chǎn)權(quán)效率提高的突破口——企業(yè)家人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)
第八章人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告
第一節(jié) 人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告概述
第二節(jié) 人力資源會(huì)計(jì)信息披露
本章小結(jié)
中英文對(duì)照專業(yè)名詞
思考與練習(xí)
【案例】關(guān)于非財(cái)務(wù)人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告的信息披露
發(fā)展與應(yīng)用篇
第九章知識(shí)型企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)
第一節(jié) 知識(shí)型企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)概述
第二節(jié) 知識(shí)型企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量
第三節(jié) 知識(shí)型企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)的核算
本章小結(jié)
中英文對(duì)照專業(yè)名詞
思考與練習(xí)
【案例】人力資源會(huì)計(jì)在知識(shí)型企業(yè)管理中的應(yīng)用
第十章大學(xué)人力資源成本會(huì)計(jì)
第一節(jié) 大學(xué)人力資源成本會(huì)計(jì)概述
第二節(jié) 大學(xué)師資人力資源成本
第三節(jié) 大學(xué)人才培養(yǎng)成本
本章小結(jié)
中英文對(duì)照專業(yè)名詞
思考與練習(xí)
【案例1】大學(xué)師資人力資源成本的賬務(wù)處理
【案例2】大學(xué)人才培養(yǎng)成本的賬務(wù)處理
第十一章人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)
第一節(jié) 知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn)
第二節(jié) 人力資源會(huì)計(jì)模式的發(fā)展
第三節(jié) 人力資源會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展
本章小結(jié)
中英文對(duì)照專業(yè)名詞
思考與練習(xí)
【案例】我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用現(xiàn)狀和發(fā)展前景
附錄人力資源主要會(huì)計(jì)科目表
參考文獻(xiàn)